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IPRdaily，全球影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)媒體
426.cn，60萬知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的上網(wǎng)首頁
雖說每個(gè)職業(yè)很難絕對(duì)地分出優(yōu)劣，但在綜合考慮行業(yè)前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎(chǔ)上，我們依舊可以了解和把握未來最具活力的職場(chǎng)發(fā)展方向。未來最賺錢的十大行業(yè)，你選擇對(duì)了嗎？
1、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)人員
職業(yè)概述：為新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以及技術(shù)支持的相關(guān)工作人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢(shì)改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實(shí)際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下，普通技術(shù)員工的年薪一般能達(dá)到15萬元左右。而準(zhǔn)二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達(dá)到或超過20萬元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平絕對(duì)令人艷羨。工作經(jīng)驗(yàn)超過5年后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的收入差距就會(huì)拉大。
作為一個(gè)徹底的新興行業(yè)，沒有傳統(tǒng)行業(yè)那么多的關(guān)系戶、論資排輩或剛性的學(xué)歷要求，而是更看重你的實(shí)戰(zhàn)能力，如果你能力出色，快速成長(zhǎng)為某部門的技術(shù)骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個(gè)模塊的技術(shù)權(quán)威，后臺(tái)存儲(chǔ)開發(fā)的技術(shù)核心，或者在測(cè)試、前端開發(fā)、運(yùn)營維護(hù)等環(huán)節(jié)成為公司骨干的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。
未來趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)本身是個(gè)瞬息萬變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。從技術(shù)人員的專業(yè)技能來看，目前除了。net、c#等過時(shí)的技術(shù)外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、iOS語言的平臺(tái)開發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據(jù)開發(fā)、云計(jì)算、搜索、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等熱門領(lǐng)域都有大量的高薪工作需求。
除了技術(shù)人員外，還有兩類人才是許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營銷的專業(yè)人才。B2B企業(yè)和B2C企業(yè)都對(duì)這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務(wù)專業(yè)技能的人才。
相比而言，B2B企業(yè)對(duì)這類人才的需求更強(qiáng)烈。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬在不同的城市和地區(qū)有著較為明顯的差異。數(shù)據(jù)顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前還是集中在長(zhǎng)三角、珠三角和大北京這三大經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的都市圈。如果想在這個(gè)行業(yè)里淘金，那就不要夢(mèng)想逃離“北上廣”的高房?jī)r(jià)、高物價(jià)和令人窒息的交通和霧霾了。
