【Boss直聘 vs 58趕集】掐架背后竟是因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)！

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里約奧運(yùn)的賽事已進(jìn)入尾聲，賽場(chǎng)上金牌爭(zhēng)奪還在激烈進(jìn)行著。與此Boss直聘的掐架戰(zhàn)爭(zhēng)也悄然拉開(kāi)序幕，這一次的對(duì)手是58趕集。

BOSS直聘負(fù)責(zé)人朋友圈表態(tài)

直接開(kāi)戰(zhàn)，所為何來(lái)？

Boss直聘在聲明中闡述以下幾條觀點(diǎn)：

>>>>Boss直聘獨(dú)創(chuàng)了招聘者與求職者在線雙向匹配的算法并獲得國(guó)家專(zhuān)利；獨(dú)創(chuàng)了雙方在線直接溝通的招聘的邏輯與流程；獨(dú)創(chuàng)了微簡(jiǎn)歷、微JD、雙聊達(dá)成等產(chǎn)品功能；

>>>>58趕集集團(tuán)盜用Boss直聘識(shí)別標(biāo)志，騙取關(guān)注；

　　

>>>>58趕集集團(tuán)旗下中華英才網(wǎng)抄襲Boss直聘的版本；

同樣含有“直聘”，為何后申請(qǐng)者58趕集得以成功注冊(cè)？在先申請(qǐng)的“BOSS直聘”商標(biāo)為何被拒？就Boss直聘聲明所述內(nèi)容從知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)角度進(jìn)行分析，看其主張是否能得到相關(guān)法律的支持。

1. 商標(biāo)注冊(cè)的顯著性

首先，“BOSS直聘” 商標(biāo)申請(qǐng)申請(qǐng)人為北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（即BOSS直聘主體）。Boss直聘聲明中所稱(chēng)的“直聘”識(shí)別標(biāo)志被侵權(quán)，非所有者北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司申請(qǐng)的“BOSS直聘”。

“直聘”本身就是一個(gè)通用詞，從商標(biāo)法顯著性角度來(lái)說(shuō)，它是一個(gè)識(shí)別性很弱的詞，將很難獲得商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)，一旦無(wú)法獲得商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)，也就意味著，你無(wú)權(quán)限制他人去合法使用該詞。從商標(biāo)法意義來(lái)說(shuō)，中華英才網(wǎng)沒(méi)有侵犯Boss直聘商標(biāo)權(quán)。

我們可以從58趕集集團(tuán)的所有人：山景科創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)情況來(lái)佐證我的上述觀點(diǎn)。山景科創(chuàng)公司于2015年6月10日向中國(guó)商標(biāo)局就“趕集直聘”商標(biāo)在“9、35、36、38、42”等類(lèi)別分別進(jìn)行了申請(qǐng)注冊(cè)，該商標(biāo)于2016年7月27日成功進(jìn)入公告期。

所以說(shuō)“直聘”兩字的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)不歸“Boss直聘”所有，“58趕集”是在正常使用一個(gè)通用詞，談不上盜用一說(shuō)，更談不上侵犯其商標(biāo)權(quán)。

通過(guò)上面這個(gè)案例，我們需要提醒小伙伴們：在商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)時(shí)，不宜將行業(yè)通用詞或產(chǎn)品通用名名稱(chēng)作為商標(biāo)，否則不僅很難獲得核準(zhǔn)注冊(cè)，維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)更加渺茫。

那大家不禁會(huì)有疑問(wèn)，為什么申請(qǐng)商標(biāo)中同樣含有“直聘”兩字，且早于58趕集的申請(qǐng)人“北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司”所申請(qǐng)的“BOSS直聘”商標(biāo)會(huì)被拒呢？

“BOSS直聘”商標(biāo)上面部分為“BOSS”英譯為“老板”，是對(duì)私有企業(yè)或公司的產(chǎn)權(quán)所有人的一種稱(chēng)呼，指代一類(lèi)人群，而這個(gè)詞又是常用英文單詞，與下面的“直聘”組合在一起，可以直譯為“老板直接招聘”，很容易讓商標(biāo)局審查員認(rèn)為該商標(biāo)沒(méi)有顯著性，而發(fā)出駁回通知。從商標(biāo)局官網(wǎng)公布的商標(biāo)檔案法律狀態(tài)可以看到，“BOSS 直聘”商標(biāo)確實(shí)被駁回。

所以說(shuō)，從商標(biāo)命名選詞角度，北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司犯了錯(cuò)誤，這使其維權(quán)之路異常艱辛。

當(dāng)然，“BOSS直聘”商標(biāo)在商標(biāo)局的審查程序中被駁回，并不意味著該商標(biāo)沒(méi)有行政救濟(jì)程序，他們依然可以通過(guò)商標(biāo)駁回復(fù)審程序，向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申訴，舉證其商標(biāo)符合商標(biāo)法意義上顯著性，或者用證據(jù)證明該商標(biāo)通過(guò)使用后具備顯著性，從而獲得商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。

