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#文章僅代表作者觀(guān)點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)#
來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）
原標(biāo)題：官宣：2020年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報(bào)告（生存現(xiàn)狀）
本次調(diào)查問(wèn)卷由IPRDaily&思博網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，旨在為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者提供一份2020年全國(guó)各地企業(yè)IPR薪資水平和生存現(xiàn)狀參考，意在客觀(guān)描述企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者生存現(xiàn)狀，給從業(yè)者及即將進(jìn)入本崗位人員一個(gè)參考。
01、概述
本次調(diào)查問(wèn)卷由IPRDaily&思博網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，旨在為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者提供一份2020年全國(guó)各地企業(yè)IPR薪資水平和生存現(xiàn)狀參考，感謝所有參與問(wèn)卷的朋友。
調(diào)研時(shí)間：2020年12月1日-2021年3月31日
有效調(diào)查問(wèn)卷總數(shù)：2568份
回答了試卷24個(gè)主要問(wèn)題的視為有效問(wèn)卷。其中包含：
1.目前所在城市、2.入行年限、3.年薪收入大概范圍、4.年終獎(jiǎng)金、5.薪水構(gòu)成、6.績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成、7.薪資和獎(jiǎng)金在企業(yè)內(nèi)的水平、8.轉(zhuǎn)行之前的職業(yè)、9.目前崗位title、10.部門(mén)隸屬、11.日常工作內(nèi)容、12.團(tuán)隊(duì)人數(shù)、13.理想工作狀態(tài)、14.新一年跳槽打算、15.跳槽理由、16.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境、17.是否具有專(zhuān)業(yè)檢索分析技能、18.企業(yè)的交底質(zhì)量、19.是否有專(zhuān)利技術(shù)等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。
本報(bào)告根據(jù)思博網(wǎng)面向全國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者發(fā)布的在線(xiàn)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)得出，意在客觀(guān)描述企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者生存現(xiàn)狀，給從業(yè)者及即將進(jìn)入本崗位人員一個(gè)參考。因數(shù)據(jù)體量有限，及調(diào)查問(wèn)卷第二項(xiàng)入行年限人數(shù)占比，得出數(shù)據(jù)結(jié)果一定程度上對(duì)3-5年企業(yè)IPR具有參考意義。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)诿黠@位置注明出處及來(lái)源，感謝。
02、調(diào)查報(bào)告
1.目前所在城市
注：區(qū)域劃分如下
華北（北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)）華東（上海市、山東省、江蘇省、安徽省、江西省、浙江省、福建省、臺(tái)灣省） 華中（湖北省、湖南省、河南?。?華南（廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省、香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)）、西南（重慶市、四川省、貴州省、云南?。?西北（陜西省、甘肅省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)、青海省）、 東北（黑龍江省、吉林省、遼寧省）
數(shù)據(jù)顯示：2020年華東地區(qū)企業(yè)IPR就業(yè)人群較多，其次為廣深、北京、上海地區(qū)；企業(yè)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新創(chuàng)造，就有企業(yè)IPR生存的一席之地。這些地區(qū)也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者就業(yè)的首選地區(qū)。機(jī)會(huì)較多，也有更多的選擇性。
2.入行年限
數(shù)據(jù)顯示：3-5年企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者占據(jù)38.39%，本問(wèn)卷也一定程度上反映了3-5年企業(yè)IPR的生存現(xiàn)狀。
3.年薪收入與入行年限、地域交叉數(shù)據(jù)分析
年薪與入行年限
數(shù)據(jù)顯示：1年以下企業(yè)IPR從業(yè)人員，年薪5萬(wàn)以下占據(jù)13.16%；5-8萬(wàn)占據(jù)28.95%；7.89%的人年薪收入超過(guò)20萬(wàn)+；對(duì)比2019年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報(bào)告，2020年年薪5萬(wàn)以下占比有明顯下降、年薪10-13萬(wàn)占比明顯上升，1年以下從業(yè)者中近50%的人年薪在10萬(wàn)左右，收入水平逐漸提升。
1-2年從業(yè)者，年薪5-8萬(wàn)從業(yè)者占比較大，與1年以下從業(yè)者差距不大，從入行到工作2年間，大家漲薪幅度有提升但不是很大，很多人都還是入職時(shí)的薪資水平。
3-5年從業(yè)者，相較于1-2年從業(yè)者來(lái)說(shuō)：年薪5-8萬(wàn)區(qū)間明顯下降，年薪8-10萬(wàn)占比較大，但年薪在13-20萬(wàn)區(qū)間漲幅不大，很多人是否遇到職業(yè)生涯瓶頸期呢？開(kāi)始迷茫，不知前路如何走下去...
