加入創(chuàng)業(yè)公司必知5件事

Y-Combinator是美國著名風投家、程序員Paul Graham創(chuàng)建的知名風投公司。日前，一家Y-Combinator資助成立的人力資源公司HireArt的調(diào)查表明，創(chuàng)業(yè)公司的員工常常會因為不能很好的適應(yīng)公司而辭職或遭解雇。為什么會這樣？部分原因是在一家創(chuàng)業(yè)公司工作可能要比服務(wù)于一家大企業(yè)艱苦一些。

許多人都對創(chuàng)業(yè)公司有憧憬，想著隨著公司的壯大自己會名利雙收，甚至覺得若干年后自己會得到一個騰訊、Google那種大公司創(chuàng)始員工的身份也說不定。但夢想歸夢想，現(xiàn)實歸現(xiàn)實，以下是5件你去一家創(chuàng)業(yè)公司工作之前應(yīng)該有所覺悟的事：

▌1，在創(chuàng)業(yè)公司工作意味著你在工作上有較大的自主權(quán)而且是在做一些自己真正相信它會成功的事情，但這也意味著只要公司需要你就什么都得做。

要意識到在創(chuàng)業(yè)公司工作也會涉及到很多無聊乏味的苦差事，做這些事的技術(shù)含量和成就感可能要遠低于你在一家大公司做的事情。有時候這意味著非常神經(jīng)質(zhì)的為你們的產(chǎn)品做無休止的修正和改進、接聽和撥打各種電話、收發(fā)快遞以及其他一些或許你會覺得無法全部體現(xiàn)自身價值的工作。

▌2，誰都希望自己的公司最后會成為下一個Google、騰訊。但你要明白這其中的風險以及成功的創(chuàng)業(yè)公司是有多么的少。

最近哈佛大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)75%的創(chuàng)業(yè)公司最終都歸結(jié)于失敗。你覺得你們公司將會屬于剩下的25%呢，還是這75%呢？就算一家創(chuàng)業(yè)公司里的每個員工都竭盡所能的工作，就算這家公司所打造的產(chǎn)品真的能改變世界上每一個人的生活，但事實是有時候這些東西與成功沒多大的關(guān)系，很多創(chuàng)業(yè)公司都堅持不到一年。

▌3，雖然許多創(chuàng)業(yè)公司會公平對待每一個員工并提供好吃的點心和有趣的特權(quán)，但對薪水和福利別期望太高。

創(chuàng)業(yè)公司往往存在著資金緊張的問題。這意味著許多創(chuàng)業(yè)公司提供的薪資與福利和那些已經(jīng)比較成熟的公司是不能比的。舉個例子，在美國一個市場高管求職時的待遇要求一般是15000美元左右每月，對于大公司來說這完全是一個合理的要求，但如果是在創(chuàng)業(yè)公司，每月能拿到11000美元就已經(jīng)非常不錯了。

? ▌4，在小的創(chuàng)業(yè)公司里你會有很多見到主管的機會，但從他那里得到的指導(dǎo)要少于你所需要的。

創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍讓很多人都難以忍受——在一個小團隊里工作以期達成一個遠大的目標，這要求你必須動力十足，感覺仿佛回到了大學(xué)時代。而且你的主管一般都會很忙，不會給你太多那種你在別的地方會得到的正式指導(dǎo)。而且別忘了在某些特定的領(lǐng)域，你主管的經(jīng)驗可能還不如你豐富。舉個例子來說，如果你是你們團隊中唯一一個被聘來負責市場的人，相比于在那些有著多年市場經(jīng)驗及眾多市場人才的公司，比如寶潔，你獲得的指導(dǎo)會少很多很多，你只能自己領(lǐng)悟闖蕩市場的技巧。

▌5，最后或許也是最重要的一條，雖然創(chuàng)業(yè)公司有很多的樂趣，但壓力可能也會比其他公司大很多。

達成結(jié)果、完成指標、保持進步、提高知名度。。。在創(chuàng)業(yè)公司工作類似于這樣的壓力將會紛至沓來。我們已經(jīng)看到了很多人退出了創(chuàng)業(yè)公司因為他們發(fā)現(xiàn)無法承受這些精神上的壓力。你的工作能夠決定這家公司的命運，這種感覺確實不錯，但套用《蜘蛛俠》里的經(jīng)典臺詞：“能力越大，責任越大?！?

總的來說，我們依然認同在創(chuàng)業(yè)公司工作是激動人心的，這能改變你的生活、你看世界的方式以及你對這個世界的態(tài)度。你將會在一夜之間變成一個行動家、多面手，一段時間以后，所有那些讓別人壓力山大的事情在你這里不過是小輕松。在創(chuàng)業(yè)公司，你可以更好的認識你自己，對商務(wù)的運作也會有更深刻的理解。當然，結(jié)伴而來的風險、艱苦和挫折永遠不該被忽視。

文章來源：雷鋒網(wǎng) 來自：IPRdaily