《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》對話2021U40上榜者張喆：全力傾注，眼前不只有輸贏

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“如何在每一次的挑戰(zhàn)面前都能腳踏實地、勇往直前？本次《IP PEOPLE》采訪到了新浪集團法務部訴訟總監(jiān)張喆，從她近十年的堅守中去尋找答案?！?/strong>

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

每年，IPR Daily聯(lián)手創(chuàng)業(yè)邦等多家知名科技媒體、創(chuàng)投媒體和行業(yè)機構(gòu)，共同推出年度重磅活動——尋找中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”（以下簡稱U40）。

2021年，第三屆U40以“與光同行”為主題，經(jīng)過專家評委的多輪打分評選，最終選出了40位上榜者，代表了2021年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英的杰出面貌。

什么是與光同行？

在我們所選出的一屆屆U40代表中，不乏行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物、資深專家或IP新領(lǐng)袖，他們作為引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的中流砥柱，無疑是與光同行的榜樣。在行業(yè)發(fā)展的大背景下，他們堅守、變革又深耕，不僅是前行路上的主體，同時也是“光”本身。

如今，知識產(chǎn)權(quán)比以往任何時候都更接近舞臺中央。而微光吸引微光，才能把未來照亮。

本期《IP PEOPLE》為 40Under40 中文特別刊，我們與一眾IP榜樣對話，記錄這些不負行業(yè)、不負時代的追光者。愿知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的每一個你我，都能與光同行，極致生長。

《IP PEOPLE》 Issue 2

40Under40 中文特別刊封面

當下知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權(quán)越來越成為國家綜合實力競爭的標志。近年來，中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域迅猛發(fā)展，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠持有眾多的著作權(quán)、商標、專利等無形資產(chǎn)，而知識產(chǎn)權(quán)作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心資產(chǎn)，更是成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉及的知識產(chǎn)權(quán)案件也大量增加。與此同時，中國的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律在不斷修改，不斷適應時代發(fā)展，為創(chuàng)新主體提供更加強有力的保障。

新浪公司是一家服務于中國及全球華人社群的領(lǐng)先網(wǎng)絡(luò)媒體公司，成立于1998年年底。時至今日，新浪的發(fā)展勢頭依舊猛進，其面臨的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)訴訟事務也日趨復雜，需要接受的挑戰(zhàn)仍不斷涌來。

2009年7月，張喆畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學。機緣巧合之下，張喆進入新浪集團工作，目前任集團法務部訴訟總監(jiān)一職，全面負責新浪集團的爭議解決工作。自她任職起，每一年里處理主訴及被訴案件達3000余件，期間所處理案件80%以上均為知識產(chǎn)權(quán)類案件，累計保護公司原創(chuàng)作品萬余件，有效肅清網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)盜版現(xiàn)象，樹立新浪原創(chuàng)品牌。訴訟案件的過程中，還參與熱點事件的討論，并以訴訟案件踐行在知識產(chǎn)權(quán)法律發(fā)展的第一線。

除了管理案件之外，張喆在優(yōu)化和提高團隊案件管理效率上也卓有成效。先后獲得2016年度新浪集團創(chuàng)新團隊獎、2018年度新浪集團優(yōu)秀團隊獎、2020年度中國杰出知識產(chǎn)權(quán)管理團隊等獎項。如今，她在訴訟、維權(quán)、商業(yè)秘密保護等工作中仍在繼續(xù)思考和深耕。

如果問，如何在每一次的挑戰(zhàn)面前都能腳踏實地、勇往直前？那么就請讀者跟隨本次《IP PEOPLE》對張喆的專訪，從她近十年的堅守中去尋找答案。

與新浪的這些年

《IP PEOPLE》：您是在什么樣的契機下加入新浪的？

張喆：我畢業(yè)后的第一份工作就是在新浪集團的法務部，相對契機，可能更是一種幸運，可以讓我的第一份工作就有機會加入新浪，并且可以在法務部這個集體里學習成長。

《IP PEOPLE》：您在新浪集團已工作多年，新浪的哪些方面在吸引著你不斷為企業(yè)開拓創(chuàng)新并實現(xiàn)自我價值？

張喆：首先，新浪集團整體的工作氛圍是團結(jié)、溫馨和愉快的?？赡軐τ诂F(xiàn)在的很多人來說，大部分時間都是在工作的環(huán)境里，輕松的工作氛圍將更有利于工作的開展和工作效果的實現(xiàn)。

