探討我國高收入專利人才現(xiàn)狀與趨勢

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作者：肖振春 茶余泛IP兼法

原標(biāo)題：出現(xiàn)在我國的高收入專利人才

我國專利制度施行30多年，按專利制度的本意，最大受益者應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)新主體。然而，我們認(rèn)為的是：我們是最大受益者，因?yàn)閷＠B(yǎng)活了我們，我們包括專利服務(wù)機(jī)構(gòu)員工、公司專利員工和專利審查員。到今天，我們至少應(yīng)當(dāng)知道專利行業(yè)關(guān)于專利人才的四點(diǎn)現(xiàn)狀或趨勢。

我國高收入的專利人才并不是在2019年年末才出現(xiàn)，但成為高收入專利人才，入得早和跑得快，二者至少擇一。

當(dāng)行業(yè)快速增長時(shí)，每個(gè)行業(yè)人員都在呼喚春天，但出現(xiàn)降速、停滯或下降時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己只是在跟著吆喝卻沒有自己的春天。

我國專利制度施行30多年，按專利制度的本意，最大受益者應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)新主體，然而，我們認(rèn)為的是：我們是最大受益者，因?yàn)閷＠B(yǎng)活了我們，我們包括專利服務(wù)機(jī)構(gòu)員工、公司專利員工和專利審查員。

專利制度需要我們，我們都是專利制度的落實(shí)者，我們也依靠專利制度生存、旅游和安家，但你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，我國專利行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了百萬級別的高收入專利人才，同時(shí)你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己拿不到那個(gè)OFFER。

到今天，我們至少應(yīng)當(dāng)知道專利行業(yè)關(guān)于專利人才的四點(diǎn)現(xiàn)狀或趨勢：

1、專利工作分類多樣且專業(yè)性變強(qiáng)；2、專利從業(yè)者學(xué)歷和學(xué)識(shí)變高；3、專利人才需求增加；4、出現(xiàn)高收入的專利人才。

第一、專利工作分類多樣且專業(yè)性變強(qiáng)

當(dāng)行業(yè)內(nèi)分工出現(xiàn)，我們就需要作出選擇，畢竟人的智商和精力都是有限的。

專利行業(yè)內(nèi)分工導(dǎo)致兩種變化：

1、分工后的專業(yè)性變強(qiáng)；

2、分工后將出現(xiàn)等級（也叫鄙視鏈）。

第二、專利從業(yè)者學(xué)歷和學(xué)識(shí)變高

近幾年，專利行業(yè)的入行者學(xué)歷和學(xué)識(shí)變高，行業(yè)從業(yè)者學(xué)歷和學(xué)識(shí)提高，這共同提升專利隊(duì)伍的門檻性和競爭性。
特別是大型專利服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)巨頭公司和專利審查機(jī)構(gòu)，不論是校招還是社招，學(xué)歷方面要求碩士研究生以上，學(xué)識(shí)方面要求一門外語的聽說讀寫熟練，專利方面要求沒有或具備系統(tǒng)化知識(shí)。
出現(xiàn)如此變化的原因是，不缺專利方面的基礎(chǔ)人才，缺的是還具備學(xué)歷和學(xué)識(shí)方面的人才。
碩士研究生以上要求，則其至少還有本科學(xué)歷，也就是其至少有兩個(gè)專業(yè)，當(dāng)然，更具競爭力的是至少一個(gè)法學(xué)專業(yè)和一個(gè)理工科專業(yè)，還有重要的一點(diǎn)是碩士研究生具備更強(qiáng)的專業(yè)思維、系統(tǒng)思維和分析思維，還有一點(diǎn)是其人際資源圈。
一門外語的熟練要求，按讀-寫-聽-說的層級篩選，能到“說”級別的，或者是一個(gè)有過專業(yè)性自律學(xué)習(xí)的人，或者是一個(gè)留學(xué)歸來的人，這不僅僅表明其具備該能力而且體現(xiàn)出其工作潛能。

