關(guān)于在新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的階段，向員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”若干問(wèn)題的探討

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“本文從法理理論、法律依據(jù)、實(shí)務(wù)操作等方面對(duì)‘在新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的階段，向員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的保密費(fèi)’這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入探討?！?br/>

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）
作者：牟子健

關(guān)鍵詞：新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職，用人單位的“新員工入職OA簽報(bào)流程”、“員工離職簽報(bào)流程”用印審批手續(xù)均尚未完成的階段

前言：在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，目前很多大型企業(yè)特別是集團(tuán)公司的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合規(guī)管理”已經(jīng)做的很到位了，比如有的企業(yè)要求員工簽署《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，有的企業(yè)要求員工單方簽署《不可撤銷的保密特別承諾函》、《不可撤銷的競(jìng)業(yè)禁止特別承諾函》，作為《勞動(dòng)合同》的附件。有的公司在每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一向各個(gè)部門的每個(gè)員工暨公司全員均發(fā)放一定數(shù)額的“保密費(fèi)”，暨工資中包含有一定數(shù)額的“保密費(fèi)”，要求員工履行在職期間的商業(yè)秘密保密義務(wù)，有的公司還在員工離職時(shí)支付離職員工一筆一定數(shù)額的“保密費(fèi)”、“競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用”，讓員工在離職后的一定期間內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，這說(shuō)明市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，在當(dāng)下法治社會(huì)人們的法制觀念極大增強(qiáng)，特別是現(xiàn)代企業(yè)管理制度高度完善，信息社會(huì)高科技企業(yè)高速發(fā)展的情況下，很多大型企業(yè)特別是集團(tuán)公司的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合規(guī)管理”已經(jīng)做的非常完善了，但是不可否認(rèn)的是，“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合規(guī)管理”中特別是“企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)體系”講究的是要注重細(xì)節(jié)處理，細(xì)節(jié)決定一個(gè)企業(yè)的“企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)體系”建設(shè)的成功與否，需要全過(guò)程細(xì)節(jié)處理，全階段覆蓋，不留死角，所以需要給員工全過(guò)程、全階段設(shè)定商業(yè)秘密保密義務(wù)，否則百密一疏，前功盡棄。

本文從法理理論、法律依據(jù)、實(shí)務(wù)操作等方面對(duì)“在新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的階段，向員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的保密費(fèi)”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

（注一、鑒于央企、國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密上的的理念、模式、制度建設(shè)等方面存在不同，本文對(duì)央企、國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的制度建設(shè)不作分析與探討，本文僅對(duì)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)域的商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行分析與探討。

注二、鑒于刑事案件與民事案件中關(guān)于認(rèn)定是否涉嫌侵犯商業(yè)秘密有區(qū)別之處，在這里，僅在民事案件層面就是否涉嫌侵犯商業(yè)秘密這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行探討。）

一、在某些時(shí)間段，員工存在著“保密承諾空檔期”

1、員工不能簡(jiǎn)單理解為“在職員工”，不能簡(jiǎn)單劃分為“在職期間”和“離職后”。在實(shí)務(wù)操作中，存在用人單位的“新員工入職OA簽報(bào)流程尚未完成的階段”，以及“新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的階段”，這兩個(gè)階段都存在著“保密承諾空檔期”。

2、“新員工入職OA簽報(bào)流程尚未完成的階段”，主要是發(fā)生在大型企業(yè)特別是集團(tuán)公司，大型企業(yè)特別是集團(tuán)公司新員工入職流程時(shí)間拖的較長(zhǎng)，環(huán)節(jié)主要出現(xiàn)在新員工剛剛?cè)肼毢蟛痪?，用人單位的“新員工入職OA簽報(bào)流程尚未完成的階段”，在這個(gè)階段，用人單位與新員工之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)合同法律關(guān)系，但是新員工與單位簽署的《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》上面，用人單位還沒(méi)有加蓋公司公章，新入職員工已經(jīng)由于在履行工作職能，履行職務(wù)期間所必須知曉了用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密，甚至是在不經(jīng)意間，員工偶然的、意外的、被動(dòng)的獲知了獲取了用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密，存在著用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人被侵權(quán)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。需要采取措施讓該新入職不久即離職的員工承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，需要采取措施對(duì)上述“保密承諾空檔期”進(jìn)行覆蓋。