其次，新浪集團對于員工給予充分的尊重，對于員工的工作成果也給予及時的肯定與激勵。

最后，我所處的部門和崗位對應的工作內(nèi)容是非常有挑戰(zhàn)的，需要應對不同類型的法律問題，解決前沿和新型的疑難復雜問題，在這個過程中可以積累經(jīng)驗，不斷成長，實現(xiàn)自我價值。

每一個經(jīng)典案件都不是偶然

《IP PEOPLE》：作為集團法務部訴訟總監(jiān)，您全面負責新浪集團的爭議解決工作并取得不小戰(zhàn)績。您有哪些獨特的經(jīng)驗可以分享給大家？

張喆：我們必須要具備足夠的責任心，只有在強大的責任心的加持下，才能夠確保對每件事情的高度關(guān)注，全力傾注，最終達成目標。

我們應該具備做事情的高格局，不能只關(guān)注眼前的得失與成敗，要用發(fā)展的眼光看待每一次決策和每一個結(jié)果，方可取得最終的成功。

我們應該時刻以專業(yè)為本。我們永遠不能忘記，我們所處的是一個專業(yè)要求非常高的崗位，一定要以最高的專業(yè)水平要求自己，不斷學習，不斷進步，才能在面對合作伙伴、競爭對手、領(lǐng)導、同事的時候，贏得尊重。

我們應該具備持續(xù)的學習能力。因為法務工作需要處理自己所在集團內(nèi)幾乎所有業(yè)務線條的法律事務，對于自己所屬企業(yè)的業(yè)務情況的了解，以及對于所在領(lǐng)域行業(yè)動態(tài)的了解都將成為做好本職工作中必不可少的內(nèi)容。

最后，我們應該具備良好的溝通能力和團隊合作意識。一個人的時間和能力都是有限的，想要取得成功，一定要靠團隊中成員的共同努力。良好的溝通能力決定了事項在上下級及平級合作伙伴之間的準確接收和傳遞，能更有助于團隊工作的有序開展，促進最終目標的達成。

《IP PEOPLE》：您參與的知識產(chǎn)權(quán)訴訟案件中有多起都獲評為各法院系統(tǒng)的典型案例，這其中是否有印象深刻的案例可以分享？

張喆：首先想說的是，其實在每一個案件的最開始，也不會想到要做成典型。大部分還是從公司的戰(zhàn)略需求出發(fā)，通過維權(quán)行動保護公司利益，只是在做的過程中保持著對于專業(yè)的尊重，最終取得了一些好的結(jié)果。

近些年有一些不正當競爭案件，獲得了各級法院的肯定和認可，但可能印象最深刻的還是新浪訴鳳凰體育賽事節(jié)目著作權(quán)糾紛案件。

這個案件歷經(jīng)一審、二審、再審三個階段，跨時7年，經(jīng)歷了針對體育賽事節(jié)目如何保護的激烈爭論，也最終迎來了著作權(quán)修法的完成，可以說是我從參加工作開始，從不懂如何做訴訟開始，完整經(jīng)歷了一個案件的全流程。并且在處理案件的過程中得到了公司同事、行業(yè)同仁、各界專家甚至是賽事制作單位的專業(yè)人員的關(guān)注和支持。也從該案再審階段代理律師王立巖身上學到了如何才能做好一個新類型案件的工作方式，包括對于專業(yè)問題探索的執(zhí)著精神、強大的邏輯思維能力、采取多種方式還原并呈現(xiàn)事實細節(jié)，包括親臨賽場、直播車，訪談導演、導播、剪輯等專業(yè)人員，探索何為真正的創(chuàng)作。這其中付出了巨大的努力，才最終在再審階段獲得了逆轉(zhuǎn)性結(jié)果的勝利。

