麥子家智享沙龍 深圳站（2024.12.13）面向價值實現(xiàn)的法務合規(guī)風控和知識產(chǎn)權(quán)運營&職場選擇故事分享

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“12月13日，我們在深圳不見不散?！?br/>

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

為什么要有深圳
你好，鵬城

為什么要有深圳
因為中國需要一座不信命的城市
在這個城市
聰明到不耍小聰明的人  會成功 
勤奮到超越天分的人    會成功 
甘于平凡但不甘平庸的人 會成功    

這是一座用匆匆步履踏響人生戰(zhàn)鼓
在熙攘的人群中尋找無人區(qū)
把每一個年代都當成黃金時代的城市
他有一萬條向前的路
卻不留一條退路

這是一座不老的城市
他抵抗住時光流轉(zhuǎn) 無盡之年
永遠 相信年輕 祝福年輕 擁抱年輕
因為這是對一代又一代
相信他 祝福他 擁抱他的年輕人
最好的回報

為什么要有深圳
因為再過十年 人們會說
你看 中國為這個世界的年輕人
造了這座城。
 

節(jié)選深圳城市宣傳片
《為什么要有深圳》

麥子說
你好，鵬城

分享一個昨天找我的深圳人選的職場選擇故事。

這位人選的經(jīng)歷，濃縮了深圳這座城市產(chǎn)業(yè)的特點和很多年輕人典型的職業(yè)選擇心態(tài)。

人選碩士畢業(yè)，入行快10年，甲方乙方都經(jīng)歷過，且都是深圳科技型知名企業(yè),這幾家都屬于對IP強需求的科技企業(yè)，我笑夸Ta：踩點其實都很準！

按理說，現(xiàn)在應該是到了發(fā)展的平順和能進入管理通道的時期。但是，從簡歷看，跳槽的頻率和薪酬的變化都明顯反映了Ta的不順遂。借著目前正好我在操作的一個深圳知產(chǎn)負責人職位的要求作為切入口，我們進行了關于職業(yè)選擇的分析探討。

關于離職原因：除了早年的多年乙方經(jīng)驗外，甲方的三家企業(yè)經(jīng)歷：第一家科技型知名企業(yè)（2年半）因為氛圍比較中庸，和直屬上司又理念不和，所以不爽離開；第二家科技型上市公司（1年多）因為進去時被HR壓薪酬壓的緊，干了一年遇到瓶頸和困難時，想想錢拿這么少，本崗位該學的也差不多了，何必留下，走人；第三家也是科技型知名企業(yè)（1年多），因為和上司的工作節(jié)奏始終不合拍，心生倦意。

目前人選很迷茫，做律師？得從實習干起，一直被要求做很基礎的工作，并非所愿也缺乏成長性。去甲方？從最近半年多面試情況看，幾乎很難收到大公司邀請了……中小企業(yè)也讓Ta覺得迷茫和沒有安全感，何去何從？

我想起了周星馳在大話西游中的臺詞：曾經(jīng)有一段感情放在我面前我沒有珍惜，直到失去的時候才追悔莫及，如果上天給我再來一次的機會，我……

是的，我們還會做同樣的選擇么？

年輕時的我們，背景不錯，聰明伶俐，專業(yè)過硬，總能敏感發(fā)現(xiàn)工作中別人不在意的問題，獲得業(yè)務部門認可成了最大的資本。于是，在遇到矛盾和沖突的時候，討好"并不專業(yè)"的上司是自己最不屑的事情。即使有旁人善意提醒，還是會覺得沒有必要改變。機會有的是，何必委屈自己。

深圳這個城市，也確實提供了這樣的無限可能，通信巨頭，醫(yī)藥醫(yī)療，出海電商，智能制造……行業(yè)標桿企業(yè)不勝枚舉，熱火烹油的年代，這片熱土給了我們無限想象空間。只要能力行，總有下一個OFFER在等待。搞錢是重點，開心很重要。

但事實是否真的如此呢？

我說，你曾遇到過很好的老板和平臺（恰巧這幾家我都熟悉，略有發(fā)言權(quán)）：有綜合情商很高+訴訟經(jīng)驗非常豐富的老板，業(yè)務發(fā)展好但是知產(chǎn)處于初期的剛需平臺，還有業(yè)務穩(wěn)定幾乎沒啥競爭壓力且給過你管理機會的平臺……如果這些都沒有成為留住你至少扎根三年穩(wěn)定發(fā)展的理由，是否我們真的需要找找自己身上的問題？

出來混，總是要還的。

深圳機會縱然比國內(nèi)其他城市多很多，同樣競爭壓力大，好機會和平臺都是被趨之若鶩的，且大家都很拼！在職場上，即使彼此起點有差距，有人輾轉(zhuǎn)騰挪，有人在默默發(fā)力（穩(wěn)定積累+理性跳槽）：起步晚一些，能頂峰相見的也大概率是后者。

溝通到最后，Ta問我，還有沒有機會走出來？

我說，35歲的你，應該是中流砥柱，但是因為前面走的彎路，當下能被擇優(yōu)選擇的機會其實已經(jīng)不多了。

種樹最好的時機，要么十年前，要么就是現(xiàn)在。

所以眼下你遇到的困難，不要再想著怎么放棄了，學會調(diào)整自己，向上溝通更是重點。管理好自己的預期，也要能合理滿足老板的期待。

想要改變現(xiàn)狀，不要輕易離場，學會忍耐和等待。

沒有更多建議。

麥子家智享沙龍

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曾在民營和外資企業(yè)擔任多年獵頭和HR
熟悉傳統(tǒng)獵聘模式和獵頭新模式
多次被評為客戶的優(yōu)質(zhì)供應商
高度聚焦目標人群的職業(yè)生涯發(fā)展
連續(xù)五年擔任國內(nèi)知產(chǎn)法務重要獎項
Under40 唯一人力資源領域的評委 
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（原標題：麥子家智享沙龍 深圳站（2024.12.13）面向價值實現(xiàn)的法務合規(guī)風控和知識產(chǎn)權(quán)運營&職場選擇故事分享）

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：麥子家智享沙龍 深圳站（2024.12.13）面向價值實現(xiàn)的法務合規(guī)風控和知識產(chǎn)權(quán)運營&職場選擇故事分享（點擊標題查看原文）

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