科技部：知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)專家被列為北京市外籍“急需緊缺”人才！

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“近日，科技部辦公廳和人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)關(guān)于在北京市開展外籍‘高精尖缺’人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作的通知（國科辦才〔2022〕177號）。通知提到：決定在北京市開展外籍‘高精尖缺’人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作。知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)專家被列入北京市外籍‘急需緊缺’人才崗位目錄?！?/strong>

近日，科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作的通知。通知提到，北京市外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作自2023年1月1日起實(shí)施，試行2年。其中，《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄（試行）》顯示，知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)專家為北京市外籍“急需緊缺”人才崗位。

科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作的通知

國科辦才〔2022〕177號

北京市科學(xué)技術(shù)委員會、中關(guān)村管委會，北京市人力資源和社會保障局：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央人才工作會議精神，落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于開展?fàn)I商環(huán)境創(chuàng)新試點(diǎn)工作的意見》（國發(fā)〔2021〕24號）部署要求，科技部、人力資源社會保障部決定在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、根據(jù)《國家外專局人力資源社會保障部外交部公安部關(guān)于全面實(shí)施外國人來華工作許可制度的通知》（外專發(fā)〔2017〕40號），在《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》基礎(chǔ)上，支持北京市分別按照《北京市外籍“高精尖”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件1）和《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄（試行）》（附件2），進(jìn)一步擴(kuò)充外國高端人才（A類）和外國專業(yè)人才（B類）的認(rèn)定范圍。

二、北京市應(yīng)將外籍“高精尖缺”人才納入地方人才服務(wù)保障體系，提供相關(guān)便利措施，每半年向科技部、人力資源社會保障部報送試點(diǎn)成效和工作情況。

三、北京市外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作自2023年1月1日起實(shí)施，試行2年。

科技部、人力資源社會保障部將及時總結(jié)評估試點(diǎn)工作成效，對行之有效的改革措施在更大范圍復(fù)制推廣。

特此通知。

附件：1.《北京市外籍“高精尖”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

2.《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄（試行）》

科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳

2022年12月30日

（此件主動公開）

附件1：

北京市外籍“高精尖”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

一、入選國內(nèi)人才引進(jìn)計劃的

經(jīng)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局批準(zhǔn)或備案同意的副省級以上人才主管部門認(rèn)定的人才引進(jìn)計劃的入選者。

二、符合國際公認(rèn)的專業(yè)成就認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的

1. 諾貝爾獎獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎）。

2. 以下獎項(xiàng)獲得者：美國國家科學(xué)獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)?；法國全國科研中心科研獎?wù)?；英國皇家金質(zhì)獎?wù)?；科普利獎?wù)?；圖靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學(xué)獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎；著名建筑獎；著名工業(yè)設(shè)計獎。

3. 各國科學(xué)院院士、工程院院士。

4. 擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）等國際知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和科教類國際組織委員、會員、理事的。

5. 各國國立研究所或國家實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)人、高級研究員。

6. 各國科技計劃項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)人、首席科學(xué)家或主要成員。

7. 擔(dān)任過國際高水平科技期刊（JCR一、二區(qū)）正、副總編和高級會員。

8. 以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國際高水平科技期刊（所在專業(yè)領(lǐng)域《期刊引用報告》JCR一、二區(qū)）發(fā)表論文3篇。

9. 曾任國內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)中層以上管理職務(wù)或聘為教授（研究員）、副教授（副研究員）的。

10. 曾任世界500強(qiáng)企業(yè)總部、及其成立的研發(fā)中心、研究院等高層管理職位和技術(shù)研發(fā)主要成員、二級公司或地區(qū)總部副總經(jīng)理以上管理職位、技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。

11. 曾在國際著名金融機(jī)構(gòu)、國際著名會計師事務(wù)所高層管理職位任職。

12. 世界著名音樂、美術(shù)、藝術(shù)學(xué)院校長、副校長及教授及副教授。

13. 擔(dān)任世界著名樂團(tuán)首席指揮和聲部演奏員。

14. 曾在世界著名歌劇院或音樂廳以個人專場出演的藝術(shù)家。

15. 曾獲著名文學(xué)獎、著名電影、電視、戲劇獎、著名音樂獎、著名廣告獎中最高級別個人獎項(xiàng)及國際著名藝術(shù)比賽一類比賽大獎、一等獎或二類比賽大獎個人獎項(xiàng)及曾擔(dān)任過以上獎項(xiàng)和比賽的評委。