3、“新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職，員工離職簽報(bào)流程用印審批手續(xù)尚未完成的階段”，一般是由于大型企業(yè)特別是集團(tuán)公司的“員工申請(qǐng)離職用印簽報(bào)”審批手續(xù)時(shí)間拖的較長(zhǎng)，在這個(gè)時(shí)間段，即“新員工入職OA簽報(bào)流程”尚未完成，《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》等文件尚未加蓋公司公章，用人單位與新員工之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)合同法律關(guān)系，同時(shí)，“員工申請(qǐng)離職用印簽報(bào)”審批手續(xù)也尚未完成，《離職證明》、《工資證明》、《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》、《離職保密協(xié)議》、《離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》等文件也尚未加蓋公司公章，在這個(gè)時(shí)間段，用人單位中新入職不久就離職的員工存在著“保密承諾空檔期”，該入職不久即準(zhǔn)備離職的員工已經(jīng)由于履行工作職能，履行職務(wù)期間知曉了用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密，甚至是在不經(jīng)意間，偶然的、意外的、被動(dòng)的獲知了獲取了用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密，存在著用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人被侵權(quán)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。需要采取措施讓該新入職不久即離職的員工承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，需要采取措施對(duì)上述“保密承諾空檔期”進(jìn)行覆蓋。

4、相比較于員工“在職期間”、“離職后”、“新員工入職OA簽報(bào)流程”尚未完成的階段，“新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職，員工離職簽報(bào)流程用印審批手續(xù)尚未完成的階段”用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人被侵權(quán)的潛在風(fēng)險(xiǎn)最高，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是紅色警報(bào)，這也是本文重點(diǎn)探討的。

之前，我在《關(guān)于剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的員工的商業(yè)秘密保護(hù)若干問(wèn)題的探討》一文中論述了緊急情況下公司各個(gè)部門應(yīng)該采取的措施，本文重點(diǎn)探討一下向該新入職不久即離職，“員工離職簽報(bào)流程用印審批手續(xù)尚未完成的階段”的員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”的必要性，以及注意事項(xiàng)、細(xì)節(jié)處理。

二、向該新入職不久即離職的員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”的必要性

關(guān)于《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條的規(guī)定中，（七）采取其他合理保密措施的，筆者認(rèn)為，最好的“采取其他合理保密措施”就是向員工單獨(dú)另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”。

理由如下：

1、向該新入職不久即離職的員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”，是將來(lái)一旦發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件提前做的“證據(jù)優(yōu)勢(shì)原則”準(zhǔn)備工作。

關(guān)于“保密費(fèi)”的重要性，在人民法院審理的諸多知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件的判例中已經(jīng)詳細(xì)解釋說(shuō)明了，在此就不再闡述了。雖然，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī),僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)義務(wù),但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，暨法律鼓勵(lì)支付保密費(fèi)，但不支付保密費(fèi)不免除勞動(dòng)者的保密義務(wù)，暨用人單位沒(méi)有支付對(duì)價(jià)勞動(dòng)者也要承擔(dān)義務(wù)。

但是，人民法院審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件中，是在證據(jù)的基礎(chǔ)上依法裁判的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件的審理極重視“證據(jù)優(yōu)勢(shì)原則”，商業(yè)秘密權(quán)利人提交證據(jù)清單的證據(jù)種類多，質(zhì)證內(nèi)容多，才能獲取證據(jù)優(yōu)勢(shì)，才能使審理案件的法官確認(rèn)“本案中的商業(yè)秘密權(quán)利人的保密意愿強(qiáng)烈，采取了相應(yīng)的保密措施，故本案中商業(yè)秘密權(quán)利人的主張構(gòu)成商業(yè)秘密”，只有這樣才能爭(zhēng)取在知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件審理中有利于商業(yè)秘密權(quán)利人審理結(jié)果。

所以，向該新入職不久即離職的員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”，是將來(lái)一旦發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件提前做的“證據(jù)優(yōu)勢(shì)原則”準(zhǔn)備工作。

