企業(yè)IPR管理經(jīng)驗（十二）關于企業(yè)IPR職業(yè)成長的一些思考

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“對于40歲這個年齡關口，企業(yè)IPR們都是怎樣的看法與態(tài)度？”

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：陳易華

企業(yè)知識產(chǎn)權顧問，俗稱企業(yè)IPR，是指在企業(yè)從事知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、保護、管理和服務等全鏈條的工作人員。

企業(yè)IPR作為企業(yè)知識產(chǎn)權的管理者、企業(yè)品牌的守護者和企業(yè)商業(yè)秘密的布道者，在企業(yè)時刻沖鋒在前，殫精竭慮，為企業(yè)的創(chuàng)新、品牌、商業(yè)模式的價值體現(xiàn)，為企業(yè)的知識產(chǎn)權事業(yè)的奮進前行做出了不可磨滅的貢獻，他們自身的職業(yè)成長值得關注。

接下來，筆者將結合自身的職業(yè)成長經(jīng)歷，提出對企業(yè)IPR職業(yè)成長的一些思考。

一、企業(yè)IPR與內(nèi)部和外部的高效協(xié)作

企業(yè)IPR對內(nèi)主要是和研發(fā)、市場規(guī)劃、財務、人事等部門進行溝通協(xié)作，對外主要和代理機構、律所等溝通協(xié)作。隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，業(yè)務的持續(xù)拓展，不同部門間的溝通成本也在不斷上升。企業(yè)IPR要如何與內(nèi)部外部構建高效的溝通方式？

1. 將責權利和工作分工清晰的落實到位

不管是內(nèi)部溝通還是外部溝通，其終級目的都是企業(yè)IPR為了提高知識產(chǎn)權管理效能和效率。筆者以為企業(yè)IPR首先要解決的問題就是打通內(nèi)部和外部的溝通障礙，為什么會有溝通屏障，因為內(nèi)部和外部的責權利即責任、權力和利益不同，比較典型的就是研發(fā)首要職責就是完成研發(fā)指標，認為知識產(chǎn)權的事是企業(yè)IPR的事，所以首先要讓專業(yè)的人有充分的空間做專業(yè)的事，明確內(nèi)部和外部的責權利和工作分工，根據(jù)內(nèi)部和外部的特長，合理分解責權利和工作、分配責權利和工作，并且內(nèi)部和外部都知道自己分配到的責權利和工作是什么、知道應該做什么來完成責權利和工作、知道如何與他人一起合作完成共同的責權利和工作，進而促進內(nèi)部和外部齊心協(xié)力高效地完成該共同的責權利和工作。

2. 跨越語言障礙，順暢溝通

術語有專攻，企業(yè)IPR在與內(nèi)部和外部溝通過程中，企業(yè)IPR更多用到的是知識產(chǎn)權專業(yè)語言，研發(fā)更多用到的是技術語言，市場更多用到的是營銷語言，財務更多用到的是財務專業(yè)語言。由此，經(jīng)常會出現(xiàn)內(nèi)部和外部語言不通的障礙，就像企業(yè)IPR不知道研發(fā)技術方案中一些技術術語和技術概念，也不知道財務做賬、平衡、對賬、走賬、結轉、報稅和出報表等財務專業(yè)語言一樣，研發(fā)和財務也不清楚權利要求、必要技術特征、保護范圍、不支持、修改超范圍等這些知識產(chǎn)權領域的專業(yè)術語。

基于上述語言障礙，企業(yè)IPR可以在和內(nèi)部和外部一起合作完成該共同的責權利和工作的過程中，通過相互的分享和學習了解對方的語言，相互幫助，友好協(xié)作，保障順暢溝通，相互幫助，友好配合，進而促進內(nèi)部和外部齊心協(xié)力高效地完成該共同的責權利和工作。

3.信息同步和透明

企業(yè)IPR在和內(nèi)部和外部一起合作完成該共同的責權利和工作的過程中，企業(yè)IPR和內(nèi)部以及外部可以將該共同的責權利和工作的配合以及進展信息同步和透明，讓各部門的責權利和工作的配合及進展及時、公開地展現(xiàn)在大家面前，以便及時發(fā)現(xiàn)進度偏差和糾正，及時預知工作風險，調動各部門對全局把控的主觀能動性和互動。

4. 賦能和價值體現(xiàn)

企業(yè)IPR在和內(nèi)部和外部一起合作完成該共同的責權利和工作的過程中，要能賦能和價值體現(xiàn)，一就是對各部門的職能賦能，團結各部門的力量，激發(fā)各部門的熱情和調動各部門的積極性，二就是對企業(yè)的戰(zhàn)略賦能，把創(chuàng)新、品牌、商業(yè)模式的價值體現(xiàn)出來，在完成該共同的責權利和工作的過程中，各部門成員都得到了相應的認可和提升，例如工作能力、晉升空間、福利等。

