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【數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話(huà)】11月全國(guó)知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析,揭示行業(yè)新變化

產(chǎn)業(yè)
阿耐9年前
【數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話(huà)】11月全國(guó)知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析,揭示行業(yè)新變化

【數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話(huà)】11月全國(guó)知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析,揭示行業(yè)新變化

來(lái)源:IPRdaily.cn

作者:深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司

原標(biāo)題:2016知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r

聲    明

本報(bào)告信息僅為深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司通過(guò)第三方數(shù)據(jù)調(diào)研和分析,原始數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)內(nèi)各大企業(yè)信息查詢(xún)平臺(tái)數(shù)據(jù)如啟信寶、天眼查、企查查以及國(guó)家工商局全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等公開(kāi)數(shù)據(jù),不保證數(shù)據(jù)的完全準(zhǔn)確性。本公司將不承擔(dān)任何由于使用本報(bào)告所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任。

 

版權(quán)聲明:本報(bào)告版權(quán)歸深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司所有,如需轉(zhuǎn)載或傳播,請(qǐng)注明出處。若侵犯本公司相關(guān)法律權(quán)益,本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。


正文


智誠(chéng)人才近日發(fā)布了11月份《全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析告》,報(bào)告主要分為兩個(gè)部分: 第一部分針對(duì)2016年11月發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求的所有企業(yè)做整體分析; 第二部分主要針對(duì)企業(yè)和代理機(jī)構(gòu)做定向?qū)Ρ确治觥?nbsp;通過(guò)精準(zhǔn)排重,2016年11月全國(guó)共有7313家企業(yè)招聘13005個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)職位,平均每家企業(yè)招聘1.8個(gè)職位。2016年10月,發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中,知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)有2428家,其他企業(yè)有4885家,本次報(bào)告將對(duì)這兩部分做定向?qū)Ρ确治觥?/span>

Part1

全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位招聘需求分析報(bào)告

  • 行業(yè)性質(zhì) Industry Nature

  • 地區(qū)分布 Regional Distribution

  • 崗位類(lèi)別 Job Category

  • 招聘人數(shù) Number of Recruitment

  • 專(zhuān)業(yè)要求 Professional Requirements

  • 經(jīng)驗(yàn)要求 Experience Requirement

  • 學(xué)歷要求 Education Required  

  • 薪酬分析 Salary Analysis 

★行業(yè)性質(zhì)


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●專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主要需求方。

●其它類(lèi)包含標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)之外的企業(yè)和未標(biāo)注性質(zhì)的企業(yè),總數(shù)占比32.9%

●知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)性和需求量大,企業(yè)需加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備。


地區(qū)分布


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●2016年11月,北上廣三地經(jīng)濟(jì)圈領(lǐng)跑全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求,深圳和廣州是珠三角的活躍區(qū),優(yōu)質(zhì)資源加上足夠的重視,拉動(dòng)了主要的人才需求。


崗位類(lèi)別


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●2016年11月全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求崗位最多的為知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗,技術(shù)崗中的專(zhuān)利類(lèi)職位排名第二,其次是企業(yè)法務(wù)類(lèi)崗位,三類(lèi)崗位是知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的主要崗位,合計(jì)占比約80%。 說(shuō)明11月份對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職類(lèi)人才的需求量多于綜合法務(wù)類(lèi)。


★招聘人數(shù)


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●由圖表可見(jiàn),招聘1人的職位最多,占比率約為50%;

●說(shuō)明大多數(shù)崗位優(yōu)勝劣汰,需求僅有1人。行業(yè)發(fā)展空間廣闊。


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●該表針對(duì)同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進(jìn)行分析;

表中每個(gè)區(qū)域至少會(huì)需求一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位,且需求平均數(shù)相近,說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)比較多樣化。


★專(zhuān)業(yè)要求


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93%的企業(yè)招聘不限專(zhuān)業(yè),包容各類(lèi)人才,注重從業(yè)人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