6-7年從業(yè)者，48%的人年薪超過(guò)了20萬(wàn)+；簡(jiǎn)直是突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，此階段很多IPR走上了升職加薪的道路！
8-10年從業(yè)者，近20%的企業(yè)IPR年薪在15萬(wàn)以下，想問(wèn)問(wèn)這部分的IPR是在三線(xiàn)以下城市么？公司不重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)？為何會(huì)這么低呢。大家可以評(píng)論聊聊。
10年以上從業(yè)者，近60%的從業(yè)者年薪基本上就比較穩(wěn)定了，20萬(wàn)妥妥的！這條路任重而道遠(yuǎn)，大家繼續(xù)加油吧！
年薪與地域
數(shù)據(jù)顯示：廣深、北京地區(qū)年薪在20萬(wàn)以上的企業(yè)IPR占比較大，且高于其他地區(qū)，占比超50%；上海地區(qū)及華東區(qū)域年薪在18-20萬(wàn)區(qū)間占比較大，從數(shù)據(jù)來(lái)看，18-20萬(wàn)年薪的企業(yè)IPR都在上海工作啊。
華東區(qū)域年薪低于5萬(wàn)人數(shù)較多，近30%，除上海外的其他華東區(qū)域小伙伴，大家還好嗎？
4.年終獎(jiǎng)金獲得
數(shù)據(jù)顯示：僅18.75%的企業(yè)IPR沒(méi)有年終獎(jiǎng)，和專(zhuān)利撰寫(xiě)人相比，這個(gè)占比很小了，2020年專(zhuān)利撰寫(xiě)人員薪資報(bào)告中寫(xiě)到，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的撰寫(xiě)人占35.5%。
5.薪水構(gòu)成
數(shù)據(jù)顯示：近60%的企業(yè)IPR拿的是固定薪水，與去年相差不大，新人可以作為參考。
6.績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成
數(shù)據(jù)顯示：專(zhuān)利申請(qǐng)量永遠(yuǎn)是考核企業(yè)IPR最大的標(biāo)準(zhǔn)，其次是專(zhuān)利授權(quán)量，專(zhuān)利分析報(bào)告數(shù)量，政府項(xiàng)目申報(bào)數(shù)量…
7.薪資和獎(jiǎng)金在企業(yè)內(nèi)的水平
數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)IPR的薪資和獎(jiǎng)金低于普通研發(fā)人員占比47.02%，這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)不會(huì)讓準(zhǔn)備從技術(shù)研發(fā)崗轉(zhuǎn)企業(yè)IPR的朋友打退堂鼓…
8.轉(zhuǎn)入IPR之前的職業(yè)
數(shù)據(jù)顯示：37.8%的專(zhuān)利代理師及14.88%技術(shù)研發(fā)人員會(huì)轉(zhuǎn)入企業(yè)IPR崗；超過(guò)其他職業(yè)發(fā)展路徑！圈子很小，代理人和企業(yè)IPR要“相親相愛(ài)”喲！工作配合上多多換位思考。
9.目前的崗位title
數(shù)據(jù)顯示：專(zhuān)利工程師崗位title是企業(yè)目前的主流崗位設(shè)置，其他title都叫什么呢？評(píng)論區(qū)等你補(bǔ)充~
10.你所在企業(yè)的專(zhuān)利部門(mén)隸屬于哪一個(gè)Function？
根據(jù)此數(shù)據(jù)之前做過(guò)調(diào)查，大家可以看看：
https://bbs.mysipo.com/thread-11691-1-1.html ，部門(mén)歸屬設(shè)置很大程度上反應(yīng)了一個(gè)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度。
11.日常工作內(nèi)容
對(duì)于想入行的朋友來(lái)說(shuō)，如果你不了解企業(yè)IPR的工作，上圖這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)告訴你答案。
對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃也可以著手準(zhǔn)備了。
12.你團(tuán)隊(duì)有多少人
團(tuán)隊(duì)只有1個(gè)人占比38%，比去年數(shù)據(jù)略高，團(tuán)隊(duì)有幾十人、上百人的應(yīng)該是知名大企業(yè)了吧！如何讓企業(yè)IPR在企業(yè)內(nèi)部更有話(huà)語(yǔ)權(quán)，或許是我們每一個(gè)IPR需要努力的方向。
13.最理想的工作狀態(tài)
數(shù)據(jù)顯示：大多數(shù)企業(yè)IPR希望有自己獨(dú)立的部門(mén)，做相對(duì)專(zhuān)一、專(zhuān)業(yè)的工作內(nèi)容，而不是像一個(gè)“打雜者”。
14.新的一年有跳槽打算嗎
數(shù)據(jù)顯示：近40%的企業(yè)IPR沒(méi)有跳槽的打算，穩(wěn)定性較高。換行做企業(yè)IPR人群占15%，對(duì)自己也是一種挑戰(zhàn)。
15.想跳槽的理由
68.42%的IPR為了更高的薪資跳槽，跳槽漲薪定律也是沒(méi)毛病啊！
16.企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境（意識(shí)）
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及重要性的意識(shí)傳遞任重道遠(yuǎn)，各位企業(yè)IPR還要繼續(xù)加油！
17.個(gè)人是否具有專(zhuān)業(yè)檢索分析技能
數(shù)據(jù)顯示：只有5%的IPR不會(huì)檢索，專(zhuān)利檢索分析技能已成為企業(yè)IPR必備技能。
18.交底質(zhì)量如何
