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2018年5月份「知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)」報(bào)告(全文)

產(chǎn)業(yè)
豆豆7年前
2018年5月份「知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)」報(bào)告(全文)

發(fā)布:IPRdaily中文網(wǎng)(IPRdaily.cn)

作者:智誠(chéng)人才

原標(biāo)題:五月全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)招聘動(dòng)態(tài)報(bào)告


2018年5月份「知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)」報(bào)告(全文)


編者按:


2018年5月,發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中共計(jì)873家企業(yè)發(fā)布了3168個(gè)職位需求,1141家代理機(jī)構(gòu)發(fā)布了5582個(gè)職位需求。包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗4056個(gè),專利崗3158個(gè),商標(biāo)崗851個(gè),律師崗502個(gè)和法務(wù)崗183個(gè),共計(jì)8750個(gè)職位需求。


學(xué)歷需求:本??普?1.87%

崗位需求:82.45%職位為知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專利等

經(jīng)驗(yàn)要求:45.87%職位無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求

薪資水平:26.25%職位薪資在6-7.5k

主體需求:代理機(jī)構(gòu)占63.79%,企業(yè)占36.21%


目錄


1 .全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析

2 .薪資精細(xì)化分析

3 .專家點(diǎn)評(píng)

4 .報(bào)告說(shuō)明


1、全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才薪酬及招聘總體情況


北京對(duì)IP人才需求量最大,IP行業(yè)碩士薪資最高

招聘本??茖W(xué)歷占比超過(guò)80%,專利代理人薪資上升空間最大

薪資水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月


地區(qū)分布


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招聘知產(chǎn)人才的主要城市集中在各發(fā)達(dá)城市和省會(huì)城市。北京、深圳和廣州位居前三,共同占比49.66%。尤其是北京,是北方城市知產(chǎn)人才招聘中的中堅(jiān)力量。


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位居地區(qū)招聘第一的北京,專利崗的薪資水平中以專利代理人最高,其次是專利工程師和涉外專利代理人。


行業(yè)類型


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本月知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的強(qiáng)勁需求方,可以看出知產(chǎn)行業(yè)將大量吸收該專業(yè)領(lǐng)域人才,專業(yè)服務(wù)(咨詢、法律、人力資源和財(cái)會(huì))和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)也成為招聘的主要行業(yè)類型。另外,其他行業(yè)對(duì)知產(chǎn)人才也具有一定的吸納能力與興趣。


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)中碩士薪資最高,其次是本科和博士。體現(xiàn)了學(xué)歷對(duì)知產(chǎn)行業(yè)的重要性:不僅是敲門磚,更加是職業(yè)發(fā)展的重要條件。


公司類型


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招聘的公司類型主要為民營(yíng)企業(yè),反映了當(dāng)前各大小企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的重視與需求。


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民營(yíng)企業(yè)招聘的各崗位平均薪資中,專利申報(bào)專員、專利代理人和專利分析師等專業(yè)性崗位最高。


學(xué)歷要求


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學(xué)歷要求主要集中在大專和本科,占比超過(guò)80%,本??茖W(xué)歷已成為行業(yè)的基本門檻。


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(中專及以下學(xué)歷可應(yīng)聘的崗位及經(jīng)驗(yàn)要求對(duì)其薪酬的影響表)


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(大專及以上學(xué)歷可應(yīng)聘的崗位及經(jīng)驗(yàn)要求對(duì)其薪酬的影響表)


通過(guò)對(duì)比專利崗不同經(jīng)驗(yàn)要求下的薪資水平數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),存在部分崗位面對(duì)中專及以下學(xué)歷不開放和部分崗位面對(duì)經(jīng)驗(yàn)需求不匹配而不開放的情況,可見學(xué)歷對(duì)于知產(chǎn)專業(yè)的重要性。


經(jīng)驗(yàn)要求


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位對(duì)人才的經(jīng)驗(yàn)要求集中在無(wú)經(jīng)驗(yàn)/應(yīng)屆畢業(yè)生和1-3年的區(qū)間內(nèi),對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生招聘占到45.87%,給應(yīng)屆畢業(yè)生打開了足夠的入門通道。其次對(duì)人才1-3年的經(jīng)驗(yàn)要求體現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展需要足夠經(jīng)驗(yàn)的人才,當(dāng)前急需一批新成長(zhǎng)出具有一定經(jīng)驗(yàn)的知產(chǎn)人才。


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不同經(jīng)驗(yàn)要求下的專利崗最低薪資關(guān)系圖顯示了專利崗各職位的不同經(jīng)驗(yàn)要求對(duì)薪資的影響程度,其中專利代理人起步偏低,直至八年以上具有重大突破,是跨度最大的專利崗位。