技術(shù)是專利的食糧，能與發(fā)明人進(jìn)行前沿技術(shù)的“深度性”溝通是專利高質(zhì)量和高價(jià)值的核心所在；
法律是專利的油，如林肯所說的利益之油，沒有法律制度的制定和執(zhí)行，專利就素然無味，同時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)明確知道專利與法律是不等同的，《專利法》、《專利法實(shí)施細(xì)則》和《專利審查指南》僅僅是法律下的冰山一角；外語是專利的調(diào)料，有些創(chuàng)新主體不需要調(diào)料，但若創(chuàng)新主體有國外市場需求或者被國外公司找，涉及專利申請、專利許可或?qū)＠V訟的溝通時(shí)，外語成為必要，特別是英語。
專利像是鍋一樣存在，相當(dāng)于一個(gè)工具，不與技術(shù)、法律、外語結(jié)合也能用，但當(dāng)結(jié)合技術(shù)、法律、外語中的一種或全部，則其能創(chuàng)造出不一樣的價(jià)值，既然有人利用鍋創(chuàng)造出了不一樣的價(jià)值，我們?nèi)舨桓?，則將繼續(xù)創(chuàng)造普通的價(jià)值至被淘汰。

第三、專利人才需求增加

1985年起，我國專利市場一直都是渴求專利人才的，1985年的專利服務(wù)機(jī)構(gòu)和審查機(jī)構(gòu)并持續(xù)至今，2000年之前的世界500強(qiáng)公司和少數(shù)國內(nèi)知名公司，2008年之前的國內(nèi)部分規(guī)模以上企業(yè)，2008年之后的無數(shù)企業(yè)，特別是2014年提出萬眾創(chuàng)新，直到2018年，專利人才的需求量和質(zhì)發(fā)生了較大變化。
外資公司，專利人才需求不再僅僅是世界500強(qiáng)，很多細(xì)分領(lǐng)域的大型公司的專利人才需求出現(xiàn)，英語口語成為普遍要求，其次可能要求特定領(lǐng)域的行業(yè)背景和母國語言。
知名公司，專利部門成立，存在分工和不分工情形，不分工情形指負(fù)責(zé)專利的的孕育至死亡，人多則以產(chǎn)品線負(fù)責(zé)制；分工情形的基礎(chǔ)分工為申請和流程，之外，可能包括無效/訴訟、許可、標(biāo)準(zhǔn)、國內(nèi)/外、風(fēng)險(xiǎn)管控、檢索、分析等。
創(chuàng)業(yè)公司，技術(shù)立企的公司專利人才需求強(qiáng)烈，通常要求全能型人才，即知名企業(yè)背景、英語熟練、歐美日專利、風(fēng)險(xiǎn)管控、無效和訴訟等；其他類型創(chuàng)業(yè)公司，更多需求是檢索、分析、挖掘、培訓(xùn)、申請和授權(quán)。
甲方的專利人才需求增加，這些公司的專利數(shù)量不增加是不可能的，除此之外，對專利質(zhì)量要求和專利其他業(yè)務(wù)是向上的，這些將導(dǎo)致專利服務(wù)機(jī)構(gòu)的專利人才需求變化，同時(shí)，行政和司法體系對專利人才需求也將變化，實(shí)現(xiàn)專利共同命運(yùn)體的向好。

第四、出現(xiàn)高收入專利人才

在專利工作分類多樣且專業(yè)性變強(qiáng)、專利從業(yè)者學(xué)歷和學(xué)識(shí)變高、專利人才需求增加三者的支撐下，高收入的專利人才出現(xiàn)是必然的，其實(shí)，我國高收入的專利人才早已在技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司存在。
這就是專利行業(yè)的春天，也將是部分專利人才的春天，是不是你這個(gè)專利人才的春天呢？
在全國按城市搶人才的大背景下，專利人才可能無法獲得院士或技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜夷菢拥那f級別的政策福利，但已經(jīng)有城市拋出百萬級別專利人才政策福利，但前提是你是屬于相應(yīng)級別的專利人才。
成為高收入專利人才的兩條路徑中，比入得早的途徑已經(jīng)不可能了，那只能通過比別人快，需要的是自律和行動(dòng)來形成稀缺，再加上適當(dāng)?shù)倪\(yùn)氣。

雖是說專利人才，但專利僅是指人才的專業(yè)，人才是價(jià)值所在。人才需要在學(xué)歷和學(xué)識(shí)之外，懂得發(fā)現(xiàn)市場稀缺和形成自己的稀缺，那自然不是一件簡單的事，所以，我們也可以選擇不成為高收入的專利人才。
我們依靠專利而生存，如今，專利開始回報(bào)創(chuàng)新主體，創(chuàng)新主體也將逐漸重視我們，最直接的重視方式是升職加薪，但首先你得是專利人才，再者該公司是專利回報(bào)的創(chuàng)新主體，此情形下，如果你的運(yùn)氣正好，則你將成為早一批的高收入專利人才。

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作者：肖振春 茶余泛IP兼法

編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

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