通過上述方式，從而實現(xiàn)企業(yè)IPR與內(nèi)部和外部的高效溝通。

二、企業(yè)IPR的持續(xù)提升路徑

企業(yè)IPR的持續(xù)提升有怎樣的參考路徑？是在一個合適的企業(yè)持續(xù)深耕，還是要階段性轉換不同的企業(yè)更合適？

對于企業(yè)IPR的持續(xù)提升路徑，筆者以為要有差異化的價值，差異化的價值是讓你更有競爭力，企業(yè)IPR可以在知識產(chǎn)權的廣度上找特色，也可以在知識產(chǎn)權的深度中找特色，深度和廣度其實就是點和面的問題，有人選擇在點上深入鉆取，有人樂于在面上不斷拓展，在廣度上找特色就是要做和別人不一樣的事，在深度上找特色就是做一樣的事，又比別人做的好。

很少有人在職業(yè)生涯中只做一份工作，隨著工作年限和認知的提升，我們會有新的追求，從一而終和不斷嘗試都是人生的選擇。筆者以為，如果當前的工作是覆蓋在企業(yè)的主價值鏈上，建議持續(xù)深耕，如果當前的工作是在邊緣部門或者只是在邊緣做事，那工作資源配給和重視程度等都不會給夠，導致提升緩慢，這個時候建議可以考慮轉換企業(yè)以求改變而提升價值。

三、企業(yè)IPR的發(fā)展瓶頸

企業(yè)IPR的發(fā)展瓶頸是指企業(yè)IPR從業(yè)人員職業(yè)生涯階段性描述，是個體在職業(yè)生涯中無法改變自身條件和外部環(huán)境的情況下，而產(chǎn)生的一個停滯時期。這個時期或長或短，取決于從業(yè)人員個人的變化以及組織的變化等因素。企業(yè)IPR身在職場，發(fā)展瓶頸遲早或大或小會遭遇到，那么該如何突破自己的發(fā)展瓶頸？

1. 提升認知層面和思維層面，更清楚的認識到自己的價值屬性

（1）提升認知層面和思維層面

企業(yè)IPR可以多多讀書，多讀哲學、社科類書籍，這類書籍能夠教會從事物的本質去看問題，再根據(jù)事物的本質問題分析清楚書籍的總體大綱，下面的具體框架結構就相對簡單了。

企業(yè)IPR可以多多分析自己的日常行為，在日常行為中遇到的問題是什么？從什么角度著手解決日常行為中遇到的問題？解決日常行為中遇到的問題的思路是什么？能得出自己日常行為的哪些結論？

企業(yè)IPR可以多多利用自己的好奇心，多問自己為什么，多問自己為什么會發(fā)生這樣的事情，多問自己如何解決這樣發(fā)生的事情，多問自己為什么是這樣解決這樣發(fā)生的事情；也可以多問他人為什么，多問他人為什么會發(fā)生這樣的事情，多問他人如何解決這樣發(fā)生的事情，多問他人為什么是這樣解決這樣發(fā)生的事情。

企業(yè)IPR可以多接觸社會，自我培養(yǎng)和訓練解決社會棘手問題，通過自我培養(yǎng)和訓練解決社會棘手問題，多學習社會各方面各方向新的知識和技能，建立起自我的不同認知模式和思維模式。

筆者以為，通過上述方式，企業(yè)IPR能夠有效的提升認知層面和思維層面。

（2）更清楚的認識到自己的價值屬性

企業(yè)IPR可以在日常工作中多總結自己，總結自己的工作進步在哪些方面，工作缺陷又在哪些方面，可行的空間又在哪些方面，與同行的差距又在哪里，能做哪些能彌補與同行的差距，又做哪些和怎么做哪些能超越同行，不停的迭代和更新自己的認知層面和思維層面，更清楚的認識到自己的價值屬性。

2.向上找方向

企業(yè)IPR可以向上找方向，尋找升職機會，站得高，看得遠，才能看到更廣闊的職業(yè)天地，突出自己的崗位優(yōu)勢。如果當前的工作是覆蓋在企業(yè)的主價值鏈上，建議企業(yè)IPR可以對自己相關聯(lián)的工作多多作了解，尋找橫向和縱向的向上升職發(fā)展的機會，穩(wěn)扎穩(wěn)打，耐心等待機會，以便通過企業(yè)內(nèi)部調整而獲得更好的向上升職的發(fā)展機會。

3. 向內(nèi)找方向

企業(yè)IPR可以向內(nèi)找方向，提升專業(yè)能力和業(yè)務能力，把點連成線，把線做成面，融會貫通，成為當前崗位的專家。

4. 向外找方向

企業(yè)IPR可以向外找方向，尋找新工作或新賽道，空杯心態(tài)，重新開始。企業(yè)IPR可以持續(xù)關注企業(yè)的價值導向和自己的價值導向，企業(yè)需要什么，如何達到企業(yè)的需要，自己需要什么，什么企業(yè)可以達到自己的需要，當你發(fā)現(xiàn)企業(yè)的當前現(xiàn)狀和/或當前的崗位不能夠有足夠的空間和認知的時候，就是你向外找方向尋找新的機會的時候了，永遠要追求更好的自己。