入職門檻：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性的工種，尤其是一些關(guān)鍵性的技術(shù)工種，對(duì)學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較高的要求，技術(shù)崗位的重要性和難度，與員工的經(jīng)驗(yàn)成正比關(guān)系。而像營銷類的崗位，則對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)沒有太大的剛性要求。不過擁有市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)、貿(mào)易等專業(yè)背景的人才會(huì)有更大的錄用機(jī)會(huì)。盡管學(xué)歷要求不高，但不管從事具體哪個(gè)工種，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，擁有一定的計(jì)算機(jī)操作技能都是必備的。
2、基金信托從業(yè)人員
職業(yè)概述：從事基金、信托等理財(cái)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、服務(wù)的專業(yè)金融行業(yè)從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
未來趨勢(shì)：信托業(yè)銷售人員一直采取基本底薪+銷售提成的方式獲得收入。其中底薪很低，但由于信托項(xiàng)目成交金額動(dòng)輒上億元，因此提成相當(dāng)可觀。一般來說，如果信托公司能在一單生意中獲得1000萬元毛利，銷售員就能分得10萬~25萬元左右的提成。有國資背景的大型信托公司，因?yàn)橐?guī)模大，信譽(yù)度高，銷售提成相對(duì)較低。而一些規(guī)模較小的信托公司，為了激發(fā)員工的銷售積極性，往往會(huì)給予較高的提成，有的甚至高達(dá)25%-30%。去年全年收入過百萬元的信托從業(yè)人員不在少數(shù)。
盡管今天信托業(yè)成了金融第一高薪行業(yè)，但在幾年前，基金公司也曾是光芒萬丈，無數(shù)人擠破頭也想要擠進(jìn)去的金飯碗。雖然過去幾年來，股市持續(xù)低迷，使偏股型基金銷售乏力，但借助互聯(lián)網(wǎng)金融的勢(shì)頭，基金公司紛紛觸網(wǎng)，以貨幣基金為代表的低風(fēng)險(xiǎn)基金銷量猛增，盡管沒有申贖費(fèi)用收入，但依靠規(guī)模效應(yīng)，基金從業(yè)人員的收入依然令人艷羨。
入職門檻：目前信托業(yè)規(guī)模超越基金業(yè)，成為第二大金融行業(yè)，快速的擴(kuò)張也留下了諸多隱患和風(fēng)險(xiǎn)，不斷爆發(fā)的產(chǎn)品兌付危機(jī)、連續(xù)事發(fā)的金融腐敗案件等促使中國信托行業(yè)協(xié)會(huì)頒布了《信托從業(yè)人員資格認(rèn)證管理辦法》，規(guī)定信托從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得信托從業(yè)人員資格，資格考試和資格審核均由行業(yè)協(xié)會(huì)組織。此外，獲得AFP、CFP等理財(cái)師證書，也能使基金信托從業(yè)人員更容易獲得客戶信賴。
3、知名流行文學(xué)作家
職業(yè)概述：以創(chuàng)作文學(xué)作品為主要工作的成功人群，創(chuàng)作內(nèi)容通常是通俗易懂，情節(jié)引人入勝，表現(xiàn)手法較為簡(jiǎn)單，具有休閑娛樂性的文學(xué)作品。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：國內(nèi)在經(jīng)歷上世紀(jì)80年代的文學(xué)黃金期后，青春文學(xué)、幻想文學(xué)、兒童文學(xué)等流行文學(xué)逐漸大行其道。流行文學(xué)作家的收入一般來自三個(gè)方面，收入多少依次是影視作品改編的版權(quán)費(fèi)用、出版圖書的稿酬或版稅以及作品發(fā)表的稿酬。綜合來說，流行文學(xué)作家在成名前的主要收入依靠稿費(fèi)，但在成名后收入來源就會(huì)變得非常廣泛。在成名前存在一定的不穩(wěn)定性，但在成名后，就是決然不同的狀態(tài)。
未來趨勢(shì)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，中國正在空前地邁向一個(gè)信息時(shí)代。新媒體技術(shù)催化了流行文學(xué)傳播的速度及廣度，而網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，也在傳統(tǒng)刊物投稿或紙質(zhì)出版的基礎(chǔ)上為各類型的“碼字愛好者”們提供了更多樣的發(fā)展機(jī)遇及發(fā)展渠道。對(duì)比“中國作家富豪榜”的歷屆榜單，流行文學(xué)作家的上榜人數(shù)及吸金能力年年攀升。而與此同時(shí)，中國娛樂影視同樣發(fā)展迅猛，如《小時(shí)代》等流行文學(xué)作品的影視改編以及韓寒等明星作家領(lǐng)銜的廣告代言也呈現(xiàn)出逐年遞增的發(fā)展趨勢(shì)。無論在正職或副職的發(fā)展上，成名后的流行文學(xué)作家都具有頗為可觀的“錢景”。
