IP Key發(fā)布關于職務發(fā)明規(guī)則的最新報告

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IP Key的知識產權數(shù)據(jù)庫發(fā)布了兩篇關于職務發(fā)明規(guī)則的最新中英雙語報告。這兩篇報告出自于之前IP Key 在人民大學法學院舉辦的職務發(fā)明規(guī)則研討會。一篇是人民大學郭禾教授撰寫的《〈職務發(fā)明條例草案（國務院法制辦公開征求意見稿）〉評議》，另一篇是Spruson & Ferguson的Oliver Lutze博士撰寫的《中國與德國有關職務發(fā)明的法律法規(guī)的比較分析》。

IP Key一直在開展深入研究，了解在歐盟成員國和中國政府規(guī)定的職務發(fā)明制度如何發(fā)揮作用，并觀察這些制度產生的影響。近期，研究取得了一定成果，發(fā)布了兩篇最新的相關報告。一篇是Spruson & Ferguson的盧傲文（Oliver Lutze）博士撰寫的《中國與德國有關職務發(fā)明的法律法規(guī)的比較分析》，另一篇是中國人民大學郭禾教授撰寫的《〈職務發(fā)明條例草案（國務院法制辦公開征求意見稿）〉評議》。兩篇報告均有中英文兩個版本，點擊IP Key網(wǎng)頁右側鏈接即可免費下載，在頁面上還能看到早前在北京的中國人民大學法學院召開的職務發(fā)明規(guī)則研討會的詳細信息（點擊右下角“閱讀原文”即可）：http://www.ipkey.org/en/activities/upcoming-activities/item/3326-inventor-remuneration-rules-workshop

中國與德國有關職務發(fā)明的法律法規(guī)的比較分析 - 作者：盧傲文（Oliver Lutze）博士，Spruson & Ferguson

 

簡介：本報告主要對中德關于職務發(fā)明獎勵和報酬的法律制度進行分析。通過比較分析，在考慮兩國法律制度的歷史變遷的同時，對兩國的現(xiàn)行法律及其修訂建議進行了研究。另外，該報告還分析了其他歐盟成員國的實踐，以確定其相似之處和不同之處。筆者還在分析中用到了其在處理中德職務發(fā)明報酬方面的經(jīng)驗。

 

《職務發(fā)明條例草案（國務院法制辦公開征求意見稿）》評議 - 作者：郭禾教授，中國人民大學

 

簡介：本職務發(fā)明制度報告的主要內容是權利歸屬和利益分配，并闡述在平衡法律干預與市場調節(jié)原則之間的立法時存在的難點。我國制定《職務發(fā)明條例》有其在規(guī)范層面與實踐層面的必要性，條例的具體制度設計應當注重對職務發(fā)明的鼓勵和對單位與發(fā)明人權利義務的平衡，以約定優(yōu)先原則為主，輔以最低限度的強制性規(guī)范。征求意見稿對發(fā)明人的署名權和獲得獎酬的權利予以強制性保護應予肯定，而在職務發(fā)明的內涵、對技術秘密完成人的保護、發(fā)明報告制度的法律效力和發(fā)明人的受讓權等方面則有待完善。

來源：IPRdaily

編輯：IPRdaily王夢婷

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