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2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告

行業(yè)
豆豆7年前
2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告

2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告

#文章僅代表作者觀點(diǎn),未經(jīng)作者許可,禁止轉(zhuǎn)載,文章不代表IPRdaily立場(chǎng)#


發(fā)布:IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司聯(lián)合發(fā)布

數(shù)據(jù)提?。褐钦\(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)、智誠(chéng)人才

原標(biāo)題:2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的數(shù)字解密


近日,IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司聯(lián)合發(fā)布“2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的數(shù)字解密報(bào)告(全文)”,報(bào)告數(shù)據(jù)以2017年間市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為基礎(chǔ),數(shù)據(jù)來(lái)源智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)、智誠(chéng)人才。本次報(bào)告以市場(chǎng)流動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)人才真實(shí)信息進(jìn)行深入剖析,全面地了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,從而為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。


聲 明


本報(bào)告所有分析和結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)信息和研究院專業(yè)分析人員的判斷,不得理解為對(duì)未來(lái)績(jī)效或結(jié)果的確定性預(yù)測(cè)或保證。本報(bào)告中包含的信息及分析均不構(gòu)成任何類型的建議,且無(wú)意被用于投資目的。深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司不對(duì)使用或依賴本報(bào)告中的任何信息或分析承擔(dān)任何責(zé)任。本報(bào)告系深圳智誠(chéng)人才版權(quán)所有,未經(jīng)明確書面允許,不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復(fù)制或轉(zhuǎn)載。


數(shù)據(jù)樣本

數(shù)據(jù)以2017年間市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為基礎(chǔ)


數(shù)據(jù)來(lái)源

智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)、智誠(chéng)人才


報(bào)告創(chuàng)新之處

區(qū)別于知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘市場(chǎng)需求分析,本次報(bào)告以市場(chǎng)流動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)人才真實(shí)信息進(jìn)行深入剖析,全面地了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,從而為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。


本次報(bào)告有以下幾個(gè)特點(diǎn):

人才收錄跨越時(shí)間長(zhǎng),人才收錄時(shí)間為2017年1月初至2017年12月末;

信息真實(shí),報(bào)告所分析人才皆為存在實(shí)際身份的從業(yè)者;

人才所屬分布廣,涵蓋企業(yè)、代理機(jī)構(gòu)、律所等領(lǐng)域,地域范圍擴(kuò)展到非一線城市;

研究方法專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn),依托智誠(chéng)人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)基準(zhǔn)職位描述,采用適合知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的薪酬分析方法;

研究?jī)?nèi)容全面,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的職業(yè)、行業(yè)、年齡、專業(yè)、求職心態(tài)、期望崗位及薪酬等進(jìn)行全面解讀。


目 錄

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才概況

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)特征

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才薪資分析

4.專家觀點(diǎn)


Part 1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才概況


2017年知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)入流動(dòng)活躍期,本項(xiàng)通過(guò)市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本,分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系等相關(guān)指標(biāo)。


1、人才工作經(jīng)驗(yàn)


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


10以上工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)率市場(chǎng)占比最低,僅為0.80%;


1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才市場(chǎng)占比最高,達(dá)40.71%。


2、人才學(xué)歷


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的學(xué)歷主要集中在本科和碩士,并呈現(xiàn)出逐漸向高低兩極遞減趨勢(shì)。


3、人才專業(yè)


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的專業(yè)以法學(xué)為主。


4、人才專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系


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企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)電一體、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程等專業(yè)。


5、人才專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


企業(yè)法務(wù)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等法學(xué)專業(yè)背景。


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


專利代理人的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是機(jī)械、化學(xué)、通信、材料、機(jī)電等理工科專業(yè)和部分法學(xué)專業(yè)背景。


Part 2  知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)特征


 本項(xiàng)通過(guò)市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本,分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的年齡特征、性別差異、求職狀態(tài)、離職時(shí)間、期望職位等相關(guān)指標(biāo)。


1、人才流動(dòng)年輕化


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


90后成為2017年間知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的流動(dòng)主力,80后也在尋找新的出路,兩者占比超過(guò)2017年間市場(chǎng)流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才群體的90%;相對(duì)而言,年齡階段在80年以前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員,市場(chǎng)流動(dòng)頻率相對(duì)較低。