崗位類別


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求較多的崗位是知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗和專利崗,集中了7214個(gè)崗位,共計(jì)占比82%。這兩類主流崗位在企業(yè)和代理機(jī)構(gòu)中具體崗位的分布有所不同,但同樣主要是集中在知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗和專利崗。代理機(jī)構(gòu)各崗位數(shù)量基本超過(guò)企業(yè)各崗位數(shù)量,但企業(yè)的律師崗遠(yuǎn)超過(guò)代理機(jī)構(gòu),可見其同一行業(yè)范圍內(nèi)的職能分工差異。


招聘人數(shù)


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如圖所示,崗位招聘人數(shù)峰值分別為1人、2人、5人和若干人,共占比68.54%。330個(gè)崗位招聘人數(shù)為10人以上,集中分布職位為知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)及專利代理人。


薪資水平


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的薪資水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月,合計(jì)占比48.46%。一定程度上與5月知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位需求人員經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。5月知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)需求集中在0-3年經(jīng)驗(yàn)人員,知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)從業(yè)人員為5月知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)主流需求人員。


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知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)崗(不包括如知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)之類的管理崗)各職位月均薪酬分布在左圖所示中的主流范圍4.5-7.5k/月左右。


2、全國(guó)薪資精細(xì)化分析


深圳招聘市場(chǎng)平均薪酬及差異指數(shù)

深圳各崗位平均薪酬情況

各崗位不同從業(yè)年限的招聘薪酬情況


深圳知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才招聘市場(chǎng)平均薪酬及差異指數(shù)


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(2018年五月深圳與北京薪資對(duì)比表)


五月份,深圳市知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才招聘市場(chǎng)平均薪酬與北京相比,總計(jì)差異指數(shù)為0.92,其中版權(quán)專員、法務(wù)主管、客服專員、專利分析師和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員等幾個(gè)崗位月薪超過(guò)北京。


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差異指數(shù)最大的兩個(gè)崗位的極差絕對(duì)值之和達(dá)到8559.60。


深圳知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才各崗位平均薪酬情況


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(2018年五月各崗位月均薪酬表)


深圳知產(chǎn)人才月均薪酬為9313.54元。各崗位中,以法務(wù)主管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理和專利代理人薪酬排行前三。薪酬最低的分別為知識(shí)產(chǎn)權(quán)助理、商標(biāo)代理人助理和客服專員等輔助類崗位。


各崗位不同從業(yè)年限的招聘薪酬情況


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(2018年五月各崗位從業(yè)年限需求分布)


各從業(yè)年限對(duì)各崗位具有不同的影響,主要體現(xiàn)在薪酬方面。一般來(lái)說(shuō),從業(yè)年限越長(zhǎng),工資越高。市場(chǎng)對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)/應(yīng)屆畢業(yè)生很友好,一年以下具有短暫從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者反而比不上前者。另一方面也體現(xiàn)在崗位方面,如律師崗不招聘一年以下從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。


3、專家點(diǎn)評(píng)


職場(chǎng)人士應(yīng)增加職業(yè)規(guī)劃

求職者關(guān)注自身發(fā)展,適應(yīng)市場(chǎng)需要

招聘與就業(yè)的匹配與對(duì)接


領(lǐng)銜專家簡(jiǎn)介


李富山先生現(xiàn)任深圳峰創(chuàng)智誠(chéng)科技有限公司副總裁,深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司總裁。


歷任騰訊專利運(yùn)營(yíng)總監(jiān),創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,創(chuàng)建了創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子兩家上市公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理體系,包括專利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密等。工作期間,完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)布局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控、馳名商標(biāo)申請(qǐng)等。


李富山先生曾任中國(guó)名企知識(shí)產(chǎn)權(quán)沙龍創(chuàng)始人兼2任輪值主席、獲得全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才(第二批)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專家?guī)鞂<遥滑F(xiàn)致力于建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+知識(shí)產(chǎn)權(quán)的門戶平臺(tái),為知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。


李富山先生被認(rèn)定為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、專利信息領(lǐng)軍人才、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂<?,同時(shí)還是大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、重慶理工大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、溫州知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院等大學(xué)的兼職教授,以及更多大學(xué)的兼職(客座)研究員。


專家意見


經(jīng)驗(yàn)和多方面能力對(duì)于崗位應(yīng)聘是重要篩選條件,市場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者的能力需求將清晰地指引出各職業(yè)發(fā)展途徑,企業(yè)能否提供職業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)化途徑是求職者的重要考量因素。