這里再給小伙伴們一個(gè)建議：對(duì)于商標(biāo)局所發(fā)出的駁回通知，不必太過(guò)于灰心，只要你不想放棄你所申請(qǐng)的商標(biāo)，可以嘗試用商標(biāo)復(fù)審程序進(jìn)行抗辯，努力為自己爭(zhēng)取商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。

2. 商標(biāo)注冊(cè)的申請(qǐng)時(shí)機(jī)

再則從商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)時(shí)機(jī)來(lái)說(shuō)，北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司對(duì)于自己的商標(biāo)保護(hù)措施不得當(dāng)，這個(gè)答案是肯定的。

“BOSS直聘”聲明中描述：Boss直聘是我們于2014年7月13日開(kāi)發(fā)并上線的一款全球獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)品，幫助互聯(lián)網(wǎng)人群與未來(lái)Boss線上直接溝通找工作。然而“Boss直聘”商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)日卻是：2015年5月15日，這個(gè)保護(hù)動(dòng)作晚于市場(chǎng)推近10個(gè)月的時(shí)間。這種做法結(jié)果是：你忙著做市場(chǎng)培育，最后卻為他人做了嫁衣。

58旗下招才貓 vs BOSS直聘車(chē)身廣告

俗話說(shuō)得好：兵馬未動(dòng)，糧草先行，企業(yè)進(jìn)行各種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先要布好知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)局，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的工作一定要先于市場(chǎng)推廣，最為穩(wěn)妥方法是，商標(biāo)注冊(cè)成功后再進(jìn)入推廣階段，這樣方能將對(duì)手阻于門(mén)外。

3. 著作權(quán)的保護(hù)策略

關(guān)于“BOSS直聘”聲稱(chēng)“招財(cái)貓直聘”抄襲其logo，是否能維護(hù)其“直聘”字體設(shè)計(jì)的權(quán)益，要從著作權(quán)的保護(hù)角度出發(fā)。這兩者中“直聘”的字體是完全一致，但是需要“BOSS直聘”能拿出“直聘”字體為其著作權(quán)所有的相關(guān)證據(jù)，才能得以主張自己的權(quán)益。在這里自己來(lái)知識(shí)產(chǎn)權(quán)平臺(tái)專(zhuān)家建議小伙伴：若有好的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)一定要優(yōu)先對(duì)其進(jìn)行著作權(quán)保護(hù)。

BOSS直聘對(duì)58趕集旗下招才貓發(fā)出控訴聲明

“BOSS直聘”聲稱(chēng)中華英才網(wǎng)抄襲Boss直聘的版本，雖說(shuō)作品的著作權(quán)自開(kāi)發(fā)完成之日起就享受著作權(quán)，但維權(quán)時(shí)，作為權(quán)利人要承擔(dān)舉證的責(zé)任，這就要求著作權(quán)人能夠拿出有效證據(jù)證明該著作權(quán)歸屬于你。從中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心查詢(xún)獲知，“BOSS直聘”僅申請(qǐng)了6件作品著作權(quán)：看準(zhǔn)logo1、看準(zhǔn)logo2、看準(zhǔn)logo

3、BOSS直聘吉祥物-直直、店長(zhǎng)直聘logo、BOSS直聘logo。

BOSS直聘擁有以上6件著作權(quán)

從這一數(shù)字可知“BOSS直聘”就著作權(quán)申請(qǐng)保護(hù)角度而言，他們做得有失周全。作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不能僅僅申請(qǐng)logo著作權(quán)的保護(hù)，除了程序本身要進(jìn)行軟件著作權(quán)保護(hù)，APP的LOGO、自行設(shè)計(jì)的圖像、人物肖像等等也都要進(jìn)行著作權(quán)登記。對(duì)于產(chǎn)品界面也應(yīng)當(dāng)通過(guò)著作權(quán)和外觀專(zhuān)利進(jìn)行保護(hù)，這樣才能對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位保護(hù)。

雖說(shuō)“BOSS直聘”所有人北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，縱觀其商標(biāo)和著作權(quán)的申請(qǐng)保護(hù)來(lái)看，尚存在很大漏洞?！癇OSS直聘”想要從這場(chǎng)商戰(zhàn)中取勝，尚存在很大未知之?dāng)?shù)。

4. BOSS直聘的專(zhuān)利布局

根據(jù)聲明，我們?cè)僖訠OSS直聘的CEO姓名進(jìn)行了檢索，查到1件相關(guān)專(zhuān)利申請(qǐng)（如下圖所示），處于公布階段的發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)（發(fā)明人：趙鵬；申請(qǐng)?zhí)枺?01610008852.4；申請(qǐng)日：2016年1月7日；公布日：2016年4月13日）。作為知產(chǎn)人都知道，公布的專(zhuān)利申請(qǐng)，并非“專(zhuān)利”，即并未獲得專(zhuān)利權(quán)。若想以此聲討抄襲者，底氣是不足的，也不能以此采取法律方式來(lái)維權(quán)。

