兩個(gè)月的對話，見證一位IPR的職業(yè)抉擇和人生成長——廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目人才對接優(yōu)秀案例分享

#本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表IPRdaily立場#

“從初次接觸了解，到幫助整合信息、深入溝通，四二六人才平臺見證了一個(gè)IPR的職業(yè)抉擇、職業(yè)轉(zhuǎn)變和人生成長。在2022年廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目中，四二六人才平臺也會繼續(xù)進(jìn)行人才對接活動，協(xié)助項(xiàng)目報(bào)名學(xué)員匹配合適工作、提供簡歷指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議及工作內(nèi)推、跟進(jìn)求職過程?！?/strong>

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

七月的一個(gè)下午，我收到了一位女士的微信消息。在后續(xù)長達(dá)兩個(gè)月的交流中，我逐漸了解到，從業(yè)六年的IPR、兩個(gè)孩子的母親——這是她身上的關(guān)鍵標(biāo)簽。從年齡焦慮、陷入不想走出舒適圈的困境，到勇于突破、開啟新的人生篇章，她在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)不斷潛心踏實(shí)鉆研，也不斷尋找更多機(jī)會尋求成長、取得進(jìn)步。

也是在這樣的動力之下，她選擇報(bào)名了2022年廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目。這一項(xiàng)目由廣東省市場監(jiān)督管理局（知識產(chǎn)權(quán)局）組織開展，旨在加快培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營領(lǐng)域的管理人才、服務(wù)人才和技術(shù)人才，激勵各類人才充分發(fā)揮作用，支撐廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營工作開展。

項(xiàng)目通過開展人才對接會，征集并梳理省內(nèi)知名知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營平臺、運(yùn)營中心、運(yùn)營服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位崗位需求，為省內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員及高校畢業(yè)生對接求職需求，并為廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才項(xiàng)目學(xué)員進(jìn)行優(yōu)先推薦。目前，可匹配的崗位達(dá)450個(gè)，并且持續(xù)增加更新中，涉及崗位來自企事業(yè)單位、服務(wù)機(jī)構(gòu)等，輻射范圍可至全國30+個(gè)城市，崗位職級跨度大，適合來自各職業(yè)階段、各知產(chǎn)崗位類型的人群。

接下來，讓我們來了解下這位知識產(chǎn)權(quán)女性的求職故事。透過她，看知識產(chǎn)權(quán)人是如何在時(shí)代的浪潮中不斷更新自我、不斷謀求成長。

一、是工作六年的代理師，也是兩個(gè)孩子的母親

初識，我是以四二六招聘助手的身份，通過了她的好友驗(yàn)證。沒有交流過多，她便發(fā)來了簡歷，意向投遞一家大型企業(yè)IPR 的崗位。她的簡歷頗多亮點(diǎn)，在一家代理所擔(dān)任代理師六年，經(jīng)驗(yàn)豐富，足夠具備“甲方”工作技能——專利布局、侵權(quán)分析、FTO、專利訴訟等，并且英文水平優(yōu)秀。

以前，我的朋友圈曾經(jīng)講到過一位女性生育后重返職場的故事，這個(gè)故事也給了她很多感觸。她對我透露，她是兩位孩子的母親，中間經(jīng)歷的兩段產(chǎn)假或多或少對她的職業(yè)發(fā)展有一些影響。但鑒于她的能力足夠優(yōu)秀，在我看來，只要她想，找到合適的企業(yè)完全沒問題。

然后內(nèi)推過后，暫時(shí)還沒有收到好消息。我猜想可能是專業(yè)背景和年齡的關(guān)系。將用人單位的用人需求和求職者的求職需求進(jìn)行恰到好處的對接匹配是我的工作職責(zé)所在，所以我也考慮之后有合適的機(jī)會再向她定向推送相關(guān)工作機(jī)會，并且深入跟用人部門溝通明確的人才畫像，跟求職者簡歷內(nèi)容進(jìn)行對應(yīng)復(fù)盤。

