對話女性知識產(chǎn)權(quán)人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個可持續(xù)成長的知產(chǎn)人

#本文僅代表作者觀點，不代表IPRdaily立場#

“IPRdaily對話TCL實業(yè)控股股份有限公司知識產(chǎn)權(quán)高級經(jīng)理王敏?！?/strong>

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

“對話女性知識產(chǎn)權(quán)人系列”專訪介紹：

2023年，是自疫情以來中國全面放開的第一年，疫情的陰影逐漸散去，各行各業(yè)迎來了全新的發(fā)展機遇，這對知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)而言，也是蘊含生機的嶄新篇章。

值此特殊節(jié)點，IPR Daily結(jié)合2023年4.26知識產(chǎn)權(quán)日主題“女性和知識產(chǎn)權(quán)：加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，通過對多位女性知識產(chǎn)權(quán)人的專訪，來探尋女性的創(chuàng)新、智慧與擔當。

本期的專訪嘉賓是來自TCL實業(yè)控股股份有限公司的知識產(chǎn)權(quán)高級經(jīng)理王敏，也是2022年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”（40 Under 40，簡稱U40）上榜者?！?0位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”大型評選活動，是由 IPR Daily聯(lián)手創(chuàng)業(yè)邦等多家知名科技媒體、創(chuàng)投媒體和行業(yè)機構(gòu)，共同推出的年度重磅活動，每年活動面向全國征集評選出40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英，迄今已舉辦4屆。“U40”致力于為企業(yè)IP人搭建一個平臺，給企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英提供一個得以綻放光彩的舞臺。

一直以來，女性都在創(chuàng)新創(chuàng)造中扮演著重要角色。從五年前的“女性參與創(chuàng)新創(chuàng)造”到今年的“女性加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，世界知識產(chǎn)權(quán)日再次聚焦女性。敏銳的直覺，嚴謹?shù)淖黠L，開放創(chuàng)新的精神，種種特質(zhì)正在幫助女性在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域不斷發(fā)光發(fā)熱。

在今年全國知識產(chǎn)權(quán)宣傳周的節(jié)點，我們與2022年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”（U40）上榜者王敏進行了一次關(guān)于女性知識產(chǎn)權(quán)人的對話，了解了她的成長經(jīng)歷，也為更多的知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者帶來參考。談及從審查員到企業(yè)IPR的職業(yè)經(jīng)歷轉(zhuǎn)變時，現(xiàn)任TCL實業(yè)控股股份有限公司知識產(chǎn)權(quán)高級經(jīng)理的王敏坦言，不同的工作經(jīng)歷實際上構(gòu)成了一個閉環(huán)。

2012年，剛剛研究生畢業(yè)的王敏進入了國家知識產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作廣東中心電學發(fā)明部。從事審查員工作時，王敏需要不斷與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)部門進行交流。也正是在這個交流的過程中，她不斷加深對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)策略及其運作的了解，這也為后來角色轉(zhuǎn)型埋下種子，對成為企業(yè)IPR之后的諸多工作開展大有裨益。

深圳，是一座年輕又極富生機、創(chuàng)新力的城市。所以王敏也選擇了邁出了過去的舒適區(qū)，來到深圳，開啟了充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)生涯新階段。

2017年，王敏開始在深圳的一家科技企業(yè)當任高級知識產(chǎn)權(quán)工程師，正式開始了從審查員到企業(yè)IPR的職業(yè)角色轉(zhuǎn)型。在企業(yè)中，她不斷深入地鉆研專利全生命周期管理、專利挖掘、專利分析等工作，迎接新身份帶來的新挑戰(zhàn)。

2020年，她選擇來到了TCL實業(yè)任職知識產(chǎn)權(quán)高級經(jīng)理。如何建立并完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)體系、制度及流程？如何結(jié)合公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略？如何在復(fù)雜的海內(nèi)外環(huán)境下做好全球化的知識產(chǎn)權(quán)風險管控？種種新的問題紛至沓來。

