從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護要點

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“作為企業(yè)應該如何防止泄密風險？”

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：Gracia 北京瑞盛銘杰知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司

前言

浙江新和成股份有限公司建有國內(nèi)最大的維生素E生產(chǎn)基地。據(jù)秣寶網(wǎng)2020年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，新和成公司維生素E的全球市場占有率超30%，居全球首位。而此前，備受關(guān)注的新和成與?？顾帢I(yè)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案的維權(quán)勝利，保護了新和成公司的核心技術(shù)秘密，為新和成公司如今在維生素E行業(yè)取得的市場地位提供了有力保障！

基本案情

1、當事人基本情況

原告：浙江新和合成股份有限公司（以下稱新和成公司，維生素E技術(shù)秘密權(quán)利人）

被告1：福建省?？顾帢I(yè)股份有限公司（以下稱福抗公司）

被告2：福建省海欣藥業(yè)股份有限公司（以下稱海欣公司）

被告3：俞某（原新和成車間主任，跳槽管理人員）

2、案情介紹

案件的起因可以追溯到2008年，福建省?？顾帢I(yè)股份有限公司（福抗公司）非法購買了新和成公司的工藝流程圖、規(guī)程等技術(shù)秘密資料。隨后，在2010年，時任新和成公司車間主任的俞某在高薪誘惑下，攜帶這些技術(shù)秘密資料跳槽至福抗公司。福抗公司進一步將這些資料交給福建省海欣藥業(yè)股份有限公司（海欣公司）進行實際生產(chǎn)，并安排俞某在海欣公司工作。

新和成公司在2013年察覺商業(yè)秘密失竊后，立即向公安機關(guān)報案。公安局先后從俞某工作電腦提取操作規(guī)程、從海欣公司的對外合作單位天正公司、誠泰公司扣押工藝流程圖、設(shè)備條件圖、安全設(shè)計專篇等資料。經(jīng)過刑事偵查階段，紹興中院在2016年7月作出刑事終審裁定，認定海欣公司、?？构疽约坝崮车缺桓鏄?gòu)成侵害商業(yè)秘密犯罪。

隨后，在2014年，新和成公司提起了民事侵權(quán)訴訟，該案經(jīng)過一審和二審的審理。在2017年1月，新和成公司獲得了一審勝訴判決，法院認定：海欣公司、?？构竞陀崮橙桓鏄?gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，并判令他們停止侵權(quán)、連帶承擔懲罰性賠償3500萬元，并賠償合理支出22萬元。

然而，三被告對此判決不滿，向浙江省高級人民法院提起上訴，但在2018年6月，二審法院駁回了他們的上訴，維持了原判。

不過，案件并未就此結(jié)束。海欣公司和俞某隨后向最高院申請再審。最高院在2019年9月作出再審裁定，認為原審判決在適用懲罰性賠償方面存在法律適用錯誤，并指定江蘇高院再審本案。經(jīng)過再審，江蘇高院在2021年3月作出再審判決，維持了原審判決中關(guān)于三被告構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)的認定以及判令停止侵權(quán)、賠償合理支出22萬元的判項，但基于法律適用問題，將賠償額調(diào)整為2500萬元。

案件結(jié)果

1、根據(jù)最高院的判決結(jié)果，福抗公司及海欣公司已經(jīng)停止了維生素E產(chǎn)品的生產(chǎn)；

2、根據(jù)最高院的判決結(jié)果，三被告向原告支付全部賠償額。

案例評析

此案涉及商業(yè)秘密的認定、侵權(quán)行為的認定以及賠償數(shù)額的計算等多個爭議焦點，不僅對新和成公司意義重大，也對整個商業(yè)秘密保護領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠的影響。新和成公司的成功維權(quán)體現(xiàn)了商業(yè)秘密管理的重要性，并提醒企業(yè)在商業(yè)秘密保護工作上要進一步加強防范和維權(quán)意識。通過本案，我們梳理商業(yè)秘密保護要點如下：

1、關(guān)于跳槽離職人員的管理

有數(shù)據(jù)表明，跳槽離職泄密案占商業(yè)秘密侵權(quán)案件的80%以上。那么作為企業(yè)應該如何防止泄密風險呢？關(guān)于核心人員的離職管理，我們建議：