入職門檻：要成為一個(gè)流行文學(xué)作家并沒有特別固定的門檻或者標(biāo)準(zhǔn)，且其一大好處就是可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和業(yè)余時(shí)間慢慢積累，兼職工作，在獲得讀者及市場(chǎng)認(rèn)可后再考慮全職簽約或其他合作發(fā)展。但作為一種創(chuàng)造性極強(qiáng)的工作，想成為一個(gè)頂尖的流行文學(xué)作家仍離不開相對(duì)出眾的天分、閱歷或想象力，同時(shí)也需要?jiǎng)?chuàng)作者擁有一定的文字駕馭能力，且對(duì)作品及生活保有持續(xù)的敏銳及熱情?？梢哉f，流行文學(xué)作家的入職門檻不高，但想在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的難度卻著實(shí)不小。
4、旅游體驗(yàn)師
職業(yè)概述：旅游體驗(yàn)師是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下催生的一個(gè)旅游行業(yè)新興職位，可以跟隨旅行團(tuán)免費(fèi)游山玩水，同時(shí)還能獲得上萬元的薪酬，堪稱“美差”。
壓力指數(shù)：★★☆☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：簡(jiǎn)而言之，旅游體驗(yàn)師可以免費(fèi)跟隨旅行團(tuán)游山玩水、環(huán)游世界，但在此過程中必須通過直播行程，分享體驗(yàn)、共享美圖視頻等方式，來真實(shí)反饋旅游團(tuán)的品質(zhì)。有獵頭顧問表示，該職業(yè)實(shí)質(zhì)上是旅游團(tuán)或者旅游目的地的專業(yè)體驗(yàn)評(píng)估人員。
目前，旅游市場(chǎng)開始注重借助在線旅游平臺(tái)進(jìn)行口碑營銷。隨著微博、微信、視頻等傳播手段興起，使得旅游體驗(yàn)師這個(gè)新職位的產(chǎn)生具備了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)。據(jù)了解，類似的職位有酒店的試睡員，但旅游體驗(yàn)師更具發(fā)展?jié)摿?。?jù)了解，試睡員只是酒店方提供住宿，而其他費(fèi)用比如路途食宿等，則需要自己承擔(dān)，因此這種職業(yè)更多適合出差類人群。而旅游體驗(yàn)師不僅免費(fèi)隨團(tuán)旅游，或者前往旅游目的地進(jìn)行體驗(yàn)，而且還會(huì)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)目前各旅行公司提供的職位需求來看，專業(yè)的旅游體驗(yàn)師月薪在8000元以上，同時(shí)所在公司會(huì)按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金)；而更高級(jí)別的職位如首席旅游體驗(yàn)師，月薪則過萬元。
未來趨勢(shì)：從未來發(fā)展趨勢(shì)看，中國在線旅游行業(yè)會(huì)持續(xù)保持快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，因此可以明確的是，市場(chǎng)對(duì)于旅游體驗(yàn)師的需求會(huì)越來越大。艾瑞咨詢預(yù)測(cè)，到2017年，中國在線旅游市場(chǎng)交易規(guī)模將達(dá)到4650億元，復(fù)合增長(zhǎng)率超過20%。在這種情況下，未來會(huì)更加注重網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的口碑營銷模式，旅游體驗(yàn)師由此會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。
入職門檻：綜合而言，旅游體驗(yàn)師的入職門檻并不苛刻，最基本的素質(zhì)要求是具有較好的文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫、編輯旅游攻略，這一點(diǎn)類似于旅游網(wǎng)站的編輯。此外，旅游體驗(yàn)師會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在視頻中、照片上，因此對(duì)形象也有一定的要求，基本上是大方得體，身高適中，陽光外向，笑容燦爛。有些更高級(jí)別的旅游體驗(yàn)師，還要求英語水平達(dá)到國家四級(jí)以上，能夠完成基本的英語對(duì)話。此外，部分雇主對(duì)旅游體驗(yàn)師的要求還包括具有一定數(shù)量活躍粉絲的微博、論壇賬號(hào)或微信朋友圈，同時(shí)擁有較豐富的社會(huì)化媒體營銷的經(jīng)驗(yàn)。
5、涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師
