淺議子公司的職務(wù)發(fā)明由母公司申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)發(fā)明人的獎(jiǎng)酬支付 ?

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“職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)酬金是否需要支付？如果需要支付由哪一方來(lái)支付？應(yīng)怎樣支付？本文將基于現(xiàn)行的專(zhuān)利法相關(guān)規(guī)定并結(jié)合裁判實(shí)際探究題述情形下的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的支付主體、支付方式?！?/strong>

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作者：李美燕 北京魏?jiǎn)W(xué)律師事務(wù)所

《專(zhuān)利法》第十五條第一款規(guī)定：“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬?！备鶕?jù)該規(guī)定，針對(duì)職務(wù)發(fā)明，在其被授予權(quán)利后以及相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利被實(shí)施后，被授予專(zhuān)利權(quán)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)作出該職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金以及合理的實(shí)施報(bào)酬。而實(shí)踐中，存在跨國(guó)企業(yè)為了統(tǒng)籌管理全球范圍內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)而將中國(guó)子公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以母公司或以集團(tuán)內(nèi)其他公司的名義進(jìn)行申請(qǐng)的情形。即，被授予專(zhuān)利權(quán)的企業(yè)并非是作出職務(wù)發(fā)明的員工所在的企業(yè)。由此可衍生出幾個(gè)問(wèn)題：職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)酬金是否需要支付？如果需要支付由哪一方來(lái)支付？應(yīng)怎樣支付？本文將基于現(xiàn)行的專(zhuān)利法相關(guān)規(guī)定并結(jié)合裁判實(shí)際探究題述情形下的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的支付主體、支付方式。

一、獎(jiǎng)酬的支付主體只能是被授予專(zhuān)利權(quán)的單位嗎？被授予專(zhuān)利權(quán)的單位與所屬單位不一致時(shí)，是否還需要支付職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬

盡管專(zhuān)利法第十五條中將職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的支付主體規(guī)定為“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位”，但如上文所述，實(shí)踐中存在子公司員工完成的發(fā)明創(chuàng)造由母公司進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)的情形。即，被授予專(zhuān)利權(quán)的單位與作出職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人所屬單位并不一致。除此之外，亦有諸多情況可能導(dǎo)致完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人所屬的公司與專(zhuān)利申請(qǐng)的主體不一致的情形。例如，委托開(kāi)發(fā)合同約定受托方公司開(kāi)發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利自始?xì)w屬于委托方公司。另一方面，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是一種從屬性權(quán)利，其產(chǎn)生以發(fā)明人在所在單位享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利為前提，因此發(fā)明人向與其并非具有勞動(dòng)關(guān)系的被授予專(zhuān)利權(quán)的單位請(qǐng)求獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬也就缺乏法律依據(jù)。此時(shí)，如果拘泥于僅“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位”有義務(wù)向職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人支付相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，則發(fā)明人獲得獎(jiǎng)酬的權(quán)利恐難得到保障。

《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十四條第一款就規(guī)定“職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，由科技成果完成單位對(duì)完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬?！薄睹穹ǖ洹肥┬星暗摹逗贤ā啡俣鶙l也曾規(guī)定“法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬?！边@些規(guī)定均表明職務(wù)發(fā)明制度的立法宗旨是鼓勵(lì)企事業(yè)單位員工積極作出發(fā)明創(chuàng)造并獲得與之相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。雖然，編纂《民法典》時(shí)《合同法》三百二十六條中的相關(guān)內(nèi)容被刪除，但也并不表明作出職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人所屬企業(yè)無(wú)需支付相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬，而應(yīng)是考慮到《專(zhuān)利法》以及《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》以及前述《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》中已經(jīng)有較為詳盡的獎(jiǎng)酬支付規(guī)定，從而刪去了重復(fù)的內(nèi)容。