“可持續(xù)成長對我來說是最引以為傲的成就?！被貞浺宦纷邅硎嗄甑闹R產(chǎn)權(quán)職業(yè)經(jīng)歷，王敏認為，知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者個人的成長路徑與企業(yè)的成長路徑有一定相似性，都是在一個清晰長遠的目標指引下，匹配相應(yīng)的資源，進行能力上的各種建設(shè)。

如無數(shù)知識產(chǎn)權(quán)女性一般，王敏也正在不斷為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)貢獻自己的力量。在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)中，心思細膩、有耐心、良好的語言表達及文字表達能力是大多女性的獨特優(yōu)勢?！皩Υ殬I(yè)發(fā)展，自己不要內(nèi)心設(shè)限，且要正視并積極改變外界存在的因性別帶來的限制?！卑l(fā)揮優(yōu)勢，突破限制，女性力量將助力知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)不斷邁上新臺階。

我們期待一個更加多元、開放、包容的女性發(fā)展環(huán)境，讓越來越多的女性參與到創(chuàng)新和創(chuàng)造力的事業(yè)中。

以下為訪談實錄：

深耕于知識產(chǎn)權(quán)的十一年

IPRdaily：您是在怎樣的契機下選擇從審查員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)IPR？

王敏：審查協(xié)作中心會定期組織對企業(yè)的調(diào)研走訪，到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)一線了解其對審查業(yè)務(wù)的需求和建議，以期更好地服務(wù)企業(yè)。在與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)部門交流的過程中，我對知識產(chǎn)權(quán)的了解逐步加深。例如，不同企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)策略差異、審查員與IPR完全不同的知識產(chǎn)權(quán)視角、IPR在跨部門協(xié)作中所承擔的重要角色等等，這些經(jīng)歷給自己后面的角色轉(zhuǎn)型埋下了一粒種子。在真正面臨角色轉(zhuǎn)換時，我也曾有過一段時間的思想斗爭，也曾在選擇繼續(xù)留在舒適區(qū)還是選擇邁出具有挑戰(zhàn)性的一步之間搖擺，最終在想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃后選擇了深圳這個充滿創(chuàng)新力的城市開啟了職業(yè)生涯的新階段。


IPRdaily：從審查員到企業(yè)IPR，這兩種不同的工作經(jīng)歷的轉(zhuǎn)變給您帶來怎樣的感受？

王敏：就審查而言，它在知識產(chǎn)權(quán)是一個非常細分的領(lǐng)域，是需要不斷在一個方向上進行深耕細耕。而作為企業(yè)IPR，這可能在工作當中涉及的知識產(chǎn)權(quán)的范圍會更廣，比如說橫向領(lǐng)域是更廣一些的。此前在審協(xié)中心的一些工作經(jīng)歷，其實也為我后面在企業(yè)當中的一些工作打下了堅實的基礎(chǔ)。因為我在企業(yè)當中的一些實務(wù)工作，實際上是對相關(guān)法律的一些理解，最終也與我之前的審查員的工作經(jīng)歷形成了一個完整的閉環(huán)。


IPRdaily：在您的至今十余年職業(yè)生涯中，最引以為傲的成就是什么？

王敏：“成就”可能算不上，優(yōu)秀同行很多，而且過去的成功不等于未來的成功，就我個人而言，我認為是個人的可持續(xù)成長，無論是單方向的深度上還是多方向的廣度上，可持續(xù)成長對我來說才是最引以為傲的“成就”。

IPRdaily：您能否結(jié)合自己的經(jīng)歷談一談如何才能在職場中獲得更快速的成長？

王敏：我覺得個人的成長跟企業(yè)的成長實際上有一定的相似性。研究一些企業(yè)快速成長的案例，其實可以發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定地增長，它一定是有一個清晰的企業(yè)戰(zhàn)略目標去牽引的，匹配相應(yīng)的資源投入，然后進行一些各個方面能力的建設(shè)。所以我認為個人的成長，其實也可以去參考這樣的一個路徑。作為一個知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，我們需要有一個清晰、長遠的職場規(guī)劃路徑，選擇一個合適的工作平臺來進行個人能力的構(gòu)建。所以我覺得有一個清晰的目標，是我們獲得快速成長的一個非常先決的條件。