●在對(duì)專(zhuān)業(yè)有要求的崗位中,法律專(zhuān)業(yè)排首位,占比為1.14%,但整體占有率偏低;指定要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職位最少,僅占0.08%。


★經(jīng)驗(yàn)要求


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44%的崗位經(jīng)驗(yàn)要求集中為1-6年(含1年以下),其中1-3年的區(qū)間占比最多,為16%;50%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求;

●說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體上對(duì)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求不高,具備初步的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)即可滿(mǎn)足知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)需求。


★學(xué)歷要求


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●大專(zhuān)以上學(xué)歷和本科學(xué)歷是集中區(qū)間,;明確要求博士學(xué)歷的崗位僅有0.05%,占比極低;

●高學(xué)歷和低學(xué)歷要求之間分化明顯。25.7%的企業(yè)對(duì)學(xué)歷沒(méi)有明確要求,需求有彈性空間。


★薪酬分析


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● 2016年11月有53.2%的崗位薪資集中在3-8K/月的區(qū)間,達(dá)平均線(xiàn),有較大提升空間。

●知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才由于行業(yè)差別、崗位各異、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異等原因,薪酬待遇分區(qū)較明顯,高薪與低薪的職位占比較少。


part 1小結(jié)


●通過(guò)數(shù)據(jù)分析,知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方是知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),主要需求地區(qū)是北上廣片區(qū)。


● 11月份知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求集中于知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類(lèi)、專(zhuān)利類(lèi)和企業(yè)法務(wù)類(lèi)崗位,其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類(lèi)崗位需求量最大,占比31%,是主流需求;發(fā)布需求的企業(yè)中有50%左右的企業(yè)招聘人數(shù)為1人,說(shuō)明全國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求空間彈性很大,競(jìng)爭(zhēng)激烈。


●全國(guó)發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘的崗位中90%的崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有要求,50%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求, 45%的崗位學(xué)歷要求為本科。說(shuō)明用人單位相對(duì)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷。


● 2016年11月,全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘崗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平,處于中等,有一定的上升空間。


Part2

知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)對(duì)比分析


★崗位對(duì)比


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●企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗、法務(wù)崗和專(zhuān)利崗三類(lèi)崗位上的招聘需求分布均勻,企業(yè)法務(wù)類(lèi)崗位需求較多;

●代理機(jī)構(gòu)的招聘需求集中在專(zhuān)利類(lèi)崗位,在輔助崗、法務(wù)崗和專(zhuān)利崗上的招聘需求差距較大,法務(wù)類(lèi)崗位需求量最少。說(shuō)明代理機(jī)構(gòu)傾向于尋找知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職人員,而企業(yè)的招聘需求傾向于綜合性的法律人才。

 

★知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗


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●知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗中各職位的需求差距明顯,分布不均。銷(xiāo)售顧問(wèn)和專(zhuān)員助理類(lèi)職位需求占比最多,管理工程師和客服需求占比最少。


●在銷(xiāo)售類(lèi)崗位中傾向于選擇綜合性較強(qiáng)的顧問(wèn)崗; 技術(shù)類(lèi)崗位中專(zhuān)員助理職位需求較多,說(shuō)明對(duì)從業(yè)人員的要求屬于初級(jí)水平,要求不高,上升空間較大。


★專(zhuān)利崗


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●代理機(jī)構(gòu)中專(zhuān)利類(lèi)崗位各職位之間需求差距較大,而企業(yè)中不同崗位的需求差距較小。

●代理機(jī)構(gòu)基于其第三方服務(wù)中介的身份,需求最多的是專(zhuān)利代理人。

●企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)力核心多為專(zhuān)利管理,需求較多的是專(zhuān)利工程師和專(zhuān)利專(zhuān)員、撰寫(xiě)一類(lèi)的職位。


★經(jīng)驗(yàn)要求


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●有經(jīng)驗(yàn)要求的崗位分布中代理機(jī)構(gòu)需求較多的集中為1-3年區(qū)間,說(shuō)明代理機(jī)構(gòu)需要的更多是有初級(jí)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新手;