在張XX與3M中國(guó)有限公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛一案[(2014)滬高民三(知)終字第120號(hào)]中，上海市高級(jí)人民法院就認(rèn)定“本案中由于3M公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的協(xié)議，涉案發(fā)明由3M創(chuàng)新公司申請(qǐng)并獲得專(zhuān)利權(quán)，但專(zhuān)利法關(guān)于對(duì)發(fā)明人給予報(bào)酬的規(guī)定，其立法本意是給予發(fā)明人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，該獲得報(bào)酬的合法權(quán)利不應(yīng)由于跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)議安排而受到損害，因此，即使3M中國(guó)公司并非涉案發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)人，但其系張XX的雇主，仍應(yīng)當(dāng)向張XX支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬?！奔?，司法實(shí)踐中也早已打破了職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的支付主體必須是“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位”的這一條件，而是基于作出職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)有義務(wù)保障其員工獲得職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的權(quán)利。

在陳XX與可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛一案[(2018)滬73民初499號(hào)]中，上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院亦認(rèn)定“涉案專(zhuān)利雖未由被告申請(qǐng)專(zhuān)利，而是由被告的關(guān)聯(lián)公司可口可樂(lè)公司申請(qǐng)，但被告與可口可樂(lè)公司系關(guān)聯(lián)公司，按照可口可樂(lè)公司的要求，被告員工所做出的發(fā)明創(chuàng)造，其專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)均無(wú)償轉(zhuǎn)移到可口可樂(lè)公司；此后，可口可樂(lè)公司申請(qǐng)獲得涉案專(zhuān)利權(quán)，并由其關(guān)聯(lián)公司實(shí)施該專(zhuān)利，從被告處購(gòu)買(mǎi)濃縮液制成最終成品后對(duì)外銷(xiāo)售，被告亦從該成品銷(xiāo)售中獲得經(jīng)濟(jì)效益，即在專(zhuān)利實(shí)施過(guò)程中獲得間接經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，單位應(yīng)根據(jù)推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予發(fā)明人合理報(bào)酬。本案中由于可口可樂(lè)公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的協(xié)議，涉案發(fā)明由可口可樂(lè)公司申請(qǐng)并獲得專(zhuān)利權(quán)，但專(zhuān)利法關(guān)于對(duì)發(fā)明人給予報(bào)酬的規(guī)定，其立法本意是給予發(fā)明人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，該獲得報(bào)酬的合法權(quán)利不應(yīng)由于跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)議安排而受到損害。因此，即使被告并非涉案發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)人，亦未直接實(shí)施涉案專(zhuān)利，但其系原告的雇主，仍應(yīng)當(dāng)向原告支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬?！?/p>

小結(jié)

司法實(shí)踐中已經(jīng)明確了發(fā)明人獲得獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的合法權(quán)利不應(yīng)由于跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)議安排而受到損害，因此子公司員工作出的職務(wù)發(fā)明以母公司或集團(tuán)內(nèi)其他公司名義被授予專(zhuān)利權(quán)時(shí)，子公司亦應(yīng)支付其員工合理的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

二、職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬應(yīng)如何支付

《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條第一款規(guī)定“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專(zhuān)利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額?！痹摷?xì)則第七十七條、第七十八條還規(guī)定有被授予專(zhuān)利權(quán)的單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人之間無(wú)約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額時(shí)的法定支付金額和支付標(biāo)準(zhǔn)。即，對(duì)于職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬遵循有約定從約定，沒(méi)有約定則根據(jù)上述法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的原則。那么在題述情形下，職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，筆者認(rèn)為根據(jù)具體情況會(huì)有所不同。

1、母公司并未支付相關(guān)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)的情形

將子公司完成的職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)移給母公司并由母公司進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)的情況，其實(shí)質(zhì)是一種專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為，在專(zhuān)利法未規(guī)定有轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明時(shí)的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的情況下，可以參照《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條中規(guī)定的實(shí)施許可相關(guān)的規(guī)定，即被授予專(zhuān)利權(quán)的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。然而在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理采用高度統(tǒng)一的中央集權(quán)模式下，根據(jù)內(nèi)部的決議將子公司完成的發(fā)明創(chuàng)造直接轉(zhuǎn)移給母公司或集團(tuán)內(nèi)其他公司進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)的情形并不少見(jiàn)，且該種轉(zhuǎn)移可能并不伴隨著相應(yīng)的轉(zhuǎn)移對(duì)價(jià)。筆者認(rèn)為此種情況下，應(yīng)根據(jù)專(zhuān)利的具體實(shí)施情況給予發(fā)明人實(shí)施報(bào)酬。在上述(2014)滬高民三(知)終字第120號(hào)案中，法院亦認(rèn)為“職務(wù)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獲得報(bào)酬的范圍除了從被授予專(zhuān)利權(quán)的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利而收取的使用費(fèi)中提取之外，還應(yīng)當(dāng)包括轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)（包括轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)并已實(shí)際獲得授權(quán)）后由該受讓人實(shí)施或者許可他人實(shí)施該專(zhuān)利取得經(jīng)濟(jì)效益后應(yīng)支付的報(bào)酬的情形，這也符合科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施的目的?！?/p>