在這之后，我們一段時(shí)間沒有聯(lián)系。

二、從代理人到企業(yè)IPR的轉(zhuǎn)變

九月的一天，她突然找到我，來向我咨詢有關(guān)深圳企業(yè)IPR薪資待遇的問題。她告訴我，她有了第一份心動的甲方offer，并告訴我用人單位開出的條件，詢問我這些條件是否合適，希望我能給到一些參考意見。

了解過后，這份offer相對于企業(yè)所在的行業(yè)確實(shí)是性價(jià)比比較高的薪資水平，且五險(xiǎn)一金、節(jié)假日等福利待遇有保障，工作內(nèi)容相對常規(guī)，沒有什么KPI的壓力。接下來，本著我在人才對接活動的職能——協(xié)助學(xué)員了解對接崗位的相關(guān)信息，我去找了相熟的IPR朋友，希望能夠收集更多的建議給到她。

結(jié)合她的簡歷所呈現(xiàn)的內(nèi)容，在深入了解與溝通后，我認(rèn)為她值得這份工作，并且還有很大的上升空間。因此我結(jié)合多方建議及她個(gè)人情況，給了她一些關(guān)于薪資談判、職業(yè)發(fā)展方面的建議，并且鼓勵她也多去與身邊業(yè)內(nèi)好友交流。

比起埋頭苦干卻沉默寡言，我更鼓勵她能夠腳踏實(shí)地同時(shí)仰望星空，多去看看外面的就業(yè)市場和知產(chǎn)發(fā)展趨勢；比起一直在自己的舒適圈里，我更鼓勵她腳踏實(shí)地同時(shí)勇毅前行；比起閃閃發(fā)光的履歷，我更欽佩她多年如一日的踏實(shí)與刻苦，所以一直在強(qiáng)調(diào)這是她最可貴的品質(zhì)，要一直堅(jiān)持下去。

六年的代理所經(jīng)驗(yàn)，沒有讓她卷入“計(jì)件”的內(nèi)耗漩渦里，也沒有停滯不前，而是始終保持學(xué)習(xí)，不斷提高自己的檢索查詢能力，并且能夠接觸到無效訴訟等更高端、更多樣化的業(yè)務(wù)。永遠(yuǎn)保持前行，永遠(yuǎn)保持清醒而努力，是她這六年工作經(jīng)歷最完整的注腳。

人才對接活動是2022年廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目的重要板塊，幫助求職學(xué)員對接企業(yè)用人需求，打通企業(yè)和求職學(xué)員之間的信息渠道是我的職責(zé)所在。我很高興能夠給予這位學(xué)員幫助，也期待著她在新的崗位上的成長。

三、要腳踏實(shí)地，也要不斷學(xué)習(xí)、不斷奮進(jìn)

之后，我有一次主動找到她問起入職一事，想著了解下學(xué)員的工作對接情況，復(fù)盤下自己的對接工作有無存在不足之處。她很友好地告知我，她已順利入職并且工作氛圍等都不錯(cuò)。再之后，她來聯(lián)系我，告訴我她在入職后第二個(gè)月即被提名為“月度之星”。我想這確實(shí)是對一個(gè)新人莫大的認(rèn)可與鼓勵了。

我曾見過不少剛完成身份轉(zhuǎn)變的IP人，他們或多或少對新的工作感到吃力或者困惑，需要短期內(nèi)提升的業(yè)務(wù)水平和工作量較大，也有一些IPR會從“打雜”開始起步，不免會產(chǎn)生心理落差。

我問過她當(dāng)時(shí)是以什么心態(tài)或者狀態(tài)來判斷自己要跳出代理所的，她回答：“內(nèi)部因素是在于，我寫了六年案子，每年提交一百件左右的新案，偶然的會有侵權(quán)判定、無效分析等工作；可能受疫情影響，近3年的業(yè)績都差不多，沒有繼續(xù)增長了，所以一方面很想去接觸更高端或更多樣化的業(yè)務(wù)，另一方面還是想跳出這個(gè)舒適的圈子試一下；外部因素是則有企業(yè)客戶一直在招我過去，會告訴我一些企業(yè)里的情況，吸引我去企業(yè)；但我不想關(guān)系復(fù)雜化，還是決定自己找?！鼻逍讯陀^的職業(yè)認(rèn)知，是我能從她身上學(xué)習(xí)的最重要的特質(zhì)。只能說一切的準(zhǔn)備都是有用的，很高興能夠見到她順利適應(yīng)新工作。

