許多人都對創(chuàng)業(yè)公司有憧憬,想著隨著公司的壯大自己會名利雙收,甚至覺得若干年后自己會得到一個(gè)騰訊、Google那種大公司創(chuàng)始員工的身份也說不定。但夢想歸夢想,現(xiàn)實(shí)歸現(xiàn)實(shí),以下是5件你去一家創(chuàng)業(yè)公司工作之前應(yīng)該有所覺悟的事:
▌1,在創(chuàng)業(yè)公司工作意味著你在工作上有較大的自主權(quán)而且是在做一些自己真正相信它會成功的事情,但這也意味著只要公司需要你就什么都得做。
要意識到在創(chuàng)業(yè)公司工作也會涉及到很多無聊乏味的苦差事,做這些事的技術(shù)含量和成就感可能要遠(yuǎn)低于你在一家大公司做的事情。有時(shí)候這意味著非常神經(jīng)質(zhì)的為你們的產(chǎn)品做無休止的修正和改進(jìn)、接聽和撥打各種電話、收發(fā)快遞以及其他一些或許你會覺得無法全部體現(xiàn)自身價(jià)值的工作。
▌2,誰都希望自己的公司最后會成為下一個(gè)Google、騰訊。但你要明白這其中的風(fēng)險(xiǎn)以及成功的創(chuàng)業(yè)公司是有多么的少。
最近哈佛大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)75%的創(chuàng)業(yè)公司最終都?xì)w結(jié)于失敗。你覺得你們公司將會屬于剩下的25%呢,還是這75%呢?就算一家創(chuàng)業(yè)公司里的每個(gè)員工都竭盡所能的工作,就算這家公司所打造的產(chǎn)品真的能改變世界上每一個(gè)人的生活,但事實(shí)是有時(shí)候這些東西與成功沒多大的關(guān)系,很多創(chuàng)業(yè)公司都堅(jiān)持不到一年。
▌3,雖然許多創(chuàng)業(yè)公司會公平對待每一個(gè)員工并提供好吃的點(diǎn)心和有趣的特權(quán),但對薪水和福利別期望太高。
創(chuàng)業(yè)公司往往存在著資金緊張的問題。這意味著許多創(chuàng)業(yè)公司提供的薪資與福利和那些已經(jīng)比較成熟的公司是不能比的。舉個(gè)例子,在美國一個(gè)市場高管求職時(shí)的待遇要求一般是15000美元左右每月,對于大公司來說這完全是一個(gè)合理的要求,但如果是在創(chuàng)業(yè)公司,每月能拿到11000美元就已經(jīng)非常不錯了。
? ▌4,在小的創(chuàng)業(yè)公司里你會有很多見到主管的機(jī)會,但從他那里得到的指導(dǎo)要少于你所需要的。
創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍讓很多人都難以忍受——在一個(gè)小團(tuán)隊(duì)里工作以期達(dá)成一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo),這要求你必須動力十足,感覺仿佛回到了大學(xué)時(shí)代。而且你的主管一般都會很忙,不會給你太多那種你在別的地方會得到的正式指導(dǎo)。而且別忘了在某些特定的領(lǐng)域,你主管的經(jīng)驗(yàn)可能還不如你豐富。舉個(gè)例子來說,如果你是你們團(tuán)隊(duì)中唯一一個(gè)被聘來負(fù)責(zé)市場的人,相比于在那些有著多年市場經(jīng)驗(yàn)及眾多市場人才的公司,比如寶潔,你獲得的指導(dǎo)會少很多很多,你只能自己領(lǐng)悟闖蕩市場的技巧。
▌5,最后或許也是最重要的一條,雖然創(chuàng)業(yè)公司有很多的樂趣,但壓力可能也會比其他公司大很多。
達(dá)成結(jié)果、完成指標(biāo)、保持進(jìn)步、提高知名度。。。在創(chuàng)業(yè)公司工作類似于這樣的壓力將會紛至沓來。我們已經(jīng)看到了很多人退出了創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)無法承受這些精神上的壓力。你的工作能夠決定這家公司的命運(yùn),這種感覺確實(shí)不錯,但套用《蜘蛛俠》里的經(jīng)典臺詞:“能力越大,責(zé)任越大?!?
總的來說,我們依然認(rèn)同在創(chuàng)業(yè)公司工作是激動人心的,這能改變你的生活、你看世界的方式以及你對這個(gè)世界的態(tài)度。你將會在一夜之間變成一個(gè)行動家、多面手,一段時(shí)間以后,所有那些讓別人壓力山大的事情在你這里不過是小輕松。在創(chuàng)業(yè)公司,你可以更好的認(rèn)識你自己,對商務(wù)的運(yùn)作也會有更深刻的理解。當(dāng)然,結(jié)伴而來的風(fēng)險(xiǎn)、艱苦和挫折永遠(yuǎn)不該被忽視。
文章來源:雷鋒網(wǎng) 來自:IPRdaily
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