第一，在日常管理工作中，建議企業(yè)在員工入職時和所有員工簽訂《保密協(xié)議》，做好員工的動向調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)員工存在不穩(wěn)定的情況，應該提前做好防范，并且應該定期組織保密培訓，提升保密意識。

第二，離職前，應該做好員工的脫密處理，在提出離職申請時，立即調(diào)離核心涉密崗位，切斷涉密信息的接觸途徑。跟蹤完成工作資料的交接，并做好競業(yè)限制評估工作。

第三，在員工離職后，尤其要做好競業(yè)限制人員的跟蹤管理工作，要求競業(yè)限制人員定期反饋信息，包括通訊信息，工作信息。公司定期進行信息核實。如果發(fā)現(xiàn)人員失控，應立即啟動緊急方案，展開深度調(diào)查，一旦核實有違約行為的，追究法律責任。

2、關(guān)于絕密資料的管理

為了平衡商業(yè)秘密管理過程中的效率與風險，需要對商業(yè)秘密進行合理分級。通過對不同涉密等級的商業(yè)秘密，采取不同程度的保密措施，保證保密管理工作的可行性。以商業(yè)秘密對企業(yè)競爭力的重要性和敏感性作為分級標準，通常把商業(yè)秘密分為絕密、機密、秘密三個等級。其中絕密資料對企業(yè)運營至關(guān)重要，是企業(yè)的核心競爭力。對于絕密資料的管理，必須嚴格管控。通過一系列保密措施，做到無論是日常還是員工離職，都無法將絕密資料帶出公司。我們建議：

第一、在存儲方面，絕密資料應采用物理隔離的方式進行存儲，如設(shè)立專門的保密柜或保密室；任何個人不得私存。同時，要采用先進的加密技術(shù)，對絕密資料進行加密處理，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和復制。

第二、在使用和傳輸方面，絕密資料應嚴格控制使用范圍，僅限于特定的人員在特定的場合下使用。對于需要傳輸?shù)慕^密資料，應采用安全的傳輸方式，如加密傳輸或?qū)＞€傳輸，確保資料在傳輸過程中的安全。

第三、企業(yè)還應建立完善的絕密監(jiān)管機制，定期對絕密資料的管理情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

3、關(guān)于對外合作單位的保密管理

根據(jù)企業(yè)項目建設(shè)需要，不可避免的和設(shè)計院、設(shè)備供應商、安評、環(huán)評編制單位等外部單位進行合作。合作過程中需要將企業(yè)的絕密資料發(fā)往合作單位。泄密風險較大。因此，企業(yè)在與合作伙伴進行合作時采取多種措施，從制度、人員、技術(shù)等多個方面入手，確保商業(yè)秘密的安全性。我們建議：

第一，簽署保密協(xié)議：與合作伙伴簽署保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的基礎(chǔ)。保密協(xié)議應明確規(guī)定雙方對商業(yè)秘密的保密義務、使用限制、違約責任等。保密協(xié)議還應覆蓋雙方的合作全過程，包括但不限于項目談判、實施、驗收等各個階段。

第二，限制接觸范圍：確保只有必要的人員才能接觸到商業(yè)秘密。對于設(shè)計院和設(shè)備供應商，應嚴格控制能夠接觸商業(yè)秘密的人員數(shù)量，并對這些人員進行保密教育，確保他們了解并遵守保密協(xié)議。

第三，加強物理和技術(shù)防護：對涉及商業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等采取物理和技術(shù)防護措施。例如，可以將商業(yè)秘密文件存儲在加密的電子設(shè)備中，并設(shè)置嚴格的訪問權(quán)限。此外，還可以采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制等技術(shù)手段，防止商業(yè)秘密被非法獲取或篡改。

第四，定期跟蹤檢查：定期對合作伙伴的保密措施進行檢查，確保他們始終遵守保密協(xié)議。如果發(fā)現(xiàn)合作伙伴存在違反保密協(xié)議的行為，應立即采取相應措施，包括但不限于要求他們停止違規(guī)行為、承擔違約責任等。

（原標題：從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護要點）

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：Gracia 北京瑞盛銘杰知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司

編輯：IPRdaily辛夷          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護要點（點擊標題查看原文）

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