如今，她在踏實(shí)工作的同時(shí)，還會不斷提升自我。在國家對知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)愈加重視的時(shí)代大背景下，再加上自身業(yè)務(wù)多樣化和高層次需求的驅(qū)動下，她報(bào)名了2022年廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目。

這一項(xiàng)目采取線上、線下培訓(xùn)相結(jié)合方式，設(shè)置理論學(xué)習(xí)、實(shí)務(wù)操作、企業(yè)開放日、人才對接會和結(jié)業(yè)考核共五個(gè)培育模式。目前已上線超過40課時(shí)線上課程，線上有大咖講師進(jìn)行理論講解及案例分析，幫助學(xué)員掌握基礎(chǔ)知識及了解實(shí)操基礎(chǔ)流程。

線下培訓(xùn)按照分站模式開展，可以與來自服務(wù)機(jī)構(gòu)的合伙人、主管以及企業(yè)的總監(jiān)等等行業(yè)前輩面對面交流學(xué)習(xí)。更有進(jìn)階精英實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營和企業(yè)開放日參加，增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營實(shí)務(wù)能力，通過分組討論、案例模擬、實(shí)戰(zhàn)演練等方式豐富學(xué)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將進(jìn)一步提升學(xué)員管理能力、協(xié)同能力、商務(wù)談判能力等綜合能力。

同時(shí)，學(xué)員可以自主選擇參加人才對接活動，活動將為知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才職業(yè)生涯提供支持和幫助。從知識學(xué)習(xí)、實(shí)踐訓(xùn)練到求職對接，這一項(xiàng)目將為知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者帶來全方位的提升。

從初次接觸了解，到幫助整合信息、深入溝通，我見證了一個(gè)IPR的職業(yè)抉擇、職業(yè)轉(zhuǎn)變和人生成長。在2022年廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目中，我也會繼續(xù)進(jìn)行人才對接活動，協(xié)助項(xiàng)目報(bào)名學(xué)員匹配合適工作、提供簡歷指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議及工作內(nèi)推、跟進(jìn)求職過程。

最后，她同意我將我們的對話發(fā)布出來，也才有了這篇文章。作為一個(gè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者，抓住機(jī)遇，踏實(shí)努力，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，我相信在無數(shù)個(gè)普通而不平凡的日子，每個(gè)人都在朝著更積極的未來出發(fā)，共勉。

歡迎大家添加四二六招聘助手微信，報(bào)名人才對接活動，與我溝通求職崗位意向，我會在7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起流程協(xié)助匹配并推送相關(guān)崗位信息，協(xié)助答疑及投遞簡歷。

相關(guān)推文鏈接及報(bào)名二維碼

@所有知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才，你的人才供需匹配體驗(yàn)卡請接收！

報(bào)名！2022年度廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目來啦！

-END-

（原標(biāo)題：兩個(gè)月的對話，見證一位IPR的職業(yè)抉擇和人生成長——廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目人才對接優(yōu)秀案例分享）

點(diǎn)擊“閱讀原文”，報(bào)名參加

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：兩個(gè)月的對話，見證一位IPR的職業(yè)抉擇和人生成長——廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目人才對接優(yōu)秀案例分享（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

「關(guān)于IPRdaily」

IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商，致力于連接全球知識產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來自于中國、美國、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國等15個(gè)國家和地區(qū)的高科技公司及成長型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人，還有來自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬用戶（國內(nèi)70余萬+海外近30萬），2019年全年全網(wǎng)頁面瀏覽量已經(jīng)突破過億次傳播。

（英文官網(wǎng)：iprdaily.com 中文官網(wǎng)：iprdaily.cn）

本文來自IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：“http://islanderfriend.com”

兩個(gè)月的對話，見證一位IPR的職業(yè)抉擇和人生成長——廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目人才對接優(yōu)秀案例分享

兩個(gè)月的對話，見證一位IPR的職業(yè)抉擇和人生成長——廣東省知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營人才培育項(xiàng)目人才對接優(yōu)秀案例分享