數(shù)據(jù)顯示：57%的企業(yè)交底質(zhì)量一般，還需溝通，僅5%的企業(yè)無(wú)技術(shù)交底書(shū)。
19.企業(yè)是否有專(zhuān)利技術(shù)等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
20.對(duì)于研發(fā)專(zhuān)利提案數(shù)量和/或定向布局有無(wú)考核權(quán)
21.在企業(yè)是否有為研發(fā)量身定制的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃
22.截至目前，作為IPR在工作中遇到的最大困難
數(shù)據(jù)顯示：35.42%的企業(yè)IPR工作太雜，如何在繁雜的工作狀態(tài)中，保持專(zhuān)一和專(zhuān)業(yè)，引導(dǎo)技術(shù)研發(fā)人員配合工作，培養(yǎng)老板/上級(jí)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)是企業(yè)IPR從業(yè)者比較頭疼的事情。
老板不懂知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)人員不配合占比較大，其他困難歡迎補(bǔ)充，聽(tīng)聽(tīng)大家怎么說(shuō)。
23.近五年，所在的企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度有什么變化
數(shù)據(jù)顯示：近50%的企業(yè)越來(lái)越重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度會(huì)隨著大家的努力、社會(huì)的關(guān)注、政策的引導(dǎo)，越來(lái)越往好的方向發(fā)展。
24.最近五年，你所在的企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的投入有何變化
數(shù)據(jù)顯示：近50%的企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的投入呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，也是企業(yè)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)。
03、結(jié)語(yǔ)
1、企業(yè)IPR的生存現(xiàn)狀要比專(zhuān)利撰寫(xiě)人員好，年薪普遍較高，在年終獎(jiǎng)企業(yè)福利待遇上高于專(zhuān)利撰寫(xiě)人員。
2、企業(yè)IPR想要獲得高薪、謀得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要在3-5年內(nèi)突破自己的職業(yè)瓶頸；越是一線(xiàn)城市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，商業(yè)貿(mào)易區(qū)，生存機(jī)遇更多！
3、苦練自己的專(zhuān)業(yè)技能，比如專(zhuān)利申請(qǐng)，專(zhuān)利挖掘，如何做專(zhuān)利分析報(bào)告等；學(xué)習(xí)如何系統(tǒng)的規(guī)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，如何與研發(fā)人員溝通，如何給老板/上級(jí)普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)，提升他們的重視度，以便于自己工作后續(xù)的開(kāi)展。
4、企業(yè)IPR的就業(yè)穩(wěn)定性很高，跳槽率低，企業(yè)配置1人居多，新人入行壓力較大；
5、企業(yè)IPR工作繁雜，不過(guò)主要工作內(nèi)容集中在專(zhuān)利挖掘、專(zhuān)利布局、分析排查、審案子OA答復(fù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等；
6、專(zhuān)利申請(qǐng)量永遠(yuǎn)是考核企業(yè)IPR占比最大的標(biāo)準(zhǔn)；
7、企業(yè)IPR在企業(yè)內(nèi)部話(huà)語(yǔ)權(quán)較低，這跟企業(yè)老板及上級(jí)重視程度有關(guān)，在大廠(chǎng)的企業(yè)IPR會(huì)好很多，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度較高。
8、企業(yè)IPR所屬部門(mén)劃分較混雜，大多數(shù)被劃分在技術(shù)研發(fā)部門(mén)下，未設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)部；
9、專(zhuān)利代理師、技術(shù)研發(fā)人員后續(xù)轉(zhuǎn)為企業(yè)IPR的占比較大，職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)清晰；
看完2020年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報(bào)告（生存現(xiàn)狀），你有什么想說(shuō)的呢？歡迎各位留言。
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來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）
編輯：IPRdaily王穎 校對(duì)：IPRdaily縱橫君
注：原文鏈接：《2020年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報(bào)告》（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）
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