職業(yè)概述：接受委托或者指定，為當(dāng)事人(通常訴訟一方或雙方當(dāng)事人為外國人，無國籍人，外國企業(yè)或組織，或當(dāng)事人之間的法律關(guān)系的設(shè)立、變更、終止的法律事實(shí)發(fā)生在外國)提供涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：作為傳統(tǒng)的高薪職業(yè)，律師的社會(huì)地位及收入水平一直處于較高階層。在美國，排名前50的律師事務(wù)所的律師平均年收入超過500萬美元，英國律師最高年收入也達(dá)100萬英鎊以上。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2000年前，收入最高的美國律師基本來自為華爾街服務(wù)的律師事務(wù)所。但近年來，為硅谷提供的商標(biāo)、專利及高科技上市業(yè)務(wù)咨詢及訴訟服務(wù)的律師收入在整體上已經(jīng)超過前者。以蘋果公司與三星公司持續(xù)發(fā)酵的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案為例，根據(jù)加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋果若干專利而需支付的賠償高達(dá)10.5億美元。按照1%至5%的通行提成慣例，蘋果公司所聘請(qǐng)的律師依靠此筆涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)所獲取的收入就可達(dá)上千萬美元。
在全球經(jīng)濟(jì)高度一體化的背景之下，中國企業(yè)的涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)沖突也同樣日益頻現(xiàn)，國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中有大量涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，在進(jìn)出口過程中又涉及海關(guān)監(jiān)管及海關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題。同時(shí)，世界各國關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律規(guī)定差距很大，在我國受到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，在國外卻有可能得不到保護(hù)，反之亦然。聯(lián)想、海信等諸多國內(nèi)知名企業(yè)都在開拓海外市場(chǎng)的過程中遭遇了海外商標(biāo)申請(qǐng)、商標(biāo)搶注等涉及國際知識(shí)產(chǎn)權(quán)的難題。為此，聘請(qǐng)專業(yè)的涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師已經(jīng)成為中國企業(yè)“走出去”的必要法律保障。據(jù)了解，在國內(nèi)一線城市，涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師除保底薪資外的平均年業(yè)務(wù)收入在30萬元以上。由于涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛所涉及的賠償金額通常較大，以100萬元的普通訴訟標(biāo)的額進(jìn)行計(jì)算，資深律師代理一次訴訟的收入就可達(dá)10萬元。如能接到千萬元級(jí)以上大案，一次提成可超百萬元。
未來趨勢(shì)：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球貿(mào)易的迅猛發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)日益成為一個(gè)國家或地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心基礎(chǔ)，包括中國在內(nèi)的世界各國都在盡力實(shí)施專利戰(zhàn)略，以適應(yīng)日益激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)格局下，中國企業(yè)在踐行全球戰(zhàn)略過程中所面對(duì)的海外商標(biāo)侵權(quán)、專利侵權(quán)、銷售產(chǎn)品侵權(quán)、參展侵權(quán)及委托加工出口產(chǎn)品侵權(quán)等風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)不可避免地持續(xù)加劇，而相關(guān)企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師擔(dān)任常年法律顧問或代理訴訟的需求也會(huì)隨之漸趨增長(zhǎng)。
入職門檻：我國《律師法》第五條規(guī)定，“律師執(zhí)業(yè)，必須取得律師資格和執(zhí)業(yè)證書”，涉外產(chǎn)權(quán)律師也不例外。按照現(xiàn)行規(guī)定，成為正規(guī)執(zhí)業(yè)律師需先通過國家司法考試，并在正規(guī)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年。而除了獲取正式律師執(zhí)業(yè)資格之外，涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師還必須熟知我國及他國有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的詳細(xì)法律規(guī)定，同時(shí)擁有較強(qiáng)的專業(yè)化知識(shí)儲(chǔ)備以及較強(qiáng)的外語能力。
6、生物醫(yī)藥研發(fā)師