另外，此種情形因并不伴隨著轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)的支付，那么就不能與通常的轉(zhuǎn)讓行為等同視之，筆者認(rèn)為在由母公司申請(qǐng)專(zhuān)利后被授予專(zhuān)利權(quán)的，為了完整保障發(fā)明人獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的合法權(quán)益，除了給予發(fā)明人實(shí)施報(bào)酬之外子公司還應(yīng)遵循《專(zhuān)利法》第十六條的規(guī)定給予發(fā)明人授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金。

至于子公司沒(méi)有獲得包括權(quán)利歸屬和轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)等利益，卻要向其員工支付獎(jiǎng)勵(lì)、甚至要為母公司的實(shí)施收益來(lái)支付報(bào)酬的問(wèn)題，雖然不在本文的討論范圍內(nèi)，但筆者認(rèn)為母子公司應(yīng)在約定權(quán)利歸屬的同時(shí)，就相關(guān)職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)酬支付問(wèn)題亦進(jìn)行約定，達(dá)成共識(shí)的方式可以是多樣的，但應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。

小結(jié)

將子公司完成的職務(wù)發(fā)明無(wú)償或以極少對(duì)價(jià)轉(zhuǎn)移給母公司并由母公司進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)的，在其專(zhuān)利被授予專(zhuān)利權(quán)并實(shí)施后，子公司作為雇主應(yīng)給予發(fā)明人授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金以及實(shí)施報(bào)酬。

2、母公司支付了相關(guān)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)的情形

實(shí)踐中，也存在通過(guò)委托開(kāi)發(fā)或者轉(zhuǎn)讓的形式將子公司完成的職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)移至母公司并進(jìn)行申請(qǐng)的情況，其實(shí)質(zhì)也是一種專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為，亦可以參照《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條中有關(guān)實(shí)施許可相關(guān)的規(guī)定從收取的委托開(kāi)發(fā)費(fèi)或者轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)中提取一定的比例作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人?！堵殑?wù)發(fā)明條例草案（送審稿）》第二十一條甚至規(guī)定“單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬的，單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施其知識(shí)產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或者許可所得的凈收入中提取不低于20%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人。”雖然《職務(wù)發(fā)明條例》最終未能施行，但從該草案的內(nèi)容也可以窺探出學(xué)界對(duì)于轉(zhuǎn)讓和實(shí)施許可的報(bào)酬支付同等視之的觀點(diǎn)。且如上文中所述，《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》和原《合同法》均規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條第一款（一）更是規(guī)定：“將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于百分之五十的比例?！痹摫壤黠@高于《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條中規(guī)定的10%。

關(guān)于《專(zhuān)利法》和《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的適用問(wèn)題，在姜XX與鞍鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司技術(shù)成果完成人署名權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)糾紛一案[（2020)最高法知民終1334號(hào)]中，最高人民法院認(rèn)定：“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人請(qǐng)求單位獎(jiǎng)勵(lì)的前提是專(zhuān)利授權(quán)，請(qǐng)求報(bào)酬的前提是專(zhuān)利授權(quán)后的實(shí)施；完成非專(zhuān)利職務(wù)技術(shù)成果的人請(qǐng)求單位獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件是經(jīng)采用轉(zhuǎn)化成功?！奔?，如果技術(shù)成果被授予專(zhuān)利權(quán)的，有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的糾紛應(yīng)適用《專(zhuān)利法》，對(duì)于非專(zhuān)利的技術(shù)成果應(yīng)適用《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》。且在《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的框架下，完成非專(zhuān)利職務(wù)技術(shù)成果的人請(qǐng)求單位獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件是經(jīng)采用轉(zhuǎn)化成功，針對(duì)非專(zhuān)利技術(shù)成果本身，法律行政法規(guī)并無(wú)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，應(yīng)屬于公司自治、民主管理的事項(xiàng)，公司未與非專(zhuān)利職務(wù)技術(shù)成果完成人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的，非專(zhuān)利職務(wù)技術(shù)成果完成人請(qǐng)求獎(jiǎng)勵(lì)的，沒(méi)有法律依據(jù)。