全球化下的知識產(chǎn)權(quán)風險與機遇

IPRdaily：在制定公司的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的過程中，您認為最關(guān)鍵的是什么？

王敏：公司的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略不是單獨存在的戰(zhàn)略，是依托于公司的經(jīng)營戰(zhàn)略而作出的，需要基于一定的方法論確定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的整體邏輯。因此，在制定公司的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的過程中，我認為最關(guān)鍵的有兩點，一是根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略解碼及基于一定的方法論確定有挑戰(zhàn)的且可執(zhí)行的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標，二是將知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標再進行戰(zhàn)略解碼后持續(xù)的執(zhí)行。


IPRdaily：在TCL公司業(yè)務(wù)愈加多樣化、全球化的背景下，公司面臨著哪些知識產(chǎn)權(quán)挑戰(zhàn)？

王敏：TCL 實業(yè)致力于為用戶提供極致體驗的產(chǎn)品與服務(wù)，截止2022年底，在80 多個國家和地區(qū)設(shè)有銷售機構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及全球160 多個國家和地區(qū)。2022年實現(xiàn)整體營業(yè)收入1060.9億元，已經(jīng)成長為高度國際化的跨國經(jīng)營企業(yè)。TCL實業(yè)目前主要產(chǎn)品包括電視、手機、空調(diào)、冰箱、洗衣機、智能眼鏡、智能家居、光伏等，其中TCL2022智屏銷量2378萬臺，居全球第二。TCL實業(yè)國內(nèi)及海外業(yè)務(wù)分布廣泛，分別在海內(nèi)外設(shè)置了眾多的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地，在海內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境日趨復(fù)雜及公司產(chǎn)品更多樣化的情況下，對知識產(chǎn)權(quán)團隊管理、風險防控及糾紛處置的能力提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。具體包括：

一是公司業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)品類型多、地域廣，知識產(chǎn)權(quán)儲備需求的全面度和復(fù)雜度高。公司研產(chǎn)銷一體，業(yè)務(wù)覆蓋的產(chǎn)品涵蓋硬件、軟件產(chǎn)品，研發(fā)方向覆蓋消費電子、AI、 IoT、通訊標準等，業(yè)務(wù)遍及全球160 多個國家和地區(qū)，使得公司專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護的全面性和復(fù)雜性較高。

二是公司業(yè)務(wù)復(fù)雜性所帶來的知識產(chǎn)權(quán)風險防控復(fù)雜度和難度也較高。對內(nèi)風險管控需覆蓋研發(fā)/設(shè)計、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、銷售、市場、人力等全業(yè)務(wù)鏈條，對外需防控合作開發(fā)、委托開發(fā)、代工等業(yè)務(wù)模式下的知識產(chǎn)權(quán)風險。

三是全球知識產(chǎn)權(quán)糾紛處置對團隊人員的綜合能力要求較高。公司在全球市場地位不斷提升的同時所面對的知識產(chǎn)權(quán)風險也在急劇攀升。不同國家的許可訴訟應(yīng)對以及維權(quán)工作不僅需要團隊人員具有較強的專業(yè)能力，同時需要結(jié)合商業(yè)策略確定符合公司發(fā)展的糾紛處置策略，以最大程度維護公司的利益。


IPRdaily：隨著知識產(chǎn)權(quán)管控的復(fù)雜度與難度提高，您是如何運用好公司的知識產(chǎn)權(quán)體系去應(yīng)對海內(nèi)外復(fù)雜情況？

王敏：想要管控好海內(nèi)外復(fù)雜的知識產(chǎn)權(quán)情況，整體上可以分為事前防控、事中處置、事后復(fù)盤以及知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)文化的建設(shè)。