職業(yè)概述：參與生物醫(yī)藥專利研發(fā)的高新尖技術(shù)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，各國都在不斷加強(qiáng)本國的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)建設(shè)，不斷探索新方向和新模式。當(dāng)前，我國生物醫(yī)藥正逐漸向國際化發(fā)展，生物醫(yī)藥研發(fā)支出在全球所占比重5年間增長(zhǎng)率達(dá)到32.8%。另外，眼下在生物醫(yī)藥領(lǐng)域研發(fā)外包的比例越來越多，很大比例的業(yè)務(wù)都外包到了中國和印度，這也是中印兩國CRO(研究合同外包服務(wù))公司成長(zhǎng)迅猛的主要原因。而生物醫(yī)藥的發(fā)展需要技術(shù)的支持和人才的培養(yǎng)，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了近年來醫(yī)藥領(lǐng)域的“香餑餑”。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，生物醫(yī)藥研發(fā)師尤為如此。當(dāng)前，一般研發(fā)類人才人均薪資水平在15萬元左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬~8萬元，而高端研發(fā)人才的薪資水平可達(dá)30萬元左右。這一薪資水準(zhǔn)還保持著每年10%左右的漲幅。
未來趨勢(shì)：業(yè)內(nèi)人士分析，在未來至少10~20年的時(shí)間內(nèi)，國內(nèi)的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)保持。目前在全球生物醫(yī)藥領(lǐng)域，美國在技術(shù)水平和投資上的一國超強(qiáng)局面短期內(nèi)還無法改變，大量專利非一朝一夕所能追趕。以上海為例，目前上海正加快融入國際生物醫(yī)藥研發(fā)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，力爭(zhēng)到2017年上海研發(fā)外包達(dá)到300億元，打造具有國際影響力的研發(fā)服務(wù)外包中心。這無疑將使得未來一段時(shí)間內(nèi)國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)︶t(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會(huì)持續(xù)旺盛。
入職門檻：生物醫(yī)藥研發(fā)是國際公認(rèn)的高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高附加值、高回報(bào)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其核心研發(fā)人員無疑對(duì)專業(yè)性門檻的要求很高。醫(yī)藥行業(yè)本身就有不低的專業(yè)壁壘，這抬高了門檻要求。隨著國家政策的推進(jìn)改革，包括一些研發(fā)技術(shù)上的革新，對(duì)人才的要求就更加高了。具體來看，招聘時(shí)相關(guān)企業(yè)可能既要求應(yīng)聘者擁有生物學(xué)背景，又要求某些專門領(lǐng)域的知識(shí)甚至相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，想要謀求一份穩(wěn)定、有潛力的生物醫(yī)藥研發(fā)師崗位并不容易。
7、私人健康管理師
職業(yè)概述：從事個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步增長(zhǎng)，但在物質(zhì)生活空前發(fā)達(dá)的當(dāng)下，不合理的飲食習(xí)慣及不良的生活方式卻對(duì)人們的健康產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國亞健康人群已經(jīng)超過75%，與營養(yǎng)相關(guān)的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統(tǒng)、單一的醫(yī)療治療型，向疾病預(yù)防型、保健型和健康促進(jìn)型轉(zhuǎn)變。社會(huì)各階層的健康需求持續(xù)不斷提升，健康管理師這一職業(yè)也由此應(yīng)運(yùn)而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括采集和管理個(gè)人健康信息、評(píng)估個(gè)人健康和疾病危險(xiǎn)性、進(jìn)行個(gè)人健康咨詢與指導(dǎo)、制訂個(gè)人健康促進(jìn)計(jì)劃、對(duì)個(gè)人進(jìn)行健康維護(hù)，是融合營養(yǎng)師、保健師、中醫(yī)師、心理師等多職業(yè)特點(diǎn)于一身的綜合性職業(yè)。