關(guān)于實(shí)務(wù)中所關(guān)注的外資企業(yè)是否適用《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的問(wèn)題，《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》中并未將私營(yíng)或外資企業(yè)排除在其適用范圍之外，且在裴XX、李XX技術(shù)成果完成人署名權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)糾紛一案[(2016)粵19民終9115號(hào)]中，廣東省東莞市中級(jí)人民法院適用《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條第一款（三）的規(guī)定按照利潤(rùn)的百分之五比例計(jì)算了獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。而被告公司湯姆森廣東顯示器件有限公司的大股東是一家法國(guó)公司?？梢?jiàn)，司法實(shí)踐中，已有對(duì)外資企業(yè)適用《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的先例。

另外，與上述“母公司并未支付相關(guān)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)的情形”有所不同的是，此時(shí)子公司是基于委托開(kāi)發(fā)合同或者轉(zhuǎn)讓協(xié)議且獲得了與發(fā)明人作出的職務(wù)發(fā)明相應(yīng)的對(duì)價(jià)后讓渡的職務(wù)發(fā)明相關(guān)的權(quán)益，筆者認(rèn)為此時(shí)即便相關(guān)職務(wù)發(fā)明由母公司申請(qǐng)后被授予專(zhuān)利權(quán)，子公司也并不需要支付發(fā)明人授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金。即，在母公司支付的轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)較為客觀合理的前提下，無(wú)需刻意區(qū)分交易主體是否是母子公司或者關(guān)聯(lián)公司，直接從收取的開(kāi)發(fā)費(fèi)用或者轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)中提取一定比例支付給發(fā)明人實(shí)施報(bào)酬即可，無(wú)需另外支付發(fā)明人授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金。

同時(shí)需要注意的一點(diǎn)是關(guān)聯(lián)公司之間簽訂的委托開(kāi)發(fā)合同或者轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定的對(duì)價(jià)可能會(huì)受多種因素左右其金額也可能難謂客觀。如果母子公司之間簽訂的合同對(duì)價(jià)明顯低于合理的金額，此時(shí)，如果僅根據(jù)合同約定的金額從中提取一定比例的支付方式可能會(huì)被發(fā)明人認(rèn)為缺乏合理性而訴至法院。此時(shí)，就需要法院根據(jù)職務(wù)發(fā)明的特性、外部市場(chǎng)環(huán)境再結(jié)合發(fā)明人做出的貢獻(xiàn)等因素認(rèn)定一個(gè)合理的報(bào)酬金額。魏XX等與航天信息股份有限公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛一案[(2016)京民再38號(hào)]中，法院認(rèn)為參照2001年起施行的《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條的規(guī)定，被告航天科工集團(tuán)應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓涉案專(zhuān)利權(quán)收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)中提取不低于10％作為報(bào)酬?？紤]到涉案專(zhuān)利權(quán)在實(shí)施過(guò)程中所取得的巨大經(jīng)濟(jì)效益，一審法院在10%以上酌情合理確定提取比例，并按照原告魏XX等人在涉案專(zhuān)利發(fā)明人中的人數(shù)比例計(jì)算原告等人最終可獲得的發(fā)明人報(bào)酬數(shù)額。 

小結(jié)

筆者認(rèn)為在母公司支付了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓的合理對(duì)價(jià)時(shí)，可以從轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)中提取一定的比例給予發(fā)明人合理的報(bào)酬，如果母公司支付的職務(wù)發(fā)明相關(guān)的對(duì)價(jià)明顯低于合理的價(jià)格時(shí)，基于此支付給發(fā)明人的報(bào)酬難謂合理，從而損害了發(fā)明人獲得報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

