整理者享有著作權(quán)嗎？

【小D導(dǎo)讀】

　一人口述，一人整理文字并編輯，口述者付給整理者勞務(wù)費，并將這本書進行了出版。那么這本書算合作作品，還是雇傭作品？口述者的行為是否侵犯了整理者的著作權(quán)？

近日，北京市石景山區(qū)人民法院判決了這樣一起“整理者將口述者告上法庭”的案件。法院認為，整理者在參與撰寫、編輯涉案圖書時是有著作權(quán)的。但是，口述者出版涉案圖書時，注明了整理者的特別策劃身份，且在確定署名、書樣時，整理者是知道的，并沒有提供證據(jù)證明其曾對此提出異議，等于默認讓渡了其著作權(quán)。法院據(jù)此認定整理者對涉案作品不享有著作權(quán)，判決駁回其訴訟請求。

什么是“默認讓渡”

在本案法院判決中提到了“默認讓渡著作權(quán)”，對這一概念應(yīng)如何理解？對此，7月11日《中國新聞出版報》記者采訪了武漢大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)高級研究中心副主任、博士生導(dǎo)師王清教授。

王清告訴記者，根據(jù)《著作權(quán)法》第25條的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓著作權(quán)之財產(chǎn)權(quán)應(yīng)當訂立書面合同。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第22條，著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同未采取書面形式的，人民法院可以根據(jù)《合同法》第36、37條來審查合同是否成立。此外，《最高人民法院關(guān)于適用〈合同法〉若干問題的解釋二》第2條也明確規(guī)定：“當事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認定是以合同法第十條第一款中的‘其他形式’訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外。”從上述法律規(guī)定來看，未訂立著作權(quán)轉(zhuǎn)讓書面合同并不一定不產(chǎn)生轉(zhuǎn)讓效果。

王清認為，本案中存在兩點可以質(zhì)疑原告享有著作權(quán)。首先，原告沒有反對“特別策劃”字樣，這本身可以顯示原告為涉案作品的創(chuàng)作提供了“咨詢意見”或者其他輔助性幫助，依法不具備“創(chuàng)作”行為的性質(zhì)，不能認定其具有合作作者的身份；其次，應(yīng)結(jié)合被告就涉案圖書所獲得整個稿酬總額來判斷，原告獲得的是稿酬，還是從事整理、編輯等勞務(wù)費性質(zhì)。若屬于后者，則原告不具備合作作者資格，著作權(quán)由口述者一人享有。需要結(jié)合全案證據(jù)來判斷整理者是否享有著作權(quán)。

如何區(qū)別“合作”和“雇傭”

到底什么算合作作品，什么算雇傭作品呢？王清進一步解釋說，《著作權(quán)法》第13條規(guī)定的合作作品，是從合作創(chuàng)作人數(shù)的角度來界定的，即所謂“人合”：兩人以上創(chuàng)作完成的作品。當前司法實踐中理解是否構(gòu)成合作作品的要件有兩個：“創(chuàng)作性表達不可分割地體現(xiàn)在作品表達之中”和“有合作創(chuàng)作的約定”。

本案中，第一個要件顯然滿足，但第二個要件卻需要有證據(jù)證明。由于原告事先從書樣中了解了“特別策劃”署名，若無其他證據(jù)的話，可推定雙方并無合作創(chuàng)作的約定存在。

對于什么是雇傭作品，王清告訴記者，《著作權(quán)法》第16條規(guī)定的職務(wù)作品（即雇傭作品）系指自然人完成“法人或其他組織”的工作任務(wù)所完成的作品。理解雇傭作品的關(guān)鍵在于看雙方是否存在雇傭關(guān)系。根據(jù)雇傭關(guān)系的實質(zhì)，通常情況下，可以根據(jù)聘用方是否為受雇方支付工資、福利，為其購買社保等來判斷。當然，第16條第2款還規(guī)定了一種“特殊職務(wù)作品”，即從創(chuàng)作是否主要利用了法人或其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件和是否由法人或其他組織程度責(zé)任來判斷。一般來講，這類特殊職務(wù)作品強調(diào)的是物質(zhì)技術(shù)條件在完成作品方面的不可或缺性，通常指的是需要大量的資金、專用設(shè)備或者無法正常獲得的資料才能完成的作品。很明顯，本案并不適用關(guān)于雇傭作品的規(guī)定。

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 整理：iprdaily ?周海峰網(wǎng)站：http://islanderfriend.com/

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