科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱：可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專利等成果形式替代論文

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原標(biāo)題：市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)工作方案》的通知

IPRdaily消息：天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)工作方案》的通知。通知提到：著重評(píng)價(jià)申報(bào)人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)，堅(jiān)持“干什么，評(píng)什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才對(duì)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、市場收益、企業(yè)成長的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求，對(duì)代表性成果可以“一票決定”。申報(bào)人可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專利、項(xiàng)目、案例、研究報(bào)告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件及董事長簽署的《業(yè)績證明函》等成果形式替代論文。對(duì)海內(nèi)外引進(jìn)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，根據(jù)業(yè)績水平可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)工作方案》的通知

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，市民營企業(yè)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)做好工作推動(dòng)和落實(shí)。工作中如有問題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

聯(lián)?系?人：市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處??王延?xùn)|

聯(lián)系電話：022-83218426

2021年3月17日

天津市“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)工作方案

為進(jìn)一步深化職稱制度改革和“三評(píng)”改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展，推廣民營企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)模式，營造更優(yōu)的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展生態(tài)，服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展，市人社局決定開展天津市“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)（以下簡稱“專項(xiàng)服務(wù)”）。現(xiàn)制定如下工作方案：

一、工作目標(biāo)

2021年至2023年，利用3年左右時(shí)間，聚焦產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，主要針對(duì)我市“十四五”期間擬申請(qǐng)科創(chuàng)板上市的約40家重點(diǎn)民營企業(yè)，由市人社局牽頭集中開展“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)，對(duì)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)人才整體進(jìn)行分專業(yè)、分層級(jí)職稱評(píng)價(jià)，解決企業(yè)研發(fā)人才職稱評(píng)價(jià)時(shí)“原始職稱低、發(fā)表論文少、評(píng)審周期長”等難題，促進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，滿足資本市場上市要求，助力我市高質(zhì)量發(fā)展。

二、總體安排

根據(jù)我市信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)板塊特點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟需求和企業(yè)擬上市時(shí)間，依托天津市民營企業(yè)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“民企職稱評(píng)委會(huì)”），采取“按需申報(bào)、市區(qū)聯(lián)動(dòng)、一年多評(píng)”的服務(wù)模式，精準(zhǔn)完成科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)中各類工程技術(shù)專業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)服務(wù)。民企職稱評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)企業(yè)的專業(yè)分布情況，原則上每季度開展一次職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)。

三、評(píng)價(jià)原則

（一）堅(jiān)持企業(yè)家舉薦制。按照科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)人才在研發(fā)團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）中的角色和貢獻(xiàn)，打破人才現(xiàn)有職稱、學(xué)歷、帽子、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制，堅(jiān)持“誰用人，誰評(píng)價(jià)”，由科創(chuàng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字提名單，提出研發(fā)人才從初級(jí)到高級(jí)的職稱申報(bào)建議，民企職稱評(píng)委會(huì)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)整體開展職稱評(píng)價(jià)。其中，團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人可推薦正高級(jí)職稱，團(tuán)隊(duì)骨干可推薦副高級(jí)職稱，團(tuán)隊(duì)成員可推薦中級(jí)職稱。

（二）堅(jiān)持以業(yè)績論英雄。著重評(píng)價(jià)申報(bào)人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)，堅(jiān)持“干什么，評(píng)什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才對(duì)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、市場收益、企業(yè)成長的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求，對(duì)代表性成果可以“一票決定”。申報(bào)人可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專利、項(xiàng)目、案例、研究報(bào)告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件及董事長簽署的《業(yè)績證明函》等成果形式替代論文。對(duì)海內(nèi)外引進(jìn)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，根據(jù)業(yè)績水平可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