5. 在邊界上探索

企業(yè)IPR可以在邊界上探索，謀求與其他工作融合交匯，以變求變。例如，企業(yè)IPR可以在知識產(chǎn)權的邊界探索，探索知識產(chǎn)權與研發(fā)、市場規(guī)劃、財務、人事等方向上的工作融合交匯，亦可以探索知識產(chǎn)權與代理機構、律所等方向上的工作融合交匯，探索知識產(chǎn)權領域的新的商業(yè)價值。

四、企業(yè)IPR在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值

價值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價值或作用；在階級社會中，不同階級有不同的價值觀念。

職業(yè)價值觀是指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。

企業(yè)和員工是一個共同體。對員工而言，企業(yè)是施展個人才華、實現(xiàn)個人價值的舞臺；對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每位員工的勞動和創(chuàng)造，員工實現(xiàn)自我價值的過程就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能更好地實現(xiàn)自我的價值，而個人價值的實現(xiàn)則會更加有利于企業(yè)的良性發(fā)展。那么，企業(yè)IPR又如何在助力企業(yè)發(fā)展的同時實現(xiàn)自身的成長價值？

1. 提升自己的工作能力

企業(yè)IPR在工作中，可以不斷地提升知識面，拓展業(yè)務能力，堅持跟周圍的人進行學習，提升知識的寬度、深度、廣度，提升專業(yè)能力，提升認知層面和思維層面，將知識產(chǎn)權工作能力全面覆蓋法律、技術、商業(yè)、財務等多個方向。

2. 提升自己的人脈關系

企業(yè)IPR在工作中，要會積攢人脈，一方面要和領導同事搞好關系，還要和其他部門搞好關系，對外還要和客戶搞好關系，同時還要和各種合作伙伴公司搞好關系。

3. 多幫助他人

企業(yè)IPR在工作中，要多幫助他人，提升能量，提升維度，提升智慧，幫助他人的同時也是在幫助自己。

4.挖掘隱性價值

職業(yè)的隱性特質往往常以通用能力方式呈現(xiàn)，例如一個人的溝通能力、表達能力、協(xié)調能力和寫作能力等。企業(yè)IPR可以從更大的格局出發(fā)，挖掘自己的隱性價值，不斷突破崗位的限制和邊界。

5. 打造自己的個人品牌

企業(yè)IPR可以有自己的特色，自己的堅持，自己的商業(yè)價值，在工作過程中，可以適時的凸顯自己的特長和做事及行事風格，以營造自身的職業(yè)口碑；另外一方面還可以主動展示自己的職業(yè)價值，通過一定的演講技巧去分享自己的知識和工作經(jīng)驗，讓別人有收獲。

五、40歲的企業(yè)IPR的職業(yè)態(tài)度

對于40歲這個年齡關口，企業(yè)IPR們都是怎樣的看法與態(tài)度？

筆者以為，在知識產(chǎn)權行業(yè)，年齡從來都不是職業(yè)發(fā)展的決定性因素，每個年齡段都有著不一樣的優(yōu)勢。對于40歲的企業(yè)IPR，是挑戰(zhàn)還有機遇，要重拾自信，認清當下的形式，找到年齡的差異化優(yōu)勢，年齡的差異化優(yōu)勢就是你的競爭力，不要拿自己年齡上的短處去跟別人年輕的長處對比。40歲的企業(yè)IPR有著更豐富的人脈關系能力、專業(yè)技術和經(jīng)驗能力、邏輯思維能力和工作反思能力等。40歲的企業(yè)IPR要能把更豐富的人脈關系能力、專業(yè)技術和經(jīng)驗能力、邏輯思維能力和工作反思能力等融會貫通，這就是最有價值的職業(yè)經(jīng)驗，這最有價值的職業(yè)經(jīng)驗就是你的核心競爭優(yōu)勢，在理解深度和認知層面以及思考層面上都超越30歲，在技能熟練程度上碾壓20歲，成熟穩(wěn)重，心態(tài)平和，講實效，明白自己的優(yōu)缺點，事業(yè)成功的概率更高，40歲更是做事業(yè)的黃金期。

在企業(yè)IPR的職業(yè)成長道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是要勇敢的邁出下一步的方向，在于掌握住現(xiàn)在，看得見未來，發(fā)揮自己的本能和潛能，寫出適合自己的劇本，自我定位自我發(fā)展及自我實現(xiàn)。

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（原標題：關于企業(yè)IPR職業(yè)成長的一些思考）

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：陳易華

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：企業(yè)IPR管理經(jīng)驗（十二）關于企業(yè)IPR職業(yè)成長的一些思考（點擊標題查看原文）

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