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【數(shù)據(jù)會說話】11月全國知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析,揭示行業(yè)新變化

產(chǎn)業(yè)
阿耐9年前
【數(shù)據(jù)會說話】11月全國知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析,揭示行業(yè)新變化

【數(shù)據(jù)會說話】11月全國知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析,揭示行業(yè)新變化

來源:IPRdaily.cn

作者:深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務有限公司

原標題:2016知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)發(fā)展狀況

聲    明

本報告信息僅為深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務科技有限公司通過第三方數(shù)據(jù)調(diào)研和分析,原始數(shù)據(jù)來源于國內(nèi)各大企業(yè)信息查詢平臺數(shù)據(jù)如啟信寶、天眼查、企查查以及國家工商局全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等公開數(shù)據(jù),不保證數(shù)據(jù)的完全準確性。本公司將不承擔任何由于使用本報告所造成的任何經(jīng)濟損失或法律責任。

 

版權(quán)聲明:本報告版權(quán)歸深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務科技有限公司所有,如需轉(zhuǎn)載或傳播,請注明出處。若侵犯本公司相關(guān)法律權(quán)益,本公司保留追究其法律責任的權(quán)利。


正文


智誠人才近日發(fā)布了11月份《全國知識產(chǎn)權(quán)人才需求分析告》,報告主要分為兩個部分: 第一部分針對2016年11月發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)招聘需求的所有企業(yè)做整體分析; 第二部分主要針對企業(yè)和代理機構(gòu)做定向?qū)Ρ确治觥?nbsp;通過精準排重,2016年11月全國共有7313家企業(yè)招聘13005個知識產(chǎn)權(quán)職位,平均每家企業(yè)招聘1.8個職位。2016年10月,發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中,知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)有2428家,其他企業(yè)有4885家,本次報告將對這兩部分做定向?qū)Ρ确治觥?/span>

Part1

全國知識產(chǎn)權(quán)崗位招聘需求分析報告

  • 行業(yè)性質(zhì) Industry Nature

  • 地區(qū)分布 Regional Distribution

  • 崗位類別 Job Category

  • 招聘人數(shù) Number of Recruitment

  • 專業(yè)要求 Professional Requirements

  • 經(jīng)驗要求 Experience Requirement

  • 學歷要求 Education Required  

  • 薪酬分析 Salary Analysis 

★行業(yè)性質(zhì)


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●專業(yè)服務機構(gòu)為主要需求方。

●其它類包含標準行業(yè)之外的企業(yè)和未標注性質(zhì)的企業(yè),總數(shù)占比32.9%

●知識產(chǎn)權(quán)人才流動性和需求量大,企業(yè)需加強人才培養(yǎng)和儲備。


地區(qū)分布


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●2016年11月,北上廣三地經(jīng)濟圈領(lǐng)跑全國知識產(chǎn)權(quán)人才需求,深圳和廣州是珠三角的活躍區(qū),優(yōu)質(zhì)資源加上足夠的重視,拉動了主要的人才需求。


崗位類別


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●2016年11月全國企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)需求崗位最多的為知識產(chǎn)權(quán)輔助崗,技術(shù)崗中的專利類職位排名第二,其次是企業(yè)法務類崗位,三類崗位是知識產(chǎn)權(quán)人才需求的主要崗位,合計占比約80%。 說明11月份對知識產(chǎn)權(quán)專職類人才的需求量多于綜合法務類。


★招聘人數(shù)


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●由圖表可見,招聘1人的職位最多,占比率約為50%;

●說明大多數(shù)崗位優(yōu)勝劣汰,需求僅有1人。行業(yè)發(fā)展空間廣闊。


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●該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進行分析;

表中每個區(qū)域至少會需求一個知識產(chǎn)權(quán)崗位,且需求平均數(shù)相近,說明知識產(chǎn)權(quán)人才的就業(yè)機會比較多樣化。


★專業(yè)要求


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93%的企業(yè)招聘不限專業(yè),包容各類人才,注重從業(yè)人員的長遠發(fā)展。

●在對專業(yè)有要求的崗位中,法律專業(yè)排首位,占比為1.14%,但整體占有率偏低;指定要求知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職位最少,僅占0.08%


★經(jīng)驗要求


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44%的崗位經(jīng)驗要求集中為1-6年(含1年以下),其中1-3年的區(qū)間占比最多,為16%;50%的崗位對經(jīng)驗無要求;

●說明知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體上對從業(yè)人員的經(jīng)驗要求不高,具備初步的從業(yè)經(jīng)驗即可滿足知識產(chǎn)權(quán)人才市場需求。


★學歷要求


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●大專以上學歷和本科學歷是集中區(qū)間,;明確要求博士學歷的崗位僅有0.05%,占比極低;

●高學歷和低學歷要求之間分化明顯。25.7%的企業(yè)對學歷沒有明確要求,需求有彈性空間。


★薪酬分析


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● 2016年11月有53.2%的崗位薪資集中在3-8K/月的區(qū)間,達平均線,有較大提升空間。

●知識產(chǎn)權(quán)人才由于行業(yè)差別、崗位各異、地區(qū)經(jīng)濟差異等原因,薪酬待遇分區(qū)較明顯,高薪與低薪的職位占比較少。


part 1小結(jié)


●通過數(shù)據(jù)分析,知識產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方是知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務機構(gòu),主要需求地區(qū)是北上廣片區(qū)。


● 11月份知識產(chǎn)權(quán)崗位需求集中于知識產(chǎn)權(quán)輔助類、專利類和企業(yè)法務類崗位,其中知識產(chǎn)權(quán)輔助類崗位需求量最大,占比31%,是主流需求;發(fā)布需求的企業(yè)中有50%左右的企業(yè)招聘人數(shù)為1人,說明全國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)需求空間彈性很大,競爭激烈。


