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2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

行業(yè)
阿耐9年前
2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

IPR Daily,全球影響力的知識產(chǎn)權新媒體

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2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告


來源:IPRdaily

作者:深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司

原標題:全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構2016年9月招聘需求總結報告


在知識產(chǎn)權行業(yè),全國有超過55%的從業(yè)人員在知識產(chǎn)權服務機構工作,那下面這些數(shù)據(jù),你了解嗎?



  • 2016年9月,全國發(fā)布招聘需求知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構共2372家,發(fā)布知識產(chǎn)權相關職位共7167個; 


  • 國內(nèi)知識產(chǎn)權服務機構以承接知識產(chǎn)權基礎性業(yè)務的專利代理機構為主; 



  • 國內(nèi)知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構約80%均為100人以下中小型企業(yè); 


等等……


聲  明


本報告原始數(shù)據(jù)來源于前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、思博人才網(wǎng)、專利英才網(wǎng)等國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù);若涉及法律問題,請與本公司聯(lián)系。 


版權聲明:本報告版權歸深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司所有,如需轉(zhuǎn)載或傳播,請注明出處。若侵犯本公司相關法律權益,本公司保留追究其法律責任的權利。



一、發(fā)布招聘需求的服務機構規(guī)模分析



2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖一


(1)、9月份發(fā)布招聘需求的知識產(chǎn)權專業(yè)服務企業(yè)共有2372家; 


(2)、規(guī)模在100人以下的企業(yè)占比為78%;規(guī)模在10000人以上的企業(yè)僅有1家; 


(3)、數(shù)據(jù)說明,知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構規(guī)模普遍為精而少。



二、機構服務性質(zhì)分析



2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖二


通過分析了解到,


(1)、目前國內(nèi)知識產(chǎn)權服務業(yè)務主要集中在基礎代理業(yè)務,占比高達83%;


(2)、訴訟與運營等高端業(yè)務占比不足20%。



三、知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構區(qū)域分布



各城市本地服務機構與外地服務機構比例分布圖


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖三


(1)、發(fā)布招聘需求的機構數(shù)量排名最前的主要有北京、廣東、上海等一線城市; 


(2)、同時,一線市場本地機構占比量很高,均在80%以上,表明本地服務機構市場競爭活躍,提前得到發(fā)展,市場比較成熟,外地機構進入門檻較高。 


(3)、四川、山東、陜西等區(qū)域外地機構占比則相對較高,表明這些區(qū)域的服務市場對外地機構入駐比較友好,被外地機構所看好,熱切進入。



四、知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構對崗位的需求



2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖四


五、國內(nèi)的知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構


(1)、需求崗位仍以專業(yè)技術類崗位為主(如專利代理人等),占比為47%;


(2)、其次為市場與輔助類崗位,版權類崗位需求量最小,僅占0.74%。



六、企業(yè)對職位招聘人數(shù)的需求


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖五


(1)、9月份專業(yè)服務機構發(fā)布的職位中,81%填寫了職位需求人數(shù); 


(2)、同一職位需求人數(shù)在3人及以下的,占比為47.6%; 


(3)、而招聘若干人的企業(yè)占比為20.53%; 


(4)、說明企業(yè)對某些職位招聘的人數(shù)較多但并不固定,會跟據(jù)人才的實際情況與企業(yè)需求進行調(diào)整,如市場推廣人員、代理人等。



七、機構對求職者的專業(yè)要求分析



2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖六


(1)、9月份專業(yè)服務類企業(yè)發(fā)布知識產(chǎn)權相關職位共7168個,其中對專業(yè)未填寫或沒有要求的企業(yè)有6308家,占比88%,對專業(yè)要求的企業(yè)有859家,占比12%,可以看到,大多數(shù)職位對求職者的專業(yè)并沒有特殊要求; 


(2)、有專業(yè)要求的職位中,大部份職位存在一個職位有多個專業(yè)要求的情況出現(xiàn),企業(yè)要求求職者在具備理工科專業(yè)技術的同時,也具有法律類專業(yè)的基礎知識。而理工科專業(yè)主要以電子信息/機械類/生化類為主要需求專業(yè)。



八、機構對求職者的語言要求分析



2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖七


在9月份代理機構發(fā)布的職位中,對語言有要求的職位有1682個,占全部職位的23%,


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖八


有語言要求的企業(yè)中,對求職者有英語水平要求的占比為62%,說明目前國內(nèi)知識產(chǎn)權服務機構除母語外,英語是最主要也是必要的工作語言。


九、機構對求職者的工作經(jīng)驗要求分析


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖九


(1)、未填寫要求的企業(yè)除外,需求量最大的是工作經(jīng)驗在1-3年的求職者,占比為38%; 


(2)、說明多數(shù)企業(yè)希望招聘有一定工作經(jīng)驗且可塑性強的熟手; 


(3)、其優(yōu)點在于無需太多培養(yǎng)成本,可馬上投入產(chǎn)出,且易于后期作為儲備干部進行培養(yǎng),人力成本相對較低。



十、機構對求職者的學歷要求分析


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖十


(1)、知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構對求職者學歷要求以本科為主,占比為41%,其次為大專,占比28%; 


(2)、知識產(chǎn)權行業(yè)作為對專業(yè)水平要求較高的行業(yè),所招職位特別是專業(yè)技術崗位均要求本科以上學歷。


十一、職位的薪資范圍分析


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖十一


(1)、一線城市薪資在1W以上的職位比國內(nèi)其它城市高13%; 


(2)、國內(nèi)其它城市薪資在1W以下的職位比一線城市高19%; 


2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告

圖十二


(1)、企業(yè)招聘月薪在1W以上的職位數(shù)量明顯低于月薪1W以下的職位; 


(2)、一線城市月薪1W以上的職位占比為24%,其它城市則僅11%; 


(3)、知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構中,一線城市基礎崗位的薪資水平主要集中在5-10K,而國內(nèi)其它城市則集中在5K以下。 


分析總結說明


本月分析主體為全國有招聘需求的知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構; 


(1)、2016年9月,全國發(fā)布招聘需求知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構共2372家,發(fā)布知識產(chǎn)權相關職位共7167個; 


(2)、國內(nèi)知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構以承接知識產(chǎn)權基礎性業(yè)務的專利代理機構為主; 


(3)、國內(nèi)知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構約80%均為100人以下中小型企業(yè); 



報告版權方:深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司簡介:


峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才(官網(wǎng):http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立,由知識產(chǎn)權行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦,專注知識產(chǎn)權行業(yè)人才服務。以龐大的知識產(chǎn)權人才數(shù)據(jù)庫為支撐,以強大的運營團隊作后盾,人才服務內(nèi)容涵蓋知識產(chǎn)權人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務、RPO專項招聘等,全方位滿足知識產(chǎn)權行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。

    

2016年9月全國知識產(chǎn)權專業(yè)服務機構招聘需求總結報告


電話:0755-8409 1699 


地址:深圳市深圳灣科技生態(tài)園項目一期2棟B座七樓


來源:IPRdaily

作者:深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司

編輯:IPRdaily趙珍          校對:IPRdaily縱橫君



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“文章為作者獨立觀點,不代表IPRdaily立場”,本文系作者智誠人才授權IPRdaily發(fā)表,并經(jīng)IPRdaily編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)作者同意,并附上出處(IPRdaily)本文鏈接。

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