「人民的勞動節(jié)」國家說了，你職場的權(quán)益和保障全在這里？

原標題：【政策】五一勞動節(jié)快來了，國家說了，你的權(quán)益和保障全在這里？

年假沒休完？

加班費怎么算？

這些規(guī)定已經(jīng)明確了！

你享受到了嗎？

北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會于4月24日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，并解答了熱點問題。這些亮點你不能錯過！

不休年假可獲三倍工資

用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)對勞動者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。

不足一整天的，不支付。

未休年假工資報酬申請仲裁時效為一年。

企業(yè)調(diào)崗不能太“任性”

用人單位與勞動者在勞動合同中，未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位，屬于用人單位自主用工行為。

但判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動人所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

△資料圖。李浩 攝

加班費不能只計“基本工資”

對于很多職工來說，加班是家常便飯，那么究竟該如何計算加班費基數(shù)呢？

《解答》明確，勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)按照法定工作時間內(nèi)，勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定。

具體情況包括：

1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以約定為準；

2、沒有明確約定工資數(shù)額的，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)；

3、不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)；

4、如勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)；

5、確定員工日均工資和小時平均工資時，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算；

6、按季度或年度實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

單位不給上社保須賠償

勞動者提出解除勞動合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者可要求解除合同并要求經(jīng)濟補償。

存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者也可以通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳。

“不交社保約定”于法無據(jù)。

應(yīng)聘者如若說謊可解聘

勞動者違反誠實信用原則，對勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，包括提供虛假學(xué)歷證書、假身份證等個人重要證件；對履歷、知識、健康等個人情況說明與事實有重大出入的，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同。

△資料圖。中新社記者 駱云飛 攝

錯過簽無固定期合同不支持變更

符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件，但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動合同的勞動者，如果要求變更為無固定期限勞動合同，不予支持。

但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。

員工提前解約優(yōu)待收回

如果勞動者違反勞動合同約定的期限，提前解除合同，而用人單位除向勞動者支付正常勞動報酬外，還特別給予勞動者特殊待遇，用人單位可以就勞動者未履行合同對應(yīng)部分，拒絕給予特殊待遇，已經(jīng)預(yù)先給付的，用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。

也許有人有話說了：休年假喊了那么多年，到現(xiàn)在我還一次都沒休過呢！

確實，政策規(guī)定是好的，但很多時候，在實際中并不是人人都享受到了這些權(quán)益。

但是，這次北京高院的解答，說明這些問題都有法可依，如果企業(yè)、單位違反相關(guān)規(guī)定，法律都會按照這些標準維護你的權(quán)益！

新聞多看點

這些都是你的合法權(quán)利！

拿工資、享社保、休假期、挑工作…..身在職場的你知道嗎？這些都是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的合法權(quán)利！

取得勞動報酬

用人單位支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

①貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

②實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

③社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金。

及時定額向勞動者支付工資，是用人單位的義務(wù)。

工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

值得注意的是，工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。近期，上海、陜西、深圳等多地上調(diào)了最低工資標準，這將影響領(lǐng)取最低工資勞動者工資、因病休假期間病假工資、帶薪休假員工休假工資、試用期員工工資等。

享受社會保險和福利

勞動者享受社會保險，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。

2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。因此企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員的養(yǎng)老金都將上漲。

此外，河北、山西等多地降低了失業(yè)保險費率，職工到手的工資或?qū)⒃黾印?br/>

福利，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定，承擔(dān)職工的一些必要的生活費用。

休息休假

我國勞動法律法規(guī)對工作時間和休息休假做了明確的規(guī)定。

職工可以享受的假期有：

①工作間歇休息：即工間休息和用餐時間；

②日休息：指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間以外，由自己支配的時間；

③周休息：每周公休假日為2天；

④國家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期；

⑤帶薪年休假。

除此之外，還有婚假、產(chǎn)假等。

提醒：

出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位要支付加班工資。

帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。此外，年休假工資的爭議的仲裁時效應(yīng)為1年，因此，處理帶薪年休假工資爭議應(yīng)注意時效。

五一假期將至，根據(jù)放假安排，5月1日為法定節(jié)假日，4月29日，4月30日為公休日。因工作需要，有些親們可能需要在五一加班，別忘了領(lǐng)加班工資哦。

5月1日當(dāng)天，應(yīng)拿到不低于本人日或小時工資的300%的加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。

平等就業(yè)和選擇職業(yè)

《勞動法》規(guī)定了勞動就業(yè)有五項原則，包括：

①平等就業(yè)原則；

②相互選擇原則；

③競爭就業(yè)原則；

④照顧特殊群體人員就業(yè)原則，特殊群體人員指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員，如婦女、殘疾人等；

⑤禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

因此，勞動者可以自由選擇工作。在工作落定后，別忘了與用人單位簽訂一份正式的勞動合同。由此，才可以更好地保證自己享受勞動報酬、社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

提醒：如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款，提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

獲得勞動安全衛(wèi)生保護

《勞動法》規(guī)定：用人單位必須嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

提請勞動爭議處理

勞動者因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

注意：勞動爭議申請和受理，這些時間節(jié)點要牢記！

申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的時間：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

相關(guān)材料提交和送達的時間：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

接受職業(yè)技能培訓(xùn)

所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。

《勞動法》規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

希望每一項規(guī)定都能落實！

每一位員工的權(quán)益都能得到保障！

在這里祝各位

勞動節(jié)快樂！

來源：大江網(wǎng)

編輯：IPRdaily.cn  趙珍

校對：IPRdaily.cn 縱橫君

推薦閱讀
點擊下方圖片即可閱讀

「智戰(zhàn)2017」首屆知識產(chǎn)權(quán)競爭策略挑戰(zhàn)賽，等你來戰(zhàn)！要你好看！

首席知識產(chǎn)權(quán)官：一個即將崛起的知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)群體！

十七種知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)模式！

「關(guān)于IPRdaily」

IPRdaily成立于2014年，是全球影響力的知識產(chǎn)權(quán)媒體+產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺，致力于連接全球知識產(chǎn)權(quán)人，用戶匯聚了中國、美國、德國、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國等15個國家和地區(qū)的高科技公司、成長型科技企業(yè)IP高管、研發(fā)人員、法務(wù)、政府機構(gòu)、律所、事務(wù)所、科研院校等全球近50多萬產(chǎn)業(yè)用戶（國內(nèi)25萬+海外30萬）；同時擁有近百萬條高質(zhì)量的技術(shù)資源+專利資源，通過媒體構(gòu)建全球知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)信息第一入口。2016年獲啟賦資本領(lǐng)投和天使匯跟投的Pre-A輪融資。

（英文官網(wǎng)：iprdaily.com  中文官網(wǎng)：iprdaily.cn）

本文來自大江網(wǎng)并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：“http://islanderfriend.com/”