企業(yè)需求的區(qū)間集中在3-6年,說(shuō)明企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)要求高于代理機(jī)構(gòu),需要從業(yè)人員具有相對(duì)熟練的工作技能。

經(jīng)驗(yàn)與薪資關(guān)聯(lián)分析


1年經(jīng)驗(yàn):北京的整體工資水平高于其它城市,1年以下的工作經(jīng)驗(yàn)較均勻分布的區(qū)間是3-6K/月。


1-3年經(jīng)驗(yàn):對(duì)于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,六個(gè)城市的薪資水平集中在3-12K/月的水平,其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪資水平集中在6-8K/月,廣州江蘇集中在3-6K/月區(qū)間,這與企業(yè)發(fā)布職位數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。


3-6年經(jīng)驗(yàn):3-6年工作經(jīng)驗(yàn)的集中在6-12K/月區(qū)間,其中北上深三地相較其它城市地區(qū),對(duì)應(yīng)薪資范圍內(nèi)的職位數(shù)更多,求職機(jī)會(huì)更多。


6-10年經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)要求為6-10年的職位薪資一般都在8K/月以上,集中的分布區(qū)間是8-18K/月;在這個(gè)經(jīng)驗(yàn)區(qū)間,深圳整體的工資整體水平較高,趕超北京,集中區(qū)間為12-18K/月。


10年以上經(jīng)驗(yàn):作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員的薪資水平可以達(dá)到35K/月水平,且職位多分布在北上廣深四個(gè)地區(qū),江蘇、浙江兩地的薪資水平在相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)區(qū)間職位較少,高薪職位分布較多的是北京上海兩地。


part 2 小結(jié)


2016年11月全國(guó)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求職位集中為知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗、企業(yè)法務(wù)崗和專(zhuān)利崗三類(lèi),說(shuō)明這三類(lèi)崗位仍然是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才招聘的主流需求。


律師崗和法務(wù)崗作為比較傳統(tǒng)的法律崗位,隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的快速發(fā)展,專(zhuān)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師和法務(wù)需求會(huì)漸漸增加,目前兩類(lèi)專(zhuān)職崗位需求仍然較少,隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和挖掘,企業(yè)會(huì)相應(yīng)的增加需求。 


由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的特殊性,知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的專(zhuān)業(yè)背景要求明確,主流要求仍是理工科專(zhuān)業(yè)和法律專(zhuān)業(yè),而知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)在不同的地區(qū)的發(fā)展水平也參差不齊,因此對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求仍然是初級(jí)熟練程度即可。


目前我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求缺口較大,企業(yè)也越來(lái)越重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的積累和培養(yǎng),知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體的薪資水平處于中等偏上,大部分企業(yè)基于人才的緊缺以及政策扶持,愿意培養(yǎng)和發(fā)展有能力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。


想要了解更多知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求趨勢(shì)?了解經(jīng)驗(yàn)職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系?獲取更詳細(xì)深入的數(shù)據(jù)分析報(bào)告?請(qǐng)點(diǎn)擊"閱讀原文”。

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報(bào)告版權(quán)方:深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介


峰創(chuàng)智誠(chéng)子公司智誠(chéng)人才(官網(wǎng):http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立,由知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦,專(zhuān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務(wù)。以龐大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫(kù)為支撐,以強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作后盾,人才服務(wù)內(nèi)容涵蓋知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務(wù)、RPO專(zhuān)項(xiàng)招聘等,全方位滿(mǎn)足知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類(lèi)需求。


來(lái)源:IPRdaily.cn

編輯:IPRdaily.cn    趙珍

校對(duì):IPRdaily.cn   縱橫君


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本文來(lái)自IPRdaily.cn并經(jīng)IPRdaily.cn編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意,并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng),如若轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處:“http://islanderfriend.com/”

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