另外,即使該專(zhuān)利申請(qǐng)為BOSS直聘所有，其在專(zhuān)利布局上也還是存在失誤疏忽。對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)最擔(dān)心的恐怕就是產(chǎn)品被抄襲，這方面Boss直聘也沒(méi)能幸免。創(chuàng)始人趙鵬在接受采訪時(shí)談道：

“Boss直聘是全球范圍內(nèi)的首創(chuàng)，產(chǎn)品原型誕生2014年4月初，產(chǎn)品上線與2014年7月，一個(gè)類(lèi)似產(chǎn)品的出現(xiàn)已經(jīng)到2015年了，這個(gè)產(chǎn)品出現(xiàn)在盧森堡。第二個(gè)信號(hào)就是有人已經(jīng)拿到大概5萬(wàn)美金到10萬(wàn)美金的創(chuàng)投種子開(kāi)始在硅谷準(zhǔn)備做類(lèi)似的事情?！?/p>

若情況真是這樣，為其專(zhuān)利申請(qǐng)201610008852.4的授權(quán)埋下了隱患。根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)利法，對(duì)新穎性作出如下規(guī)定：

新穎性，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒(méi)有任何單位或者個(gè)人就同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在申請(qǐng)日以前向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)提出過(guò)申請(qǐng)，并記載在申請(qǐng)日以后公布的專(zhuān)利申請(qǐng)文件或者公告的專(zhuān)利文件中。

現(xiàn)有技術(shù)，是指申請(qǐng)日之前在國(guó)內(nèi)外為公眾所知的技術(shù)。上述行為【產(chǎn)品上線于2014年7月】、【一個(gè)類(lèi)似產(chǎn)品的出現(xiàn)已經(jīng)到2015年了，這個(gè)產(chǎn)品出現(xiàn)在盧森堡】，已經(jīng)在申請(qǐng)日（2016年1月7日）前公開(kāi)過(guò)。若這兩項(xiàng)行為，基本公開(kāi)或公開(kāi)了該專(zhuān)利申請(qǐng)的主要技術(shù)內(nèi)容，那授權(quán)可能性的懷疑不止一點(diǎn)點(diǎn)了。

作為一個(gè)應(yīng)用平臺(tái)，界面布局、設(shè)計(jì)風(fēng)格、文案用語(yǔ)，對(duì)使用者的用戶(hù)體驗(yàn)、用戶(hù)黏著度也是極為重要的。這么多后來(lái)者抄襲BOSS直聘，很多是在抄他的界面。直至發(fā)稿時(shí)，未檢索到BOSS直聘相關(guān)的GUI(用戶(hù)圖形界面)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利。當(dāng)然，不排除這些外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利正處于4~6月的審查期。

自己來(lái)觀點(diǎn)：要維權(quán) 先確權(quán)

這已不是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)第一次面臨抄襲與被抄襲的控訴，今年2月“Boss直聘”軟件所有者北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司已起訴北京拉勾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（拉勾網(wǎng)）涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

Boss直聘提供了一種新的招聘與找工作的方式，在同行業(yè)招聘方式中做出了差異化?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)匯聚了最活躍和最具創(chuàng)新的生產(chǎn)力，而創(chuàng)新精神也被譽(yù)為是互聯(lián)網(wǎng)活力的源泉。但在一片光明之中，也暗藏陰暗。很多時(shí)候，由于抄襲的成本低，人們選擇捷徑，所謂野蠻生長(zhǎng)往往就是如此。

BOSS直聘主要功能

Ctrl+C和Ctrl+V的便捷，讓抄襲成本降低，代碼、概念、外觀設(shè)計(jì)隨手可抄。正如Boss直聘CEO趙鵬所言：一堆Copy Cat 湊不出一只老虎來(lái)！抄襲給創(chuàng)業(yè)者的利益帶來(lái)了深遠(yuǎn)傷害......對(duì)于創(chuàng)新者來(lái)說(shuō)，需要及時(shí)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維權(quán)之前應(yīng)當(dāng)先確權(quán)，不給投機(jī)者有機(jī)可乘。

盡管當(dāng)前國(guó)內(nèi)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視程度越來(lái)越高，但是整體而言，國(guó)內(nèi)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。也正是由于這種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度不夠高，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者維權(quán)舉證艱難。在這里我們呼吁互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的小伙伴：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造未來(lái)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)要自己來(lái)。

來(lái)源：知產(chǎn)頭條

編輯：IPRdaily  彭瑩

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