●全國發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)招聘的崗位中90%的崗位對專業(yè)沒有要求,50%的崗位對經(jīng)驗沒有要求, 45%的崗位學歷要求為本科。說明用人單位相對重視知識產(chǎn)權(quán)人才的學歷。


● 2016年11月,全國企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)招聘崗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平,處于中等,有一定的上升空間。


Part2

知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)和其他企業(yè)對比分析


★崗位對比


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●企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)輔助崗、法務崗和專利崗三類崗位上的招聘需求分布均勻,企業(yè)法務類崗位需求較多;

●代理機構(gòu)的招聘需求集中在專利類崗位,在輔助崗、法務崗和專利崗上的招聘需求差距較大,法務類崗位需求量最少。說明代理機構(gòu)傾向于尋找知識產(chǎn)權(quán)專職人員,而企業(yè)的招聘需求傾向于綜合性的法律人才。

 

★知識產(chǎn)權(quán)輔助崗


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●知識產(chǎn)權(quán)輔助崗中各職位的需求差距明顯,分布不均。銷售顧問和專員助理類職位需求占比最多,管理工程師和客服需求占比最少。


●在銷售類崗位中傾向于選擇綜合性較強的顧問崗; 技術(shù)類崗位中專員助理職位需求較多,說明對從業(yè)人員的要求屬于初級水平,要求不高,上升空間較大。


★專利崗


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●代理機構(gòu)中專利類崗位各職位之間需求差距較大,而企業(yè)中不同崗位的需求差距較小。

●代理機構(gòu)基于其第三方服務中介的身份,需求最多的是專利代理人。

●企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)競爭力核心多為專利管理,需求較多的是專利工程師和專利專員、撰寫一類的職位。


★經(jīng)驗要求


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●有經(jīng)驗要求的崗位分布中代理機構(gòu)需求較多的集中為1-3年區(qū)間,說明代理機構(gòu)需要的更多是有初級從業(yè)經(jīng)驗的新手;


企業(yè)需求的區(qū)間集中在3-6年,說明企業(yè)對從業(yè)人員的工作經(jīng)驗要求高于代理機構(gòu),需要從業(yè)人員具有相對熟練的工作技能。

經(jīng)驗與薪資關(guān)聯(lián)分析


1年經(jīng)驗:北京的整體工資水平高于其它城市,1年以下的工作經(jīng)驗較均勻分布的區(qū)間是3-6K/月。


1-3年經(jīng)驗:對于有1-3年工作經(jīng)驗的求職者,六個城市的薪資水平集中在3-12K/月的水平,其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪資水平集中在6-8K/月,廣州江蘇集中在3-6K/月區(qū)間,這與企業(yè)發(fā)布職位數(shù)量和經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)。


3-6年經(jīng)驗:3-6年工作經(jīng)驗的集中在6-12K/月區(qū)間,其中北上深三地相較其它城市地區(qū),對應薪資范圍內(nèi)的職位數(shù)更多,求職機會更多。


6-10年經(jīng)驗:經(jīng)驗要求為6-10年的職位薪資一般都在8K/月以上,集中的分布區(qū)間是8-18K/月;在這個經(jīng)驗區(qū)間,深圳整體的工資整體水平較高,趕超北京,集中區(qū)間為12-18K/月。


10年以上經(jīng)驗:作經(jīng)驗的從業(yè)人員的薪資水平可以達到35K/月水平,且職位多分布在北上廣深四個地區(qū),江蘇、浙江兩地的薪資水平在相應的工作經(jīng)驗區(qū)間職位較少,高薪職位分布較多的是北京上海兩地。


part 2 小結(jié)


2016年11月全國發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)招聘需求職位集中為知識產(chǎn)權(quán)輔助崗、企業(yè)法務崗和專利崗三類,說明這三類崗位仍然是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才招聘的主流需求。


律師崗和法務崗作為比較傳統(tǒng)的法律崗位,隨著知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的快速發(fā)展,專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師和法務需求會漸漸增加,目前兩類專職崗位需求仍然較少,隨著知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和挖掘,企業(yè)會相應的增加需求。 


由于知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的特殊性,知識產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)背景要求明確,主流要求仍是理工科專業(yè)和法律專業(yè),而知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)在不同的地區(qū)的發(fā)展水平也參差不齊,因此對知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的經(jīng)驗要求仍然是初級熟練程度即可。


目前我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才需求缺口較大,企業(yè)也越來越重視知識產(chǎn)權(quán)人才的積累和培養(yǎng),知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體的薪資水平處于中等偏上,大部分企業(yè)基于人才的緊缺以及政策扶持,愿意培養(yǎng)和發(fā)展有能力的知識產(chǎn)權(quán)人才。


想要了解更多知識產(chǎn)權(quán)人才需求趨勢?了解經(jīng)驗職位的對應關(guān)系?獲取更詳細深入的數(shù)據(jù)分析報告?請點擊"閱讀原文”。

原文PDF鏈接:http://www.jobipr.com/s/a2.html


報告版權(quán)方:深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務有限公司簡介


峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才(官網(wǎng):http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立,由知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦,專注知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務。以龐大的知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫為支撐,以強大的運營團隊作后盾,人才服務內(nèi)容涵蓋知識產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務、RPO專項招聘等,全方位滿足知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。


來源:IPRdaily.cn

編輯:IPRdaily.cn    趙珍

校對:IPRdaily.cn   縱橫君


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