90后在基礎(chǔ)崗位的流動(dòng)性較大,例如在法務(wù)助理、律師助理、法務(wù)專員等崗位;80后、70后則相對(duì)集中在管理崗位;而50/60后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員,主要集中在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗。


2、人才流動(dòng)男女差異大


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90后男性群體在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位上流動(dòng)性較低,但年齡越高,男性流動(dòng)率越強(qiáng),女性則相反。


3、留人難成為共性問(wèn)題


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超過(guò)60%知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才都處于正在找工作狀態(tài);其中90后的正在找工作狀態(tài)的占比超過(guò)80%;50/60后、70后、80后群體則呈現(xiàn)出相同的狀態(tài),多數(shù)處于正在尋找新的工作和在職狀態(tài),但同時(shí)在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)的情形;


4、一言不合就跳槽


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才,在離職時(shí)間方面呈現(xiàn)出3年以上的人才以1個(gè)月為主,3年以下的人才以隨時(shí)為主,說(shuō)明新進(jìn)人才的流動(dòng)性更為活躍,3年以上的人才流動(dòng)較為平穩(wěn)。


5、復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢(shì)


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


從專利代理人期望從事的崗位來(lái)看,除了專利代理人,主要轉(zhuǎn)向企業(yè)專利工程師和律師/法律顧問(wèn),少數(shù)轉(zhuǎn)向?qū)@麑彶?、企業(yè)法務(wù)等方向,呈現(xiàn)出復(fù)合型發(fā)展趨勢(shì)。


Part 3  知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才薪資分析


本項(xiàng)通過(guò)市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才期望薪酬相關(guān)指標(biāo)。


1、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


通過(guò)回歸分析法,形成薪酬回歸曲線,可以反映出知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗市場(chǎng)薪酬隨等級(jí)上升的變化趨勢(shì),知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗各階段的期望薪資水平對(duì)于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場(chǎng)中的定位有很大幫助。


2、企業(yè)法務(wù)崗


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


通過(guò)回歸分析法,形成薪酬回歸曲線,可以反映出法務(wù)崗市場(chǎng)薪酬隨等級(jí)上升的變化趨勢(shì),法務(wù)崗各階段的期望薪資水平對(duì)于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場(chǎng)中的定位有很大幫助。


3、專利代理人


2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告


由于回歸分析得到的曲線穿行于各等級(jí)散點(diǎn)之間,因此在不同城市的企業(yè)可以根據(jù)目標(biāo)曲線上各等級(jí)的薪酬數(shù)額預(yù)估企業(yè)整體薪酬總額。


Part 4 專家簡(jiǎn)介與觀點(diǎn)


李富山先生現(xiàn)任深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才科技有限公司副總裁,歷任創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,創(chuàng)建了創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子兩家上市公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理體系,包括專利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密等。工作期間,完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)布局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控、馳名商標(biāo)申請(qǐng)等。


李富山先生現(xiàn)在致力于建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+知識(shí)產(chǎn)權(quán)的門戶平臺(tái),為知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。


李富山先生被認(rèn)定為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、專利信息領(lǐng)軍人才、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂<?,同時(shí)還是大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、重慶理工大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、溫州知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院等大學(xué)的兼職教授,以及更多大學(xué)的兼職(客座)研究員。


知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)進(jìn)入活躍期,未來(lái)5年,人才流動(dòng)將進(jìn)一步活躍化、常態(tài)化,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一觸即發(fā);


人才對(duì)企業(yè)的依賴性在逐步降低,尤其是85后、90后,對(duì)于新新人類,企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)、如何留任,將會(huì)是企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn);


復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)能否給予人才提供更多的橫向及縱向空間,成為人才留任的一個(gè)重要因素;


行業(yè)薪資水平有待價(jià)值重塑,從目前看,人才薪資期望水平整體會(huì)略高于行業(yè)薪資平均水平,要么企業(yè)給予一定溢價(jià)空間以吸引人才,要么人才要進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,但最終會(huì)回歸價(jià)值平衡。



發(fā)布:IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司聯(lián)合發(fā)布

數(shù)據(jù)提?。褐钦\(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)、智誠(chéng)人才

編輯:IPRdaily趙珍          校對(duì):IPRdaily縱橫君


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