16. 奧運(yùn)會或近兩屆列入奧運(yùn)會項(xiàng)目的世界杯、世錦賽及其他重要國際賽事進(jìn)入前八名和亞運(yùn)會或近兩屆列入亞運(yùn)會項(xiàng)目的亞洲杯、亞錦賽前三名的知名運(yùn)動員、負(fù)責(zé)培養(yǎng)的主教練或教練組核心成員。

17. 曾在外國政府機(jī)構(gòu)擔(dān)任部長級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、在著名國際組織或非政府組織中擔(dān)任高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

18. 世界及國家級技能大賽獲獎?wù)呋驈氖缕涓傎愴?xiàng)目培訓(xùn)的專業(yè)人才；持有國際通用最高等級職業(yè)技能資格證書或我國高級技師職業(yè)技能資格證書的高技能人才；持有亞足聯(lián)A級及以上證書的教練員。

三、符合市場導(dǎo)向的鼓勵類崗位需求的外國人才

1. 中央所屬企業(yè)及二級子公司、世界500強(qiáng)企業(yè)全球或地區(qū)總部、國家高新技術(shù)企業(yè)（省級以上科技部門認(rèn)定）、大型企業(yè)、中國500強(qiáng)企業(yè)、“獨(dú)角獸”企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)（省級以上經(jīng)信部門認(rèn)定）聘用的具有高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員。

2. 在國家認(rèn)定的全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（科技部門認(rèn)定）、企業(yè)工程研究中心（發(fā)展改革部門認(rèn)定）、工程實(shí)驗(yàn)室（發(fā)展改革部門認(rèn)定）、工程技術(shù)研究中心（科技部門認(rèn)定）、企業(yè)技術(shù)中心（經(jīng)信部門認(rèn)定）、地方技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺（科技部門認(rèn)定）及北京市認(rèn)定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（科技部門認(rèn)定）、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（科技部門認(rèn)定）、技術(shù)創(chuàng)新中心（科技部門認(rèn)定）、外資研發(fā)中心（商務(wù)部門認(rèn)定）工作的具有高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員。

3. 國內(nèi)外中型企業(yè)聘用的具有高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員或符合《鼓勵外商投資產(chǎn)業(yè)目錄》條目的小型外商投資企業(yè)聘請的董事長、法定代表人、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

4. 受聘擔(dān)任高等院校、科研機(jī)構(gòu)高層以上管理職務(wù)或副教授、副研究員及職業(yè)院校聘任的高級講師、高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

5. 國內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或副省級以上城市專科醫(yī)院或外資醫(yī)院聘任擔(dān)任高級管理職務(wù)或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

6. 國內(nèi)一流樂團(tuán)等藝術(shù)團(tuán)體聘用的首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)及首席演奏員。

7. 中央和地方主流媒體聘任的總編、副總編、首席播音員、資深主持人、策劃主管、版面設(shè)計主管等具有高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員。

8. 國家級、省級運(yùn)動隊(duì)或俱樂部聘請的主力運(yùn)動員、主教練或教練組核心成員。

9. 平均工資收入不低于本地區(qū)上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資收入6倍的外籍人才。

四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1. 以擁有的重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)出資，連續(xù)三年投資情況穩(wěn)定、企業(yè)實(shí)際投資累計不低于50萬美元、個人股份不低于30%的企業(yè)創(chuàng)始人。

2. 以擁有的重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)出資，連續(xù)三年年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業(yè)董事長、法定代表人、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3. 列入省級有關(guān)部門制定的創(chuàng)新企業(yè)清單或科創(chuàng)職業(yè)清單的單位聘請的具有高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員。

4. 聘任國家大學(xué)科技園、國家級科技企業(yè)孵化器及國際知名孵化器高層管理職位的。

五、優(yōu)秀青年人才

1.  40歲以下在國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事博士后研究的青年人才。

2. 近五年畢業(yè)于世界排名前200名大學(xué)且年齡在40歲以下的科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域?qū)I(yè)博士。

六、計點(diǎn)積分在85分以上的

七、經(jīng)有關(guān)部門推薦的人才

服務(wù)國家重點(diǎn)戰(zhàn)略實(shí)施、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展和重大項(xiàng)目工程建設(shè)，或從事關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，獲得北京市相關(guān)行業(yè)主管部門出具外國高端人才（A類）工作許可建議推薦函的，外國人來華工作許可管理部門審批后予以辦理，并實(shí)時在“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”中標(biāo)注“經(jīng)有關(guān)部門推薦人才”，每半年向科技部和人力資源社會保障部報備。

（文件涂黑部分為本次調(diào)整內(nèi)容）

附件2：《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄（試行）》

（原標(biāo)題：科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作的通知）

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來源：北京市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：科技部：知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)專家被列為北京市外籍“急需緊缺”人才！（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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