三、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的合理性

實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬這么約定少不少？報(bào)酬能否約定一次性支付？在司法實(shí)踐中，無(wú)論是提取一定比例的方式還是一次性支付的方式，除非與法定金額相差極其懸殊，否則一般會(huì)認(rèn)為通過(guò)民主合法程序制定的職務(wù)發(fā)明相關(guān)的獎(jiǎng)酬制度是合理的。

如上所述，關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬遵循的是約定優(yōu)先的原則。約定的金額可以比法定標(biāo)準(zhǔn)高，也可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。從企業(yè)的角度如欲支付比法定金額低的獎(jiǎng)酬金則需要與發(fā)明人進(jìn)行約定。從發(fā)明人的角度如欲取得比法定金額高的獎(jiǎng)酬金，亦需要與企業(yè)進(jìn)行約定。關(guān)于職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬金的金額以及支付標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)通常是以職務(wù)發(fā)明規(guī)程等內(nèi)部規(guī)章制度的方式予以規(guī)定。此時(shí)需要注意規(guī)程制度的程序合法性和金額的合理性。

關(guān)于程序的合法性，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)?！甭殑?wù)發(fā)明相關(guān)的規(guī)章制度的設(shè)立和實(shí)施關(guān)乎到員工切身的利益，因此規(guī)章的制定和實(shí)施是否通過(guò)民主程序進(jìn)行制定、有無(wú)進(jìn)行公示均將成為其規(guī)章制度是否具有效力，能否成為獎(jiǎng)酬支付依據(jù)的重要因素。

關(guān)于約定金額的合理性，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)特性、專(zhuān)利申請(qǐng)目的、專(zhuān)利實(shí)施性、所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行的約定通常被認(rèn)為是合理的。如果約定的獎(jiǎng)酬金極低，則會(huì)認(rèn)為是不合理的。在(2014)滬高民三(知)終字第120號(hào)一案中，法院認(rèn)為“該獎(jiǎng)金計(jì)劃中關(guān)于職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的計(jì)算公式，盡管是以年銷(xiāo)售額而不是以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為計(jì)算基數(shù)，但不管如何，其0.01%的系數(shù)與《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條規(guī)定的每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%的系數(shù)還是相差懸殊，可見(jiàn)該獎(jiǎng)金計(jì)劃確實(shí)存在不盡合理之處?！贬槍?duì)不合理的獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)，法院也不會(huì)直接適用法定最低標(biāo)準(zhǔn)，在引起糾紛時(shí)會(huì)根據(jù)案件的具體情況確定合理的金額。通常情況下，會(huì)根據(jù)專(zhuān)利的類(lèi)別、專(zhuān)利的實(shí)施情況、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、專(zhuān)利對(duì)于產(chǎn)品的利潤(rùn)貢獻(xiàn)、發(fā)明人的數(shù)量等因素酌情確定應(yīng)支付的獎(jiǎng)酬金額。

小結(jié)

職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)金和報(bào)酬的支付遵循有約定從約定，沒(méi)有約定則按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的原則。為了避免不必要的獎(jiǎng)酬支付糾紛，建議提前制定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度，且制定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度時(shí)還應(yīng)特別注意通過(guò)民主合法的程序進(jìn)行，以確保該制度的合法有效性。

總結(jié)

除上文中提及的幾種情形之外，還會(huì)存在以其他方式將子公司的職務(wù)發(fā)明以母公司的名義進(jìn)行申請(qǐng)或者作為商業(yè)秘密予以保護(hù)的情況，但無(wú)論何種情形，萬(wàn)變不離其宗的是均應(yīng)保障發(fā)明人獲得合理的獎(jiǎng)金、報(bào)酬的權(quán)利。企業(yè)在制定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度時(shí)應(yīng)注意制定程序的合法性、獎(jiǎng)酬金額的合理性以及制度所能涵蓋的技術(shù)成果的類(lèi)型。

（原標(biāo)題：淺議子公司的職務(wù)發(fā)明由母公司申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)發(fā)明人的獎(jiǎng)酬支付）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：李美燕 北京魏?jiǎn)W(xué)律師事務(wù)所

編輯：IPRdaily王穎          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接： 淺議子公司的職務(wù)發(fā)明由母公司申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)發(fā)明人的獎(jiǎng)酬支付 （點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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