（三）堅(jiān)持“雙嚴(yán)”要求。一是嚴(yán)格評(píng)審程序。落實(shí)“四公開雙公示”要求，區(qū)人社局嚴(yán)格審核把關(guān)，民企職稱評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按要求抽取專家、安排監(jiān)督人員，做好廉政和保密培訓(xùn)，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。二是嚴(yán)把評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。不設(shè)置評(píng)審?fù)ㄟ^率，不遷就照顧，不降格以求，要求評(píng)審專家準(zhǔn)確把握評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職業(yè)道德和從業(yè)操守有問題及申報(bào)弄虛作假的予以“一票否決”。

四、評(píng)價(jià)方式

科創(chuàng)企業(yè)在所在區(qū)人社局指導(dǎo)下，組織本企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)照職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)相應(yīng)專業(yè)、層級(jí)職稱，破格申報(bào)人員須由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字舉薦。

初級(jí)職稱及符合相關(guān)條件的中級(jí)、副高級(jí)職稱采取企業(yè)自主聘任方式，由所在區(qū)人社局負(fù)責(zé)隨時(shí)受理審核。

中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱采取專家評(píng)審方式。其中，正高級(jí)職稱增加面試答辯環(huán)節(jié)。經(jīng)企業(yè)申報(bào)、區(qū)人社局審核后，民企職稱評(píng)委會(huì)組織召開專家評(píng)審會(huì)議，企業(yè)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員予以聘任。

五、申報(bào)程序

專項(xiàng)服務(wù)依托“天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://job.hrss.tj.gov.cn/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html，以下簡稱“職稱管理信息系統(tǒng)”）開展，實(shí)行“網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上發(fā)證、網(wǎng)上查驗(yàn)”。所有專業(yè)實(shí)行無紙化申報(bào)，人才可以“一次不用跑，就能拿職稱”。

（一）公布安排。符合條件的科創(chuàng)企業(yè)向所在區(qū)人社局提出職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)需求；市人社局匯總各區(qū)的申報(bào)需求后，協(xié)調(diào)民企職稱評(píng)委會(huì)公布每次職稱評(píng)審“直通車”申報(bào)的具體工作安排。

（二）申報(bào)審核。申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)登錄職稱管理信息系統(tǒng)，在線填報(bào)相關(guān)信息、上傳佐證材料，經(jīng)企業(yè)推薦公示、區(qū)人社局審核通過后，在線報(bào)送民企職稱評(píng)委會(huì)。

（三）評(píng)審公示。民企職稱評(píng)委會(huì)在線審核申報(bào)人材料，根據(jù)有效申報(bào)人數(shù)和專業(yè)方向，在線抽取評(píng)審專家后召開評(píng)審會(huì)議，評(píng)審后對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行公示。

（四）獲取證書。對(duì)公示無異議的，在職稱管理信息系統(tǒng)中公布評(píng)審結(jié)果，并生成電子職稱證書，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可在線自助下載打印。

六、組織保障

（一）高度重視，提高站位。“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)，是深化職稱制度改革、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，關(guān)系到科創(chuàng)企業(yè)和人才的切身利益，有利于增強(qiáng)企業(yè)上市的綜合競爭力。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟和民企職稱評(píng)委會(huì)要把握重點(diǎn)，形成共識(shí)，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

（二）明確分工，協(xié)同推進(jìn)。市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)工作的進(jìn)度安排，指導(dǎo)、監(jiān)督申報(bào)評(píng)審工作。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)及盟內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)開展摸底調(diào)查、政策宣傳、指導(dǎo)申報(bào)和聘任等具體工作。民企職稱評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)做好專家抽取、會(huì)議評(píng)審、結(jié)果公示等工作。

（三）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟要切實(shí)做好政策解讀，引導(dǎo)科創(chuàng)企業(yè)和人才積極支持和參與，協(xié)調(diào)解決工作過程中的問題，及時(shí)宣傳發(fā)現(xiàn)的典型案例，讓人才享有更多的幸福感和獲得感，營造“人人皆可成才，人人皆能評(píng)價(jià)”的人才發(fā)展氛圍。

來源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

編輯：IPRdaily王穎          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱：可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專利等成果形式替代論文（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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