在歐美發(fā)達(dá)國家，私人健康管理師已經(jīng)是一門成熟的高薪職業(yè)，獨(dú)立經(jīng)營健康管理診所或擔(dān)任私人健康顧問的診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約為120~150美元/時(shí)。而在好萊塢，私人健康管理師有時(shí)還兼任明星的私人廚師和私人教練。明星們?cè)跔I養(yǎng)、瘦身方面的巨額投入，不僅為健康管理師帶來了極為豐厚的收益，還促使他們不斷創(chuàng)造新的、有效的健康塑身方案。因?yàn)榫扌莻兩眢w力行的廣告效應(yīng)，部分私人健康管理師甚至已經(jīng)成為代表塑身、美體新趨勢(shì)的業(yè)界重量級(jí)人物，擁有自己的健身品牌或培訓(xùn)工作室。反觀國內(nèi)，私人健康管理人才還相當(dāng)匱乏，主要仍依靠醫(yī)院營養(yǎng)科的營養(yǎng)醫(yī)師提供基礎(chǔ)的健康管理建議。收費(fèi)根據(jù)門診的性質(zhì)及減重、增重、術(shù)后飲食、慢性疾病保健調(diào)理等不同需求而存在一定差別，如需高級(jí)營養(yǎng)醫(yī)師每周固定上門檢測(cè)，診療的套餐費(fèi)用從1萬~10萬元/年不等。而專為特定富裕人群、明星、運(yùn)動(dòng)員提供24小時(shí)服務(wù)的專屬健康管理顧問的年薪可達(dá)30萬元以上。
未來趨勢(shì)：根據(jù)日本衛(wèi)生部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養(yǎng)師，健康管理師的數(shù)量相當(dāng)于臨床醫(yī)師的2.4倍。而目前我國專業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計(jì)算，我國未來所需的健康管理師保守估計(jì)也需200萬人，人才缺口非常巨大。而隨著我國“全民健康管理工程”的推進(jìn)、人口老齡化的進(jìn)程加快以及期望壽命的延長(zhǎng)，這一數(shù)字預(yù)計(jì)還將繼續(xù)增長(zhǎng)。另一方面，我國的高端人群聘請(qǐng)私人營養(yǎng)師的熱潮也在逐步顯現(xiàn)，尋找專屬的私人健康顧問，讓他們?yōu)樽约旱男误w及健康保駕護(hù)航，已經(jīng)成為越來越多高端人群進(jìn)行長(zhǎng)期健康投資的趨勢(shì)之選。
入職門檻：要成為專業(yè)健康管理師一般需具備一定的醫(yī)學(xué)或食品、營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，同時(shí)對(duì)營養(yǎng)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、食品學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)以及心理學(xué)等學(xué)科有較為深入的了解。當(dāng)前，國內(nèi)設(shè)有相關(guān)的健康管理師國家職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)，完成規(guī)定課程并參加考試的合格者，可獲頒相應(yīng)等級(jí)的《健康管理師崗位能力證書》。
8、體育經(jīng)紀(jì)人
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：相比海外體育經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的“早熟”，體育經(jīng)紀(jì)人在中國興起約在上個(gè)世紀(jì)80年代，至今已經(jīng)獲得了一定規(guī)模的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國普通體育經(jīng)紀(jì)人的平均年收入已經(jīng)超過10萬元。而對(duì)于高級(jí)體育經(jīng)紀(jì)人或擁有較好資源的經(jīng)紀(jì)人來說，目前我國部分男足球運(yùn)動(dòng)員的國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)身價(jià)已近1000萬元，不少知名體育明星的全年廣告收入也同樣已超千萬元大關(guān)。如按照10%~30%的傭金提取比例，即便只代理一個(gè)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，體育經(jīng)紀(jì)人的收入也頗為可觀。
未來趨勢(shì)：近年來，在我國舉辦的大型國際體育賽事不斷增多，國內(nèi)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的身價(jià)不斷提升，IMG、雷諾體育、高德體育等體育經(jīng)濟(jì)公司也隨之興起和發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國的專職運(yùn)動(dòng)員與專業(yè)體育經(jīng)紀(jì)人之比尚不足3000︰1，體育經(jīng)紀(jì)人才相當(dāng)匱乏。而隨著我國體育產(chǎn)業(yè)未來更趨市場(chǎng)化、商業(yè)化、職業(yè)化的加速發(fā)展，體育經(jīng)紀(jì)人也將迎來更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
來源：失敗學(xué)
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