招聘市場(chǎng)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了較優(yōu)的薪酬,同時(shí)也提出了更高的職業(yè)能力要求,面試/入職前的崗前培訓(xùn)將越受市場(chǎng)需要。


當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求持續(xù)旺盛,其中專業(yè)代理人崗位值得重點(diǎn)關(guān)注,對(duì)企業(yè)而言,該崗位需求量大,對(duì)求職者而言,該崗位專業(yè)性強(qiáng),需要一定的工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)做好二者的對(duì)接工作,補(bǔ)全崗位空缺,飽和市場(chǎng)需求。


4、報(bào)告說(shuō)明


本報(bào)告采用的大數(shù)據(jù)薪酬調(diào)研方法,相對(duì)于問(wèn)卷調(diào)研及其它傳統(tǒng)調(diào)研形式,具備以下不同特征。


市場(chǎng)信息能夠更好反饋市場(chǎng)需求:傳統(tǒng)的調(diào)研存在一些企業(yè)不愿意透露的私密信息,受調(diào)研單位有可能做出有偏差的結(jié)果,因此傳統(tǒng)調(diào)研結(jié)論受到調(diào)研對(duì)象心理因素的影響。相對(duì)而言,根據(jù)市場(chǎng)反饋的數(shù)據(jù),大數(shù)據(jù)反應(yīng)了總體行為的一致性的區(qū)別。


數(shù)據(jù)的客觀性:大數(shù)據(jù)調(diào)研的人為介入因素較少,數(shù)據(jù)客觀;但傳統(tǒng)調(diào)研可以主觀針對(duì)某項(xiàng)研究指標(biāo)進(jìn)行深入調(diào)查,相對(duì)而言大數(shù)據(jù)調(diào)研更受市場(chǎng)數(shù)據(jù)公開程度的限制。


數(shù)據(jù)充分:傳統(tǒng)的調(diào)研更依賴人力和物力,短時(shí)間內(nèi)無(wú)法獲得足夠量的調(diào)研樣本,大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在短時(shí)間內(nèi)獲得足夠量的調(diào)研樣本數(shù)據(jù)。


市場(chǎng)因素影響小:傳統(tǒng)調(diào)研受到時(shí)間限制,無(wú)法針對(duì)距離較長(zhǎng)時(shí)間的情況進(jìn)行調(diào)查,例如企業(yè)吊銷、注銷前的狀況;大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間獲得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為和狀況。


關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)


薪酬數(shù)據(jù)分析中,我們主要通過(guò)四個(gè)薪酬口徑對(duì)于市場(chǎng)的薪酬特點(diǎn)進(jìn)行描述和分析,這四個(gè)薪酬口徑分別是:年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬。


年度基本現(xiàn)金收入總額= 基本月薪收入× 月度數(shù)量

年度固定現(xiàn)金收入總額= 年度基本現(xiàn)金收入總額+ 年度補(bǔ)貼收入總額

年度現(xiàn)金收入總額= 年度固定現(xiàn)金收入總額+ 年度變動(dòng)收入總額

年度總薪酬= 年度現(xiàn)金收入總額+ 非現(xiàn)金福利 +長(zhǎng)期激勵(lì)


其中,年度現(xiàn)金收入總額,既包括了企業(yè)允諾于員工的固定薪酬部分,也涵蓋了與員工自身業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的變動(dòng)薪酬部分,在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,能夠作為員工保留與激勵(lì)的重要途徑。


2018年5月份「知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動(dòng)」報(bào)告(全文)

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城市薪酬差異指數(shù)


城市薪酬差異指數(shù)概念:受經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同水平的影響和限制,各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵(lì)員工接受在中國(guó)境內(nèi)的流動(dòng),企業(yè)針對(duì)不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差異指數(shù)能幫助企業(yè)更加直觀、準(zhǔn)確的了解中國(guó)各地的薪酬水平以及之間的差異,將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)尋找到更加貼近于本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字。


知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才城市薪酬差異指數(shù)是根據(jù)智誠(chéng)人才每月在中國(guó)各地開展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)薪酬調(diào)研中通用職位的薪酬變化情況為主要依據(jù),參考各城市、各地區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資、各地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)綜合計(jì)算得出的。


智誠(chéng)人才在計(jì)算知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)城市薪酬差異指數(shù)時(shí),將北京設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市,其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對(duì)比計(jì)算,從而得出知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才城市薪酬差異指數(shù)。薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字,幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,從而更加精確的計(jì)算各地薪資給付金額。



發(fā)布:IPRdaily中文網(wǎng)(IPRdaily.cn)

作者:智誠(chéng)人才

編輯:IPRdaily趙珍          校對(duì):IPRdaily縱橫君


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