2、情況緊急，現(xiàn)在該新員工入職不久即提出離職，已經(jīng)來(lái)不及采取上述司法解釋羅列的“（二）通過(guò)新員工入職培訓(xùn)、宣講公司的規(guī)章制度、宣講保密手冊(cè)等方式，對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的前員工提出保密要求的”這樣的措施了。

3、即便公司在發(fā)放每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一向各個(gè)部門的每個(gè)員工暨公司全員均發(fā)放一定數(shù)額的“保密費(fèi)”，暨工資中包含有一定數(shù)額的“保密費(fèi)”，但是該新員工入職不久目前即提出離職，其可能根本來(lái)不及領(lǐng)取公司發(fā)放的上月工資，如果想從根本上（在某種意義上來(lái)說(shuō)）減少企業(yè)暨商業(yè)秘密權(quán)利人被侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，需要讓該員工承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，比較穩(wěn)妥的方法就是向該名準(zhǔn)備離職的員工單獨(dú)另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”。

4、即便有的公司在員工離職時(shí)支付離職員工一筆一定數(shù)額的“保密費(fèi)”、“競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用”，讓員工在離職后的一定期間內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，那也一般是在“員工離職簽報(bào)流程”用印審批手續(xù)完成后，在離職員工下個(gè)月領(lǐng)取公司發(fā)放的上月工資時(shí)一并領(lǐng)取。

所以，在員工新入職不久就離職，“員工離職簽報(bào)流程”用印審批手續(xù)尚未完成這個(gè)特殊的時(shí)間段，用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人千萬(wàn)不能因?yàn)樨?cái)務(wù)成本控制的原因，暨所謂“怕花錢”，而拒絕向該新入職不久就離職員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”。不能因?yàn)楝F(xiàn)在是在走“員工離職流程”，員工既然簽署了《離職保密協(xié)議》、《離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》等文件，公司肯定會(huì)支付離職員工一筆一定數(shù)額的“保密費(fèi)”繼而拒絕單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”。不能有：“現(xiàn)在再額外支付一筆“保密費(fèi)”不是重復(fù)了嗎？沒(méi)有必要吧”這樣的想法。

如果在員工新入職不久就離職，“員工離職簽報(bào)流程”用印審批手續(xù)尚未完成這個(gè)特殊的時(shí)間段，沒(méi)有使用“再額外支付一筆“保密費(fèi)”的方法來(lái)覆蓋該新入職不久就離職員工的“保密承諾空檔期”，特別是，某些離職員工有“提出離職后等不及離職流程走完，不想要《離職證明》、《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》、《工資證明》等文件”這樣的苗頭，在此情況下，如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密損害賠償糾紛案件，可能面臨“本案中的商業(yè)秘密權(quán)利人的保密意愿弱、保密意愿不強(qiáng)烈，未采取相應(yīng)保密措施，故本案中商業(yè)秘密權(quán)利人的主張不構(gòu)成商業(yè)秘密”的不利訴訟結(jié)果。

三、向該新入職不久即離職的員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”需要注意的事項(xiàng)、細(xì)節(jié)處理：

（1）《保密費(fèi)收訖確認(rèn)單》中需要注明“該公司員工已經(jīng)因工作需要，或者是偶然的、意外的、被動(dòng)的獲知了獲取了企業(yè)的商業(yè)秘密（暨明確商業(yè)秘密點(diǎn)是什么，技術(shù)信息秘密點(diǎn)：涉及軟件開(kāi)發(fā)的程序及數(shù)據(jù)，圖紙、工藝的具體內(nèi)容、環(huán)節(jié)、步驟；經(jīng)營(yíng)信息秘密點(diǎn)：客戶名單、交易習(xí)慣、獨(dú)特需求、要貨規(guī)律、成交底價(jià)等），現(xiàn)在該員工入職不久目前即提出離職，需要讓該員工承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)”，暨明確該新入職不久就離職的員工需要承擔(dān)的義務(wù)。

