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“業(yè)內(nèi)講商標(biāo)實(shí)務(wù)類(lèi)的課程很多,但講商標(biāo)如何商業(yè)化的思維課卻很少,這8節(jié)商業(yè)認(rèn)知課,助你突破職場(chǎng)困境?!?br/>
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你,不錯(cuò)的大學(xué)畢業(yè),甚至歷經(jīng)了幾年代理機(jī)構(gòu)或企業(yè)的磨練,對(duì)企業(yè)商標(biāo)涉及的各個(gè)專(zhuān)業(yè)環(huán)節(jié)已經(jīng)熟練于心。在與各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)溝通的過(guò)程中,你也竭盡全力響應(yīng)。你的努力也不是沒(méi)有換來(lái)回報(bào),每一個(gè)與你溝通的其他部門(mén)的小伙伴都認(rèn)可你的工作態(tài)度,你也快速?gòu)膶?zhuān)員升職到了主管、經(jīng)理、甚至總監(jiān),但似乎你還是有點(diǎn)迷茫:
1)事務(wù)性工作越來(lái)越多,已經(jīng)沒(méi)有早些年快速學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的成長(zhǎng)感與成就感了;
2)似乎感覺(jué)自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值在下降,理性地感覺(jué)這份工作可以被性?xún)r(jià)比更高的人替代;
3)再往上努力,無(wú)論是崗位還是薪酬似乎都沒(méi)有太大的成長(zhǎng)空間了;即使公司有新的機(jī)會(huì),老板的目光總是從你身上跳過(guò)。
每一個(gè)行業(yè)人可能都會(huì)告訴你,這就是企業(yè)商標(biāo)管理人員的宿命,這是由這份工作的屬性決定的?
真的嗎?
不!這不是真的!
造成今天的發(fā)展困境,是因?yàn)榻^大多數(shù)企業(yè)商標(biāo)管理人員習(xí)慣埋頭于日常的案件、報(bào)告、預(yù)算、計(jì)劃、會(huì)議和其他專(zhuān)業(yè)事務(wù)性工作,反而忽視了企業(yè)商標(biāo)工作的真正目的:保護(hù)和增強(qiáng)公司的品牌和商譽(yù)。
當(dāng)我們把思維方式從專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)時(shí),我們開(kāi)始從更大的角度看待我們的工作。我們不再只是處理案件,而是開(kāi)始思考我們的工作如何幫助公司實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)。我們開(kāi)始思考如何利用我們的商標(biāo)管理工作來(lái)支持公司的商業(yè)模式,甚至升級(jí)公司的商業(yè)模式。
這種思維轉(zhuǎn)變一定會(huì)像打開(kāi)了一個(gè)新的門(mén),讓我們看到了更大的世界。我們不再局限于處理專(zhuān)業(yè)的案件,而是開(kāi)始參與公司的商業(yè)決策;我們的價(jià)值也不再只是保證一個(gè)案件的結(jié)果,而是幫助公司實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功。一旦我們從專(zhuān)業(yè)思維轉(zhuǎn)向商業(yè)思維,這必然會(huì)極大地拓展我們的職業(yè)發(fā)展邊界,讓我們的職場(chǎng)有更多的可能性。
但是,要真正做到讓IP工作為企業(yè)的商業(yè)戰(zhàn)略保駕護(hù)航,我們就需要擺脫單純的專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和被動(dòng)服務(wù)意識(shí),要深刻理解企業(yè)的商業(yè)戰(zhàn)略。
為此,我們重磅推出了【企業(yè)商標(biāo)管理者的商業(yè)認(rèn)知共創(chuàng)營(yíng)】,與優(yōu)秀的同行們一起探索企業(yè)商標(biāo)管理的商業(yè)奧秘,讓你的職業(yè)生涯煥發(fā)新生!
(原標(biāo)題:解鎖商業(yè)認(rèn)知,突破職場(chǎng)困境,這個(gè)【企業(yè)商標(biāo)管理者的商業(yè)認(rèn)知共創(chuàng)營(yíng)】你不能錯(cuò)過(guò)?。?br/>
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編輯:IPRdaily辛夷 校對(duì):IPRdaily縱橫君
注:原文鏈接:解鎖商業(yè)認(rèn)知,突破職場(chǎng)困境,這個(gè)【企業(yè)商標(biāo)管理者的商業(yè)認(rèn)知共創(chuàng)營(yíng)】你不能錯(cuò)過(guò)!(點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文)
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