事前防控將風險識別前置，固化于業(yè)務(wù)流程和場景中，使風險防控的動作形成為“肌肉記憶”，從而從前端有效降低風險；事中處置力爭在第一時間通過專業(yè)的處置策略盡量減少糾紛對公司帶來的損失和對業(yè)務(wù)活動所產(chǎn)生的影響；事后復(fù)盤主要對風險發(fā)生的原因及應(yīng)對策略進行總結(jié)，進一步反饋固化成為事前防控的流程經(jīng)驗，從而形成風險防控管理的閉環(huán)。通過知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)文件建設(shè)，同時促進知識產(chǎn)權(quán)高質(zhì)量發(fā)展、提升知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)意識以增強應(yīng)對復(fù)雜形勢的能力。

打造開放、包容的女性成長環(huán)境

IPRdaily：在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)中，您認為女性有哪些獨特的優(yōu)勢和貢獻？

王敏：知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)本身是法律和技術(shù)交織較多的行業(yè)，行業(yè)特性使然會令女性在這個行業(yè)更容易彰顯其獨特的優(yōu)勢。例如，女性的心思相對細膩，有耐心，并且良好的語言表達及文字表達能力適合處理繁瑣和枯燥的法律事務(wù)；女性的包容性和韌性使得其在行業(yè)中處理不同角色之間的關(guān)系時會更游刃有余。


IPRdaily：對于有志從事知識產(chǎn)權(quán)管理的年輕女性，您有怎樣的建議呢？

王敏：整體上有兩個層次的建議供參考。一是對待職業(yè)發(fā)展自己不要內(nèi)心設(shè)限，這里的限制特指的是性別帶來的限制，各行各業(yè)都有女性的成功經(jīng)驗，女性在各行業(yè)中發(fā)揮獨特領(lǐng)導(dǎo)力的潛力無限。二是要正視并積極改變外界存在的因性別帶來的限制，對于外界存在的不易改變的性別限制，例如生育帶來的工作和家庭之間的平衡，需要女性花費更多的精力去調(diào)整，我們要以積極的心態(tài)去處理；對于外界存在的有偏見的性別限制，我們要積極發(fā)聲，齊力為女性爭取更大的發(fā)展空間。


IPRdaily：對整個知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)而言，要想打造一個更加多樣、包容的，有助于女性發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)造生態(tài)系統(tǒng)，您認為未來可以朝著怎樣的方向去努力？

王敏：ESG層面（即Environmental 環(huán)境、Social 社會和 Governance 治理）給予女性相對公平的環(huán)境、工作機會和合理的發(fā)展通道。社會和企業(yè)應(yīng)該對女性生育、身心健康等方面給予更多的扶持和關(guān)注，提供給男性等同的參與家庭分工的條件保障。職場中需要更關(guān)注員工的長線價值，為女性提供公平、合理的職業(yè)發(fā)展通道。

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

延伸閱讀（點擊圖片或標題，查看全文）

生生不息！2022年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”榜單揭曉

與光同行！2021年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”榜單揭曉

風華正茂！2020年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”榜單揭曉

生而不凡！2019年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)精英”榜單揭曉

（原標題：對話女性知識產(chǎn)權(quán)人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個可持續(xù)成長的知產(chǎn)人）

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：對話女性知識產(chǎn)權(quán)人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個可持續(xù)成長的知產(chǎn)人（點擊標題查看原文）

「關(guān)于IPRdaily」

IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商，致力于連接全球知識產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來自于中國、美國、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國等15個國家和地區(qū)的高科技公司及成長型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識產(chǎn)權(quán)負責人，還有來自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機構(gòu)的全球近100萬用戶（國內(nèi)70余萬+海外近30萬），2019年全年全網(wǎng)頁面瀏覽量已經(jīng)突破過億次傳播。

（英文官網(wǎng)：iprdaily.com  中文官網(wǎng)：iprdaily.cn） 

本文來自IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：“http://www.islanderfriend.com”