（2）《保密費(fèi)收訖確認(rèn)單》中需要注明“保密費(fèi)”的人民幣大寫金額，暨明確給予該新入職不久就離職的員工的權(quán)利。

（3）讓該新入職不久就離職的員工在《保密費(fèi)收訖確認(rèn)單》上面親筆簽字，而且最好讓該名準(zhǔn)備離職的員工簽名后再親筆書(shū)寫“親筆簽名 代簽無(wú)效”這幾個(gè)字，這是因?yàn)楹芏嗲闆r下，由于大型企業(yè)特別是大型集團(tuán)公司，涉及的部門多，層級(jí)多，經(jīng)手的環(huán)節(jié)多，分公司子公司遍布全國(guó)，管理上特別是層層監(jiān)管上有難度，實(shí)時(shí)監(jiān)察反饋上有時(shí)間差，基層員工在需要簽署的諸多文件上代簽字代簽名情況確實(shí)存在，無(wú)論是很多公司內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是對(duì)外部公司的履行的《采購(gòu)合同》、《服務(wù)合同》等，由于不是指定的員工本人親筆簽名，而是由他人代簽字代簽名，導(dǎo)致在訴訟過(guò)程中公司被動(dòng)，而且一般也只有到了這個(gè)階段，集團(tuán)公司總部的高層領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)代簽字代簽名的情形。如果不是該名準(zhǔn)備離職的員工在《保密費(fèi)收訖確認(rèn)單》親筆簽名，而是他人代簽字代簽名，那么公司支付該筆“保密費(fèi)”的意義何在？

(4)《保密費(fèi)收訖確認(rèn)單》中需要注明：鑒于該新員工入職不久目前即提出離職，本次發(fā)放的“保密費(fèi)”屬于工資性質(zhì)的工資項(xiàng)下的資金發(fā)放，故依照《稅法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，需要繳納個(gè)人所得稅，領(lǐng)取公司發(fā)放的上月工資時(shí)將不扣除本次發(fā)放的“保密費(fèi)”，公司發(fā)放的上月工資將與本次發(fā)放的“保密費(fèi)”一起計(jì)入納稅數(shù)額。

這樣做的好處一是：進(jìn)一步坐實(shí)了《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十一條、第十二條所規(guī)定的“具有勞動(dòng)關(guān)系、員工、前員工”、“ 有渠道或者機(jī)會(huì)獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”，暨進(jìn)一步坐實(shí)了用人單位暨商業(yè)秘密權(quán)利人與該名準(zhǔn)備離職的員工之間保守商業(yè)秘密法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。

二是一定數(shù)額上的工資是需要依法繳納個(gè)人所得稅的，工資中包含“保密費(fèi)”，意味著“保密費(fèi)”也是繳納個(gè)人所得稅的稅后合法收入，名正言順，反之，如果單獨(dú)的，在工資外另行支付一筆“保密費(fèi)”，而且這筆“保密費(fèi)”的數(shù)額又很大，是不是給人以一種為了逃避繳納個(gè)人所得稅而領(lǐng)取的某種資金或某種費(fèi)用？“保密費(fèi)”的意義就淡薄了，沒(méi)有繳納個(gè)人所得稅的“保密費(fèi)”顯得不倫不類，暨沒(méi)有稅后合法收入這個(gè)合法基礎(chǔ)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件訴訟中容易被商業(yè)秘密侵權(quán)人所抗辯。商業(yè)秘密侵權(quán)人會(huì)主張“原告發(fā)放的這筆錢沒(méi)有計(jì)入工資發(fā)放，沒(méi)有依照《稅法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，這筆錢性質(zhì)上不屬于“保密費(fèi)”的范疇，故對(duì)于原告提交的證據(jù)與所要注明的對(duì)象之間的關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，請(qǐng)法庭依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求”。

（5）關(guān)于向員工單獨(dú)、另行支付一筆的“保密費(fèi)”的數(shù)額。

上面論述的《保密費(fèi)收訖確認(rèn)單》中需要注明：鑒于該新員工入職不久目前即提出離職，本次發(fā)放的“保密費(fèi)”屬于工資性質(zhì)的工資項(xiàng)下的資金發(fā)放，故依照《稅法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，需要繳納個(gè)人所得稅，領(lǐng)取公司發(fā)放的上月工資時(shí)將不扣除本次發(fā)放的“保密費(fèi)”，公司發(fā)放的上月工資將與本次發(fā)放的“保密費(fèi)”一起計(jì)入納稅數(shù)額。

依照我國(guó)目前《個(gè)人所得稅法》第二條　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得；...

