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發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司聯(lián)合發(fā)布
數(shù)據(jù)提?。褐钦\知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才
原標(biāo)題：2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的數(shù)字解密
近日，IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司聯(lián)合發(fā)布“2017知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的數(shù)字解密報(bào)告（全文）”，報(bào)告數(shù)據(jù)以2017年間市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)來源智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才。本次報(bào)告以市場(chǎng)流動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過對(duì)人才真實(shí)信息進(jìn)行深入剖析，全面地了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，從而為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。
聲 明
本報(bào)告所有分析和結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)信息和研究院專業(yè)分析人員的判斷，不得理解為對(duì)未來績(jī)效或結(jié)果的確定性預(yù)測(cè)或保證。本報(bào)告中包含的信息及分析均不構(gòu)成任何類型的建議，且無意被用于投資目的。深圳智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司不對(duì)使用或依賴本報(bào)告中的任何信息或分析承擔(dān)任何責(zé)任。本報(bào)告系深圳智誠人才版權(quán)所有，未經(jīng)明確書面允許，不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復(fù)制或轉(zhuǎn)載。
數(shù)據(jù)樣本
數(shù)據(jù)以2017年間市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為基礎(chǔ)
數(shù)據(jù)來源
智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才
報(bào)告創(chuàng)新之處
區(qū)別于知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘市場(chǎng)需求分析，本次報(bào)告以市場(chǎng)流動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過對(duì)人才真實(shí)信息進(jìn)行深入剖析，全面地了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，從而為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。
本次報(bào)告有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
人才收錄跨越時(shí)間長(zhǎng)，人才收錄時(shí)間為2017年1月初至2017年12月末；
信息真實(shí)，報(bào)告所分析人才皆為存在實(shí)際身份的從業(yè)者；
人才所屬分布廣，涵蓋企業(yè)、代理機(jī)構(gòu)、律所等領(lǐng)域，地域范圍擴(kuò)展到非一線城市；
研究方法專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，依托智誠人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)基準(zhǔn)職位描述，采用適合知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的薪酬分析方法；
研究?jī)?nèi)容全面，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的職業(yè)、行業(yè)、年齡、專業(yè)、求職心態(tài)、期望崗位及薪酬等進(jìn)行全面解讀。
目 錄
1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才概況
2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)特征
3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才薪資分析
4.專家觀點(diǎn)
Part 1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才概況
2017年知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)入流動(dòng)活躍期，本項(xiàng)通過市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系等相關(guān)指標(biāo)。
1、人才工作經(jīng)驗(yàn)
10以上工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)率市場(chǎng)占比最低，僅為0.80%；
1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才市場(chǎng)占比最高，達(dá)40.71%。
2、人才學(xué)歷
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的學(xué)歷主要集中在本科和碩士，并呈現(xiàn)出逐漸向高低兩極遞減趨勢(shì)。
3、人才專業(yè)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的專業(yè)以法學(xué)為主。
4、人才專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)電一體、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程等專業(yè)。
5、人才專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系
企業(yè)法務(wù)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等法學(xué)專業(yè)背景。
專利代理人的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是機(jī)械、化學(xué)、通信、材料、機(jī)電等理工科專業(yè)和部分法學(xué)專業(yè)背景。
Part 2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)特征
本項(xiàng)通過市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的年齡特征、性別差異、求職狀態(tài)、離職時(shí)間、期望職位等相關(guān)指標(biāo)。
1、人才流動(dòng)年輕化
90后成為2017年間知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的流動(dòng)主力，80后也在尋找新的出路，兩者占比超過2017年間市場(chǎng)流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才群體的90%；相對(duì)而言，年齡階段在80年以前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，市場(chǎng)流動(dòng)頻率相對(duì)較低。
90后在基礎(chǔ)崗位的流動(dòng)性較大，例如在法務(wù)助理、律師助理、法務(wù)專員等崗位；80后、70后則相對(duì)集中在管理崗位；而50/60后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，主要集中在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗。
2、人才流動(dòng)男女差異大
90后男性群體在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位上流動(dòng)性較低，但年齡越高，男性流動(dòng)率越強(qiáng)，女性則相反。
3、留人難成為共性問題
超過60%知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才都處于正在找工作狀態(tài)；其中90后的正在找工作狀態(tài)的占比超過80%；50/60后、70后、80后群體則呈現(xiàn)出相同的狀態(tài)，多數(shù)處于正在尋找新的工作和在職狀態(tài)，但同時(shí)在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)的情形；
4、一言不合就跳槽
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才，在離職時(shí)間方面呈現(xiàn)出3年以上的人才以1個(gè)月為主，3年以下的人才以隨時(shí)為主，說明新進(jìn)人才的流動(dòng)性更為活躍，3年以上的人才流動(dòng)較為平穩(wěn)。
5、復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢(shì)
從專利代理人期望從事的崗位來看，除了專利代理人，主要轉(zhuǎn)向企業(yè)專利工程師和律師/法律顧問，少數(shù)轉(zhuǎn)向?qū)＠麑彶椤⑵髽I(yè)法務(wù)等方向，呈現(xiàn)出復(fù)合型發(fā)展趨勢(shì)。
Part 3 知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才薪資分析
本項(xiàng)通過市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才期望薪酬相關(guān)指標(biāo)。
1、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗市場(chǎng)薪酬隨等級(jí)上升的變化趨勢(shì)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗各階段的期望薪資水平對(duì)于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場(chǎng)中的定位有很大幫助。
2、企業(yè)法務(wù)崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出法務(wù)崗市場(chǎng)薪酬隨等級(jí)上升的變化趨勢(shì)，法務(wù)崗各階段的期望薪資水平對(duì)于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場(chǎng)中的定位有很大幫助。
3、專利代理人
由于回歸分析得到的曲線穿行于各等級(jí)散點(diǎn)之間，因此在不同城市的企業(yè)可以根據(jù)目標(biāo)曲線上各等級(jí)的薪酬數(shù)額預(yù)估企業(yè)整體薪酬總額。
Part 4 專家簡(jiǎn)介與觀點(diǎn)
李富山先生現(xiàn)任深圳智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才科技有限公司副總裁，歷任創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，創(chuàng)建了創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子兩家上市公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理體系，包括專利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密等。工作期間，完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)布局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控、馳名商標(biāo)申請(qǐng)等。
李富山先生現(xiàn)在致力于建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+知識(shí)產(chǎn)權(quán)的門戶平臺(tái)，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。
李富山先生被認(rèn)定為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、專利信息領(lǐng)軍人才、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜?，同時(shí)還是大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、重慶理工大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、溫州知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院等大學(xué)的兼職教授，以及更多大學(xué)的兼職(客座)研究員。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)進(jìn)入活躍期，未來5年，人才流動(dòng)將進(jìn)一步活躍化、常態(tài)化，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一觸即發(fā)；
人才對(duì)企業(yè)的依賴性在逐步降低，尤其是85后、90后，對(duì)于新新人類，企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)、如何留任，將會(huì)是企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)；
復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)能否給予人才提供更多的橫向及縱向空間，成為人才留任的一個(gè)重要因素；
行業(yè)薪資水平有待價(jià)值重塑，從目前看，人才薪資期望水平整體會(huì)略高于行業(yè)薪資平均水平，要么企業(yè)給予一定溢價(jià)空間以吸引人才，要么人才要進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，但最終會(huì)回歸價(jià)值平衡。
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數(shù)據(jù)提?。褐钦\知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才
編輯：IPRdaily趙珍 校對(duì)：IPRdaily縱橫君
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（英文官網(wǎng)：iprdaily.com 中文官網(wǎng)：iprdaily.cn）
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