我們在再審完結(jié)后，也制作了紀念冊，寄給了這個過程中提供過幫助的人，我們感謝語的主題部分就是“豈曰無衣”。所以，我們看到的每一個經(jīng)典的案件其實都不是偶然，都是巨大的開創(chuàng)、努力，以及大家的支持，才能把案件做扎實，做好。

《IP PEOPLE》：您在知識產(chǎn)權(quán)方面開創(chuàng)了新浪集團主動監(jiān)測維權(quán)的模式，該模式有什么特點？收獲了怎樣的成效？

張喆：新浪集團的主動維權(quán)模式是從2016年開始的，其實主要針對的是一些新浪集團內(nèi)自主創(chuàng)作的原創(chuàng)內(nèi)容，希望可以使得公司的這些無形資產(chǎn)得到有效的保護，同時強化對于互聯(lián)網(wǎng)媒體的自有版權(quán)應該得到保護的觀念。通過我們這些年的工作，獲得了一些客觀的維權(quán)收益的同時，侵權(quán)的現(xiàn)象確實越來越少了。

《IP PEOPLE》：近年來，企業(yè)商業(yè)秘密保護需求不斷上升，互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)秘密保護更是要注入大量精力。您認為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的商業(yè)秘密保護與其他行業(yè)有哪些不同？

張喆：商業(yè)秘密保護的需求，是隨著近些年核心人員流動愈發(fā)頻繁而產(chǎn)生的?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的商業(yè)秘密不同于技術(shù)型企業(yè)可以界定得清晰明確，所以從商業(yè)秘密保護范圍的確定就要盡可能讓需要保護的客體符合商業(yè)秘密的標準。

這要求對公司全流程的業(yè)務內(nèi)容進行了解，在保護內(nèi)容方面做到范圍確定、載體明確、權(quán)屬清晰；在措施完善方面做到接觸留痕、內(nèi)部管理、離職追蹤等。該舉措不僅僅在于對公司無形資產(chǎn)的梳理，更在于核心人員離職后使用商業(yè)秘密法律責任大大增加，且隨時可啟動法律救濟，避免競爭對手挖人，保證核心人員穩(wěn)定。同時，商業(yè)秘密資產(chǎn)化，核心技術(shù)保護對象明確具體后，嘗試對商業(yè)秘密資產(chǎn)進行評估，以滿足資本市場的需求。

走在正確的方向上

《IP PEOPLE》：新浪集團的訴訟團隊近年屢屢獲獎，您認為您的團隊優(yōu)勢在哪里？有什么特別的管理機制嗎？

張喆：我覺得我們團隊最大的優(yōu)勢是純粹和本真。對于專業(yè)純粹的追求，對于所有事情實事求是的探索精神，認認真真做事，結(jié)果總不會差。

管理團隊的過程中，我經(jīng)常在遇到問題的時候會想：當時我的領(lǐng)導是怎么跟我說的，怎么教我做的。在團隊管理中給大家樹立正確的價值觀，并且在正確的方向上給每一個人充分的自由，發(fā)揮自己的主觀能動性，階段性地總結(jié)和內(nèi)部分享，充分肯定大家的成長是非常重要的。

《IP PEOPLE》：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護現(xiàn)狀如何？您對其有哪些思考？

張喆：其實無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是其他各行各業(yè)，對于知識產(chǎn)權(quán)保護的意識和力度都是在不斷增強的，這些年也有幸見證了這一過程。通過大家的努力，知識產(chǎn)權(quán)的保護伴隨著創(chuàng)新力的增強，也能讓各行各業(yè)的活力不斷增強，促進整體經(jīng)濟的發(fā)展。

您如何理解本次U40頒獎盛典的主題——“與光同行”？

光代表希望和生命力，與光同行象征著我們在一個充滿希望和活力的領(lǐng)域，大家一起追求卓越，創(chuàng)造輝煌。

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

（原標題：對話2021U40上榜者張喆：全力傾注，眼前不只有輸贏）

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily王穎校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》對話2021U40上榜者張喆：全力傾注，眼前不只有輸贏（點擊標題查看原文）

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