而我國(guó)目前的個(gè)人所得稅工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)采用超額累進(jìn)稅率，這就涉及一個(gè)問(wèn)題：即如何確定向該新入職不久即申請(qǐng)離職的員工單獨(dú)、另行支付一筆的“保密費(fèi)”的具體數(shù)額。

大型企業(yè)特別是高科技研發(fā)集團(tuán)公司員工薪酬一般都比較高，工資繳納的稅額也比較高，如果向該新入職不久即申請(qǐng)離職的員工單獨(dú)、另行支付一筆的“保密費(fèi)”計(jì)入工資一起扣除個(gè)人所得稅發(fā)放，其領(lǐng)取的工資中需要繳納的個(gè)人所得稅將大大高于其正常情況下繳納的稅款，將出現(xiàn)扣除的個(gè)人所得稅的稅款金額超過(guò)該筆“保密費(fèi)”的情形，該新入職不久即申請(qǐng)離職的員工可能會(huì)覺(jué)得“得不償失，沒(méi)必要，還不如不發(fā)這個(gè)保密費(fèi)呢”，所以確定向該新入職不久即申請(qǐng)離職的員工單獨(dú)、另行支付一筆的“保密費(fèi)”的具體數(shù)額需要仔細(xì)研究，切記“一拍腦袋就定了”。

《關(guān)于剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的員工的商業(yè)秘密保護(hù)若干問(wèn)題的探討》一文中我們介紹了人力資源部發(fā)起的《加急申請(qǐng)單獨(dú)、另行支付“保密費(fèi)”的OA簽報(bào)流程》涉及公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部（紀(jì)檢監(jiān)察部）、法律合規(guī)部、辦公廳等相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助配合，故確定向該新入職不久即申請(qǐng)離職的員工單獨(dú)、另行支付一筆的“保密費(fèi)”的具體數(shù)額也需要各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)共同研究予以確定，要平衡、考慮各個(gè)部門的需求，財(cái)務(wù)上要做到成本控制，要做到遵守公司的財(cái)務(wù)制度。審計(jì)部（紀(jì)檢監(jiān)察部）的意見(jiàn)是公司各個(gè)部門必須予以考量的因素，畢竟，公司的審計(jì)紀(jì)律是不能逾越的紅線。風(fēng)控合規(guī)部要跟蹤最新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)特別是商業(yè)秘密保護(hù)法律法規(guī)關(guān)于支付“保密費(fèi)”的規(guī)定、案例，做到單獨(dú)、另行支付該筆“保密費(fèi)”合法、依規(guī)、到位，既要做到該筆“保密費(fèi)”對(duì)這個(gè)“保密承諾空檔期”進(jìn)行覆蓋，讓該新入職不久即申請(qǐng)離職的員工滿意，又要做到單獨(dú)、另行支付該筆“保密費(fèi)”的性質(zhì)名正言順，不能讓商業(yè)秘密侵權(quán)人暨被告所抗辯。

牟子健作者專欄

1、高薪雇傭他人，收集整理制藥廠排放的垃圾，是否構(gòu)成“以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密”？

2、趴在羊圈門口的狼——簡(jiǎn)析“確認(rèn)商業(yè)間諜的邊界在哪里”

3、淺談“商業(yè)秘密竊而未用”的幾種客觀原因

4、淺談“員工在無(wú)保密協(xié)議的情況下是否負(fù)有商業(yè)秘密保密義務(wù)?”

5、【爭(zhēng)鳴】針對(duì)“淺談員工在無(wú)保密協(xié)議的情況下是否負(fù)有商業(yè)秘密保密義務(wù)?”一文

6、關(guān)于剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的員工的商業(yè)秘密保護(hù)若干問(wèn)題的探討

（原標(biāo)題：關(guān)于在新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的階段，向員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”若干問(wèn)題的探討）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：牟子健

編輯：IPRdaily辛夷          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：關(guān)于在新員工剛剛?cè)肼毑痪镁碗x職的階段，向員工單獨(dú)、另行支付一定數(shù)額的“保密費(fèi)”若干問(wèn)題的探討（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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